شناسايي عوامل موثر بر بهره وري كاركنان شركت الكتريك خودرو شرق
مقدمه
فصل اول : مقدمه پژوهش
بيان كلي مسئله
اهميت نقش نيروي انساني در مقوله بهره وري
اهميت وضرورت انجام پژوهش
هدف كلي
فرضيات:
تعريف اصطلاحات ومفاهيم
فصل دوم : پيشينه پژوهش
تاريخچه اصطلاح بهره وري
همكاري با كشور هاي آسيايي
اقدامات وتجارب ساير كشورهادر زمينه بهره وري
بهره وري در سازمان
انواع بهره وري
1)بهره وري جزئي :
2) بهره وري عامل كار :
3)بهره وري كل
سطوح بهره وري
جلوه هاي بهره وري
استراتژيهاي بهره وري
شاخصهاي بهره وري
عوامل مؤثر بر بهبود بهره وري
عوامل داخلي مؤثر بر بهره وري مؤسسات
عوامل سخت
ـ توليد :
ـ ماشين آلات و تجهيزات :
ـ تكنولوژي :
ـ مواد و انرژي :
عوامل نرم
ـ افراد :
ـ سازمان و سيستمها:
ـ روشهاي كاري:
ـ الگوهاي مديريت:
عوامل خارجي مؤثر بر بهره وري سازمان
تغييرات ساختاري :
تغييرات اقتصادي :
تغييرات جمعيتي واجتماعي :
منابع طبيعي
نيروي انساني:
زمين:
انرژي,:
مواد اوليه:
دولت وزير ساختها
وظيفه مديريت بهره وري
استراتژيهاي منابع انساني براي بهره وري :
نقش منابع انساني : )جان بلچر1374 ص101)
-كيفيت زندگي كاري چيست؟
بهره وري در ايران :(جلال فياضي 1374 ص78)
استراتژي مناسب براي ايران
استراتژي بهبود وجنبش بهره وري در ايران
اندازه گيري بهره وري
مرحله بهبود بهره وري
محاسبه ارزش افزوده
درآمد حاصل از فروش كالا يا خدمات (ستاد)،كسر مي گردد:
ارزش افزوده و مشاركت نيروي انساني
تاريخچه بهره وري نيروي انساني در شركت الكتريك خودرو شرق
فصل سوم : روش تحقيق
روش تحقيق
جامعه آماري
قلمرو پژوهش
نمونه آماري
روش نمونه گيري
شرايط تهيه پرسشنامه
ابزارپژوهش وروشهاي گردآوري داده ها
بررسي و تعيين ارتباط و روائي
پرسشنامه
طرح پژوهش و روش تجزيه و تحليل
فصل چهارم : يافته هاي پژوهش
مقدمه:
فصل پنجم : بحث و تفسير
نتيجه گيريها
پيشنهادها
منابع و مآخذ :