$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

مدیریت > پايان نامه

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

 پربازدیدترین مقالات

 
 
 مديريت - پروژه
فهرست مطالب: روش تحقيق سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي لبنيات پاك

تاریخ ایجاد 1389/11/30    تعدادبرگ: 34   قیمت: 3000 تومان   حجم فایل:131 kb  تعدادمشاهده  4420

روش تحقيق سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي لبنيات پاك
فصل اول : كليات تحقيق
1- مقدمه
2- بيان مسئله
3- اهميت تحقيق:
4- تعريف واژه ها:
مديريت
مديريت منابع انساني
ارزيابي عملكرد
5- متغيرهاي تحقيق‌:
متغير مستقل :
متغير وابسته :
6- اهداف تحقيق:
هدف اصلي :
هدف فرعي :
7- سئوالات تحقيق:
فصل دوم: تئوري و مباني نظري تحقيق
1- ادبيات تحقيق :
 بسترها وزمينه ها
مراحل تجزيه و تحليل شغل:
1- مشاهده مستقيم:
2- مصاحبه:
3- پرسشنامه
4-مصاحبه گروهي :
5ـ نشست متخصصان:
ميزان كارمند يابي
اين ميزان بستگي به عوامل:
مراحل فرايند كارمند يابي:
كارمنديابي وظيفه كيست؟
پيش نهادهايي در جهت بهبود مصاحبه در بخش انتخاب و استخدام:
ويژگي هاي شاخص هاي ارزيابي
مراحل ارزيابي
نوع سيستم ارزيابي
فرايند انضباط
انواع اقدامات انضباطي
ويژگي هاي سيستم انضباطي موثر
انواع تخلفات
بررسي و ارزيابي تخلفات
اعمال مجازات
سيستم پاداش
انواع پاداش
پاداش دروني:
پاداش بيروني:
مباني اعطاي پاداش
ويژگي هاي سيستم پاداش موثر
اهميت:
انعطاف:
فراواني (دفعات)
آشكاري:
توزيع منصفانه
هزينه مناسب
نظريه برابري:
طرح هاي جديد اعطاي پاداش
سلف سرويس
تجزيه و تحليل شغل:
انضباط
سازمان
سيستم
برنامه ريزي
نيازها
هدف
سياست ( خط مشي)
مقررات
روش
دستور
داده
پردازش
اطلاعات
2- پيشينه تحقيق
فصل سوم : روش تحقيق
1- جامعه آماري:
2- روش نمونه گيري :
3- حجم نمونه :
4- طرح تحقيق
5- ابزار تحقيق :
6- پرسشنامه:
فهرست منابع و مواخذ :



Label
مقالات مرتبط
بررسی شاخص های مدیریتی در منابع انسانی درمحیط کار و تاثیر آن بر کیفیت کار دبیران
بررسی شاخص های مدیریتی در منابع انسانی درمحیط کار و تاثیر آن بر کیفیت کار دبیران
بررسي رابطه بين ارزشيابي مديران از عملكرد كاركنان آموزشي و كارايي آنان از ديدگاه مديران
بررسي رابطه بين ارزشيابي مديران از عملكرد كاركنان آموزشي و كارايي آنان از ديدگاه مديران
بررسي تاثير به كارگيري شيوه هاي مديريت منابع انساني از نظر برنامه ريزي و توسعه منابع انساني در پروژه هاي عمراني
بررسي تاثير به كارگيري شيوه هاي مديريت منابع انساني از نظر برنامه ريزي و توسعه منابع انساني در پروژه هاي عمراني
بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه لبنیات پاستوریزه
بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه لبنیات پاستوریزه
بررسی استراتژی های منابع انسانی و نظام های مدیریت و ارزشیابی عملکرد و پاداش به منظور تدوین استراتژیهای مناسب در هواپیمایی ایران ایرتور
بررسی استراتژی های منابع انسانی و نظام های مدیریت و ارزشیابی عملکرد و پاداش به منظور تدوین استراتژیهای مناسب در هواپیمایی ایران ایرتور
روش تحقیق تاثیر جنسیت و شخصیت مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان
روش تحقیق تاثیر جنسیت و شخصیت مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان


ورود به سايت | ثبت نام كاربر


صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک