$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

مدیریت > پايان نامه

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

 پربازدیدترین مقالات

 
 
 مديريت - پروژه
فهرست مطالب: بررسي علل موثر در تحقق اهداف نظام ارزيابي عملكرد از ديدگاه كاركنان اداره كل ارتباطات راديويي

تاریخ ایجاد 1391/05/04    تعدادبرگ: 105   قیمت: 9000 تومان   حجم فایل:909 kb  تعدادمشاهده  2599

بررسي علل موثر در تحقق اهداف نظام ارزيابي عملكرد از ديدگاه كاركنان اداره كل ارتباطات راديويي

  • فصل اول : كليات
  • 1) عنوان تحقيق
  • 2) طرح مساله
  • سؤالات تحقيق
  • 3) اهميت و ارزش تحقيق
  • 4) علت و هدف از انتخاب موضوع
  • 5) فرضيه‌هاي تحقيق
  • كارآيي (efficiency)
  • امنيت شغلي (job security)
  • 6) تعريف و اصطلاحات و واژه‌ها
  • ارزيابي (ارزشيابي) (appraisal)
  • عملكرد (performance)
  • استاندارد‌هاي عملكرد
  • مراحل ارزشيابي دقيق عملكرد
  • 1) گفتگو يا مصاحبه آغاز دوره
  • 2) بررسي طي دوره
  • 3) سنجش عملكرد
  • 4) گفتگو يا مصاحبه پايان دوره
  • 7) سابقه تاريخي موضوع
  • 8) روش تحقيق
  • 9) حيطه تحقيق
  • 10) موانع و محدوديت‌هاي تحقيق
  • فصل دوم : پيشينه تحقيق
  • مقدمه
  • تاريخچه
  • مؤلفان يا واضعان ارزيابي نيروي انساني
  • 1) تعهد و اخلاق اسلامي لازم
  • تاريخچه ارزشيابي در اداره كل ارتباطات راديويي
  • طريقه ارزيابي در سازمان
  • الف) وجود مقتضي
  • ب) رفع مانع
  • تعريف ارزشيابي
  • ضرورت ارزشيابي
  • فلسفه ارزشيابي
  • اهداف ارزشيابي عملكرد
  • عوامل بنيادي نظام ارزشيابي كاركنان
  • الف) نيازهاي سازمان
  • ب) نيازهاي كاركنان
  • معيارهاي ارزيابي
  • 1) اطلاعات توليدي
  • 2) اطلاعات پرسنلي
  • 3) اطلاعات قضاوتي
  • فوايد ارزيابي
  • عملكرد خود را خودتان ارزشيابي كنيد.
  • مكانيزم‌هاي خودارزيابي
  • 2) قضاوت همكاران مورد اعتماد
  • الف. شخص بايد شغل را بشناسند.
  • ب. شخص، ‌در مقام رقابت شغلي با ارزيابي‌ شونده نباشد.
  • ج. شخص ازميان دوستان نباشد.
  • د. مورد اعتماد باشد.
  • 3) قضاوتي كه از گرايش‌هاي مستقيم همكاران مورد اطمينان حاصل مي‌شود
  • 4) قضاوت سرپرست مربوطه
  • موارد همگرا در عمل
  • نتايج ممكن
  • ويژگي‌هاي ارزياب و ارزيابي شونده به عنوان عوامل نفوذ در درجه‌بندي‌ها
  • زمان ارزشيابي
  • روش‌هاي ارزشيابي شايستگي
  • روش‌هاي معمول و متداول ارزيابي شايستگي كاركنان به قرار زيرند:
  • 1) روش درجه‌بندي ترتيبي
  • 2) روش مقايسه فرد با فرد
  • 4) روش توزيع اجباري
  • 5) روش انتخاب اجباري
  • 6) روش چك‌ ليست
  • 7) روش وقايع احساس
  • 8) روش تجزيه عمليات يا مديريت بر مبناي هدف
  • برخي از نارسايي‌هاي اين سبك عبارتند از:
  • 9) روش بررسي داخلي
  • 10) روش تشريحي
  • 11) روش ارزيابي گروهي
  • شرايط اجراي طرح ارزشيابي شايستگي كاركنان
  • فصل سوم : روش تحقيق
  • مقدمه
  • روش تحقيق
  • جامعه آماري
  • نحوة گزينش نمونه
  • انتخاب حجم نمونه لازم و نحوه تخصيص
  • روش‌ها و ابزار گردآوري اطلاعات
  • روش بررسي اسناد و مدارك
  • روش ميداني
  • پرسشنامه و سئوالات پژوهش
  • روايي و پايايي پرسشنامه
  • روش‌ها و فنون آماري مورد استفاده براي تجزيه و تحليل مشاهدات
  • فصل چهارم : تجزيهو تحليل اطلاعات
  • مقدمه
  • سن پاسخگويان
  • سطح تحصيلات پاسخگويان
  • سابقه خدمت پاسخگويان
  • بررسي سئوالات پرسشنامه (بخش الف)
  • بررسي سئوالات پرسشنامه (بخش ب)
  • بررسي فرضيات تحقيق
  • فرضيه (1) تحقيق
  • فرضيه (1-1) تحقيق
  • فرضيه (2-1) تحقيق
  • فرضيه (2) تحقيق
  • فرضيه (3) تحقيق
  • فرضيه (1-3) تحقيق
  • فرضيه (2-3) تحقيق
  • فرضيه (3-3) تحقيق
  • فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات
  • مقدمه
  • نتايج تحقيق
  • پيشنهادات منتج از تحقيق
  • منابع :
  • پرسشنامه


Label
مقالات مرتبط
ارزيابي عملكرد مناطق عملياتي انتقال گاز با استفاده از تلفيق مدل « منشور عملكرد » ، تكنيك « شبه تحليل پوششي داده ها » و « برنامه ريزي چند هدفه » (کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی )
ارزيابي عملكرد مناطق عملياتي انتقال گاز با استفاده از تلفيق مدل « منشور عملكرد » ، تكنيك « شبه تحليل پوششي داده ها » و « برنامه ريزي چند هدفه » (کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی )
بررسي شاخص هاي ارزيابي عملكرد در شركت آب و فاضلاب
بررسي شاخص هاي ارزيابي عملكرد در شركت آب و فاضلاب
بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارایی کارکنان شرکت الکتریک خودرو شرق
بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارایی کارکنان شرکت الکتریک خودرو شرق
روش تحقیق تاثیر جنسیت و شخصیت مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان
روش تحقیق تاثیر جنسیت و شخصیت مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان


ورود به سايت | ثبت نام كاربر


صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک