بررسي تاثير به كارگيري شيوه هاي مديريت منابع انساني از نظر برنامه ريزي و توسعه منابع انساني در پروژه هاي عمراني
چکیده :
فصل اول : کلیات
مقدمه :
انگیزه تحقیق :
شرح مسئله :
1- کمبود نیروی کار ماهر :
2- نیروی کارموقت - تغییرپذیر :
3- تغییربازار کار و آرایش نیروی کار :
4- فقدان آموزش مفید وارزیابی عملکرد :
5- نحوه مشارکت کارکنان :
6- تعهد مدیریت ورهبری :
هدف از مطالعه :
دامنه مطالعه :
اهمیت مطالعه :
فصل دوم : معرفی ادبی
مقدمه :
مرور کلی برصنعت ساخت :
نگاهی به استراتژی طراحی – مناقصه – ساختD/B/B :
ساختار دوم :
سطوح مدیریت در صنعت ساخت :
4- سطح کارشغل-وظیفه:
مدیریت منابع انسانیHRM :
تعریف مدیریت منابع انسانی :
ویژگی های مدیریت منابع انسانی :
جنبه های سخت ونرم HRM :
تعریف ومفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانیSHRM :
استراتژی های متنوع منابع انسانی به عنوان بهترین رویکرد درساخت :
برنامه ریزی منابع انسانی ازاستراتژی های SHRM درساخت :
نگاهی بر، برنامه ریزی منابع انسانی HRP
فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی درصنعت ساخت :
فلوچارت فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی Taylor,1998
تجزیه وتحلیل دلایل ماندن یا رفتن کارکنان :
آماده سازی شرح ومشخصات مشاغل :
توسعه منابع انسانیHRD درصنعت ساخت :
علل بروز بی تفاوتی عدم انگیزه در کارکنان وروش های مقابله با آن :
بعضی ازعلل بروز بی تفاوتی در کارکنان :
راهكارهای برخورد با بی تفاوتی در كاركنان :
ارائه یک روش جهت ارزیابی عملکرد درصنعت ساخت :
جدول شاخص مهارت های کاری :
جدول کاربرد فناوری اطلاعاتIT :
جدول به کارگیری مهارت ها :
جدول ارتباط درپروژه ها :
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه :
روش های جمع آوری داده ها :
جمع آوری اطلاعات اولیه :
هدف از تهیه پرسشنامه وبیان مشخصات آن :
ساختار پرسشنامه :
جمع آوری اطلاعات ثانویه :
متغیرهای تحقیق :
جامعه آماری :
فرمول شاخص میانگین :
فلوچارت روش تحقیق :
فصل چهارم : نتایج وتحلیل ها
مقدمه :
توجه به سهام داران وداشتن استراتژی های سازمانی کلان:
ساختار وچارت سازمانی مناسب :
ساختارسازمانی با افراد مناسب :
ارزیابی منابع موجود :
استفاده ازابزارها و روش ها در برنامه ریزی منابع انسانی برنامه ریزی سازمانی :
افزایش کیفیت درگروکیفیت کار کارکنان :
استفاده ازابزارها و روش ها در توسعه منابع انسانی توسعه گروهی :
دلایل ومحدودیتهای اصلی شکست برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی:
موانع ومشکلات اصلی ناکامی درآموزش کارکنان :
فصل پنجم : مباحثه ونتایج
مباحثه :
نتیجه گیری
فرم سؤال
بخش ١: شرح حال مختصر شركت و پاسخ دهنده ها
بخش٢: استفاده از ابزار و تكنيک هاي منابع انساني در ساخت پروژه
الف برنامه ريزی منابع انسانی پروژه برنامه ريزی سازمانی
ميزان رتبه :
ب توسعه منابع انسانی پروژه توسعه گروهی