بررسي علل موثر در تحقق اهداف نظام ارزيابي عملكرد از ديدگاه كاركنان اداره كل ارتباطات راديويي

• فصل اول : كليات
• 1) عنوان تحقيق
• 2) طرح مساله
• سؤالات تحقيق
• 3) اهميت و ارزش تحقيق
• 4) علت و هدف از انتخاب موضوع
• 5) فرضيه‌هاي تحقيق
• كارآيي (efficiency)
• امنيت شغلي (job security)
• 6) تعريف و اصطلاحات و واژه‌ها
• ارزيابي (ارزشيابي) (appraisal)
• عملكرد (performance)
• استاندارد‌هاي عملكرد
• مراحل ارزشيابي دقيق عملكرد
• 1) گفتگو يا مصاحبه آغاز دوره
• 2) بررسي طي دوره
• 3) سنجش عملكرد
• 4) گفتگو يا مصاحبه پايان دوره
• 7) سابقه تاريخي موضوع
• 8) روش تحقيق
• 9) حيطه تحقيق
• 10) موانع و محدوديت‌هاي تحقيق
• فصل دوم : پيشينه تحقيق
• مقدمه
• تاريخچه
• مؤلفان يا واضعان ارزيابي نيروي انساني
• 1) تعهد و اخلاق اسلامي لازم
• تاريخچه ارزشيابي در اداره كل ارتباطات راديويي
• طريقه ارزيابي در سازمان
• الف) وجود مقتضي
• ب) رفع مانع
• تعريف ارزشيابي
• ضرورت ارزشيابي
• فلسفه ارزشيابي
• اهداف ارزشيابي عملكرد
• عوامل بنيادي نظام ارزشيابي كاركنان
• الف) نيازهاي سازمان
• ب) نيازهاي كاركنان
• معيارهاي ارزيابي
• 1) اطلاعات توليدي
• 2) اطلاعات پرسنلي
• 3) اطلاعات قضاوتي
• فوايد ارزيابي
• عملكرد خود را خودتان ارزشيابي كنيد.
• مكانيزم‌هاي خودارزيابي
• 2) قضاوت همكاران مورد اعتماد
• الف. شخص بايد شغل را بشناسند.
• ب. شخص، ‌در مقام رقابت شغلي با ارزيابي‌ شونده نباشد.
• ج. شخص ازميان دوستان نباشد.
• د. مورد اعتماد باشد.
• 3) قضاوتي كه از گرايش‌هاي مستقيم همكاران مورد اطمينان حاصل مي‌شود
• 4) قضاوت سرپرست مربوطه
• موارد همگرا در عمل
• نتايج ممكن
• ويژگي‌هاي ارزياب و ارزيابي شونده به عنوان عوامل نفوذ در درجه‌بندي‌ها
• زمان ارزشيابي
• روش‌هاي ارزشيابي شايستگي
• روش‌هاي معمول و متداول ارزيابي شايستگي كاركنان به قرار زيرند:
• 1) روش درجه‌بندي ترتيبي
• 2) روش مقايسه فرد با فرد
• 4) روش توزيع اجباري
• 5) روش انتخاب اجباري
• 6) روش چك‌ ليست
• 7) روش وقايع احساس
• 8) روش تجزيه عمليات يا مديريت بر مبناي هدف
• برخي از نارسايي‌هاي اين سبك عبارتند از:
• 9) روش بررسي داخلي
• 10) روش تشريحي
• 11) روش ارزيابي گروهي
• شرايط اجراي طرح ارزشيابي شايستگي كاركنان
• فصل سوم : روش تحقيق
• مقدمه
• روش تحقيق
• جامعه آماري
• نحوة گزينش نمونه
• انتخاب حجم نمونه لازم و نحوه تخصيص
• روش‌ها و ابزار گردآوري اطلاعات
• روش بررسي اسناد و مدارك
• روش ميداني
• پرسشنامه و سئوالات پژوهش
• روايي و پايايي پرسشنامه
• روش‌ها و فنون آماري مورد استفاده براي تجزيه و تحليل مشاهدات
• فصل چهارم : تجزيهو تحليل اطلاعات
• مقدمه
• سن پاسخگويان
• سطح تحصيلات پاسخگويان
• سابقه خدمت پاسخگويان
• بررسي سئوالات پرسشنامه (بخش الف)
• بررسي سئوالات پرسشنامه (بخش ب)
• بررسي فرضيات تحقيق
• فرضيه (1) تحقيق
• فرضيه (1-1) تحقيق
• فرضيه (2-1) تحقيق
• فرضيه (2) تحقيق
• فرضيه (3) تحقيق
• فرضيه (1-3) تحقيق
• فرضيه (2-3) تحقيق
• فرضيه (3-3) تحقيق
• فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات
• مقدمه
• نتايج تحقيق
• پيشنهادات منتج از تحقيق
• منابع :
• پرسشنامه