$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

فیزیک، مکانیک، تأسيسات و صنايع > کارآموزی

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

 پربازدیدترین مقالات

 
 
  فيزيك ، مكانيك ، تأسيسات و صنايع - كارآموزي
فهرست مطالب: كارآموزي تجزيه ، تحليل و طراحي ساختارسازماني شركت شهاب خودرو (مهندسي صنايع)

تاریخ ایجاد 1389/12/28    تعدادبرگ: 80   قیمت: 8000 تومان   حجم فایل:736 kb  تعدادمشاهده  2813

  •  مقدمه9
  • فصل اول (ادبيات موضوع)تجزيه و تحليل و طراحی ساختار سازمانی10
  • مفاهيم و اصطلاحات سازمان11
  •  روابط سازمانی11
  • ترکيب سازمانی (نمودار سازمانی)11
  • سطوح سازمانی11
  • واحدهای صف وستاد11
  • تفويض اختيار11
  • تشکيلات سازمانی12
  • وظيفه (شغل)12
  • مسئوليت12
  • اختيار12
  • مقام13
  • واحد تشکيلات و روش ها13
  • وظايف واحد تشکيلات وروش ها13
  • هدفهای واحد تشکيلات و روش ها15
  • ساختار سازمانی16
  • اجزای اصلی ساختار سازمانی16
  • نمودار سازمانی16
  • تعريف16
  • ارکان اصلی نمودار16
  • نکات مهم در تهيه نمودار سازمانی17
  • راهنمای سازمان و مواردی که نمودار سازمانی نمايش می دهد18
  • سازمان هايي که مي توان برای آنها طراحی ساختار نمود 18
  • نشانه های ضعف ساختار سازمانی 19
  • مراحل سازماندهی رسمی (ديدگاه انديشمندان کلاسيک)19
  • 1-تقسيم بندی کل سازمان به چند جزء اصلی(تقسيم بندی افقی)19
  • 2-برقراری روابط بر اساس اختيارات (تقسيم بندی عمودی)19
  • 3-مرتبت ساختن سلسله مراتب افقی 19
  • 4-تعيين پست سازمانی کارکنان (تهيه شرح شغل و شرايط احراز شغل)20
  • تعريف كار20
  • تعريف وظيفه20
  • تعريف شغل20
  • تعريف و مفهوم تجزيه و تحليل شغل20
  • نتايج تجزيه و تحليل مشاغل21
  • كاربردهاي تجزيه و تحليل شغل21
  • مراحل تجزيه وتحليل شغل21
  • روشهاي جمع آوري اطلاعات22
  • روش مشاهده22
  • روش مصاحبه22
  • روش پرسشنامه22
  • روش تلفيقي22
  • روش نشست متخصصان22
  • روش استفاده ازسوابق گذشته22
  • تعريف طراحي شغل23
  • عوامل موثر بر طراحي شغل23
  • هويت وظايف24
  • تهيه و تدوين شرح شغل24
  • تعريف شرح شغل24
  • تعيين شرايط احراز شغل25
  • عوامل تشكيل دهنده ي شرايط احراز شغل25
  • مزايا و نتايج تجزيه و تحليل شغل25
  • ارزيابي و طبقه بندي مشاغل26
  • تعريف طبقه بندي مشاغل25
  • فوايد و كاربرد هاي طبقه بندي مشاغل26
  • روشهاي ارزيابي و طبقه بندي مشاغل26
  • روش درجه بندي 26
  • روش امتيازي28
  • روش طبقه بندي29
  • روش مقايسه عوامل29
  • روش شخص و شغل30
  • فصل دوم (معرفي مكان كار آموزي) شرکت شهاب خودرو (سهامي عام)36
  • تاريخچه37
  • موضوع شرکت طبق مفاد اساسنامـه37
  • انواع توليدات, محصولات و ظرفيت اسمـي کارخـانـه38
  • ارکـان اصلـي شرکت39
  • روزنامه کثيرالانتشـار شرکت40
  • منابع و امکانات در اختيار شرکت40
  • نقشه و کروکي جانمايـي ( Layout)41
  • تعداد کل پرسنل شرکت در پايان سال 1386    41
  • وضعيت سيستمهای اطلاعاتی و مديريتی مورد استفاده شرکت 41
  • برنامه های آتی جهت استقرار سيستمهای نوين مديريت 41
  • خلاصه برنامه استراتژيک ، چشم انداز ، ماموريت و ارزشهای سازمانی شرکت42
  • آرمان (vision)43
  • بيانيه چشم انداز (vision statement)43
  • بيانيه ماموريت ( mission statement)43
  • شعار(Motto)43
  • ارزشهای محوری سازمانی ( Value & Belives)43
  • اهداف بلند مدت کيفی ( سطح سازمان) طی برنامه 5 ساله راهبردی43
  • اهداف بلند مدت کمی ( سطح سازمان ) طی برنامه 5 ساله راهبردی43
  • بررسی عوامل محيطی بر اساس مدلPEST44
  • فرآيندهای پشتيبانی بر اساس زنجيره ارزش پورتر( porter chain value )45
  • تجزيه و تحليل رقابت CPM46
  • راهبردهای کلان ( اصلی ) شرکت شهاب خودرو47
  •  اقدامات انجام شده جهت بهبود وضعيت توليد48
  • ارتقاء کيفيت48
  • فعاليتهای شرکت درطول سال 1386 در جهت استقرار نظام کيفيت48
  • ساير اقدامات جهت بهبود کيفيت و کميت محصولات49
  • تعميرات و نگهداری49
  • فعاليتهاي ايمنـي و بهداشت صنعتـي50
  • فعاليتهاي مهندسي51
  • اطلاعات نيروي انسانـي53
  • سياست ها و برنامه هاي شرکت در زمينه نيروي انساني53
  • ترکيب نيروي انساني بر حسب نوع استخـدام53
  • فصل سوم شناخت وضعيت سيستم موجود55
  • معرفی واحد مربوطه (واحد سيستم ها و روشها)56
  • فعاليتهای بخش تشکيلات و روشـها56
  • فعاليتهای انجام شده در شرکت56
  • معرفي فازهاي پروژه سازماندهي واحد تزئينات57
  • فاز اول پروژه( تعريف مشاغل واحد تزئينات)57
  • مطالعه اوليه 57
  •  تشکيل جلسه با مسئولين واحد تزئينات 58
  • طرح موضوع با مديريت سازمان58
  • اخذ مجوز ايجاد تغييرات جديد58
  • طراحي فرم شناخت مشاغل58
  • تشکيل جلسه با مديريت واحد اداري و منابع انساني 58
  • مطالعه و بررسي فرمهاي تکميل شده شناخت اوليه شغل کارگران 58
  • تدوين شرح وظايف شغلها 58
  • فاز دوم پروژه( طراحي ساختار سازماني)59
  • فصل چهارم تجزيه و تحليل سيستم مطرح شده 60
  • مبنای سازماندهی 61
  • 1- سازماندهی بر مبنای نوع وظيفه61
  • ويژگيهای اين نوع ساختار62
  • الف-ويژگيهای محتوايي62
  •  ب- چگونگی فعاليت سيستمهای درون سازمانی62
  •  ج-نقاط قوت اين نوع ساختار 62
  •  د- نقاط ضعف62
  • 2- سازمان بر مبنای نوع محصول63
  • ويژگيهای اين نوع ساختار63
  • 3- سازمان بر مبنای منطقه عمليات( جغرافيايي)64
  • ويژگيهای اين نوع ساختار64
  • 4-سازمان بر مبنای مشتری و مخاطب65
  • ويژگيهای اين نوع ساختار65
  • 5- سازمان بر مبنای ساخت ويژه کار موقت( ادهوکراسی)67
  • ويژگيهای اين نوع ساختار67
  • 6-سازمان بر مبنای ساخت ماتريسی68
  •  انواع ساختار ماتريسی (1- نوع موقت ،2- نوع دائمي)69
  • ويژگيهای اين نوع ساختار69
  • 7- سازمان با ساخت های جديد70
  • مهمترين ساخت های جديد سازمان ها70
  •  ويژگيهای مشترک سازمانهای جديد71
  • مدير پروژه در سازمانهای امروزی72
  • ويژگيهای اصلی يک پروژه72
  • 8- ساختار سازمانی پروژه ای72
  • مديريت پروژه 72
  • شرايط بکارگيری ساختار پروژه ای 73
  • محيط پروژه73
  • مديريت زمان پروژه73
  • نوع ساختار سازمانی در شرکت شهاب خودرو72
  • ويژگيهای ساختار وظيفه ای شرکت74
  • ويژگيهای ساختار وظيفه ای شرکت74
  • الف-ويژگيهای محتوايي74
  • ب- چگونگی فعاليت سيستمهای در شهاب خودرو74
  • ج-نقاط قوت ساختار وظيفه ای شهاب خودرو75
  • د- نقاط ضعف ساختار شهاب خودرو 75
  • فصل پنجم نتيجه گيري و پيشنهادات76
  • نتيجه گيري77
  • نکته مهم77
  • مزايا و نتايج تجزيه و تحليل شغل در واحد تزئينات78
  • فوايد و كاربرد هاي طبقه بندي مشاغل در واحد تزئينات78
  • طرحهاي پيشنهادي جهت بهبود کيفيت نيروي انساني79
  • فصل ششم منابع و ماخذ80
  • منابع و مآخذها81


Label
مقالات مرتبط


ورود به سايت | ثبت نام كاربر


صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک