$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

مدیریت > مقالات

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

 
 مديريت - مقالات
فهرست مطالب: شيوه هاي نوين ارزيابي اثر بخشي دوره هاي آموزشي در سازمانها

تاریخ ایجاد 1391/06/09    تعدادبرگ: 19   قیمت: 1900 تومان   حجم فایل:80 kb  تعدادمشاهده  3004

  • چكيده:
  • مقدمه
  • مفهوم اثربخشي و ارزيابي اثر بخشي
  • برنامه هاي آموزشي:
  • دلايل عمده در تعيين اثر بخشي دوره هاي آموزشي :
  • عوامل مؤثر بر اثر بخشي برنامه هاي آموزشي :
  • انواع روشهاي نياز سنجي از ديدگاه كافمن:
  • سياست ها و خط مشي كلان سازمان
  • 1-مدل هدف مدار تايلر :
  • روش اديورنه
  • ارزيابي واكنشي4
  • ارزيابي يادگيري5
  • ارزيابي رفتار6
  • ارزيابي نتايج1 :
  • 6 – مدل آزمايش اجتماعي :
  • 7- مدل ارزشيابي مبتني بر مدافعه :
  • قبل از آموزش:
  • در پايان آموزش:
  • اثرات تاخيري:
  • تغييرات رفتاري در شغل:
  • تغييرات عملكردي در سر كار:
  • 10 – انواع روشهاي ارزيابي بر اساس روش تحقيق :
  • الفطرح مطالعه موردي يكمرحله اي1
  • بطرح يك گروهي با پيش آزمون و پسآزمون2
  • جطرح مقايسه گروههاي ايستا3 :
  • دطرح چهار گروهي سولومن4:
  • مطالعات موردي در مورد ارزيابي
  • اثر بخشي دوره هاي آموزشي:
  • الفارزيابي تغييرات دانشي افراد
  • بارزيابي از ديد سرپرستان مستقيم فراگيران
  • جارزيابي از ديد مشتريان
  • نتيجه گيري
  • فهرست منابع فارسي


Label
مقالات مرتبط


ورود به سايت | ثبت نام كاربر


صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک