$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

روانشناسی و علوم تربیتی > پايان نامه

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

 پربازدیدترین مقالات

 
 
 روانشناسي و علوم تربيتي -پروژه WORD
فهرست مطالب: بررسي تيپ شخصيتي و رضايت شغلي دبيران

تاریخ ایجاد 1391/05/02    تعدادبرگ: 114   قیمت: 10000 تومان   حجم فایل:368 kb  تعدادمشاهده  2872

بررسي تيپ شخصيتي و رضايت شغلي دبيران

  • چکیده
  • فصل اول: مقدمه
  • 1-1 مقدمه
  • 1-2 بيان مسأله
  • 1-3 ضرورت تحقيق:
  • 1-4 اهداف تحقيق
  • هدف اصلي:
  • اهداف فرعي:
  • 1-5سؤالهاي تحقيق
  • سئوال اصلي:
  • سئوالهاي فرعي:
  • 1-6فرضيه تحقيق
  • فرضية اصلي:
  • فرضيه هاي فرعي:
  • متغیر مستقل:
  • متغیر وابسته:
  • تعریف نظری تیپ شخصیتی:
  • تعریف نظری رضایت شغلی:
  • شخصيت نوع A:
  • شخصيت نوع B:
  • رضايت شغلي:
  • متغیرهای کنترل
  • فصل دوم:پيشينه تحقيق
  • 2-1 موضع گيريهاي نظري در خصوص رضايت شغلي
  • 2-1-1 تعريف رضايت شغلي
  • 2-1-2اهميت رضايت شغلي
  • 2-1-3 ابعاد رضايت شغلي
  • 1-رضايت از كار
  • 2-رضايت از مافوق.
  • 3-رضايت از همكاران
  • 4-رضايت از ترفيع.
  • 5-رضايت از حقوق
  • 2-1-4انواع رضايت شغلي
  • 1-رضايت دروني:
  • 2-رضايت بيروني:
  • 2-1-5نظريه هاي مرتبط با رضايت شغلي
  • 2-1-5-1نظريه برابري
  • 2-1- 5-2 نظريه نياز
  • 2-1-5-3 نظريه گروه مرجع
  • 2-1-5-4نظريه ويژگيهاي ضروري شغل
  • 2-1-5-5نظريه اختلاف
  • 2-1-5-6نظريه رضايت كلي از زندگي
  • 1-نظريه جبران:
  • 2-نظريه سرايت:
  • 3-نظريه تفكيكي:
  • 2-1-5-7نظريه نياز
  • الف- نظريه مازلو
  • 1-نيازهاي فيزيولوژيكي عمومي
  • 2-نيازهاي تامين و ايمني
  • 3-نيازهاي اجتماعي
  • 4-نيازهاي منزلت و احترام.
  • 5-نيازهاي خوديابي و كمال.
  • ب- نظريه دو عاملي هزربرگ
  • 1-عوامل بهداشتي.
  • عوامل انگيزشي.
  • ج- نظريه نيازهاي سه گانه مك كلند
  • 1-نياز به كسب موفقيت
  • 2-نياز به كسب قدرت.
  • 3-نياز به ايجاد ارتباط با ديگران.
  • 2-1-5-8نظريه جذابيت- انتظار
  • 2-1-6عوامل مؤثر بر رضايت شغلي
  • الف- كارهايي كه هماورد طلب باشند:
  • ب- يكساني حقوق و مزايا:
  • ج- شرايط مناسب كاري:
  • د- همكاران مساعد:
  • 2-1-7پيامدهاي رضايت بخش و عدم رضايت شغلي
  • 1-تشويش:
  • 2-غيبت كاري:
  • 3-تأخير در كار:
  • 4-ترك خدمت:
  • 5-فعاليت اتحاديه:
  • 6-بازنشستگي زودرس:
  • 2-1-8راهكارهاي افزايش رضايت شغلي
  • 1-جبران شرايط زير استاندارد:
  • 2-جابجايي پرسنل ناراضي:
  • 3-تغيير ادراكات افراد و كاركنان ناراضي:
  • 4-ايجاد برنامه هاي تقويت روحيه و رفاه:
  • 2-2 موضع گيريهاي نظري در خصوص شخصيت
  • 2-2-1تعريف شخصيت
  • 2-2-2عوامل موثر در شكل گيري شخصيت
  • الف- عوامل زيستي شخصيت
  • ب- عوامل اجتماعي شخصيت
  • الف: عوامل زيستي شخصيت:
  • عوامل عصبي- غددي
  • ب: عوامل اجتماعي شخصيت:
  • تعليم و تربيت
  • نقش اولين سالهاي زندگي.
  • 2-2-3اهميت و فوائد مطالعه شخصيت
  • 2-2-4نظريه هاي شخصيت
  • 2-2-4-1نظريه هاي نوع شناختي شخصيت
  • - طبقه بندي بقراط و جالينوس
  • 1-سودايي مزاج
  • 2-صفراوي مزاج
  • 3-بلغمي مزاج
  • 4-دمدمي مزاج
  • - طبقه بندي كرچمر
  • الف: شورمندان.
  • ب: افسردگان.
  • - طبقه بندي شلدون
  • طبقه بندي هيمنس و ويرسما
  • آهنگي:
  • 2-2-4-2نظريه هاي تحليل عاملي
  • نظريه كتل
  • صفت مشترك
  • صفات بي نظير.
  • صفات توانايي
  • صفات خلق و خو
  • صفات پويا.
  • نظريه آيزنك
  • 2-2-4-3نظريه هاي كوچك يا نظريه هاي نوار باريك
  • 1-مكان كنترل:
  • 2-شخصيت ماكياويلي
  • 3-شخصيت نوع A:
  • 2-2-5 شخصيت نوع Aو B
  • شخصيت نوع A
  • 2-2-6تناسب شغل با شخصيت
  • 2-3تحقيقات مرتبط با موضوع تحقيق
  • 2-3-1 تحقيقات خارجي
  • 2-3-2 تحقيقات داخلي
  • فصل سوم:روش پژوهش
  • 3-1روش تحقيق و نوع تحقيق
  • 3-2نمونه آماري وجامعه آماري
  • 3-3روش نمونه گيري
  • 3-4ابزار تحقيق(ابزار گرد آوري يافته‌‌ها)
  • روش نمره گذاري پرسشنامه تيپ شخصيتي B,A:
  • ب: پرسشنامه سنجش رضايت شغلي:
  • روش نمره گذاري پرسشنامه رضايت شغلي:
  • 3-5روش گرد آوري يافته‌‌ها
  • 3-6روش تجزيه و تحليل يافته‌‌ها
  • فصل چهارم:تجزيه و تحليل يافته‏ها
  • بررسي جمعيت شناختي
  • بررسي توصيفي و استنباطي (تحليلي) يافته هاي پژوهش
  • 4-1 بررسي جمعيت شناختي
  • 4-2 بررسي توصيفي و استنباطي (تحليلي) يافته هاي پژوهش
  • فرضيه اصلي:
  • فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری
  • 1-5 نتيجه گيري
  • 2-5 پیشنهادات
  • الف: پژوهشی:
  • ب: کاربردی:
  • 3-5 محدوديتهاي پژوهش
  • منابع:
  • ضمائم
  • پرسشنامه


Label
مقالات مرتبط
بررسی رابطه رضایت شغلی و پرخاشگری بین کارمندان دانشگاه
بررسی رابطه رضایت شغلی و پرخاشگری بین کارمندان دانشگاه
بررسی رابطه موجود امکانات آموزشی و همکاری مدیر بر رضایت شغلی معلمان و نقش آن در پیشرفت تحصیلی
بررسی رابطه موجود امکانات آموزشی و همکاری مدیر بر رضایت شغلی معلمان و نقش آن در پیشرفت تحصیلی
بررسی رابطه خويشتن پنداري و رضايت شغلي دبيران
بررسی رابطه خويشتن پنداري و رضايت شغلي دبيران
رابطه سلامت عمومي و رضايت شغلي معلمين
رابطه سلامت عمومي و رضايت شغلي معلمين
بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كارمندان دانشگاه آزاد اسلامي
بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كارمندان دانشگاه آزاد اسلامي
بررسي رابطه سبك رهبري مديران (براساس نظريه ليكرت) با ميزان رضايت شغلي دبيران در مدارس راهنمايي دخترانه
بررسي رابطه سبك رهبري مديران (براساس نظريه ليكرت) با ميزان رضايت شغلي دبيران در مدارس راهنمايي دخترانه
بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معلمین مقطع راهنمایی
بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معلمین مقطع راهنمایی
سنجش میزان رضایت مندی دانشجویان از اساتید دانشگاه آزاد اسلامی
سنجش میزان رضایت مندی دانشجویان از اساتید دانشگاه آزاد اسلامی

 کلمات کلیدی


ورود به سايت | ثبت نام كاربر


صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک