$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

مدیریت > پايان نامه

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

 پربازدیدترین مقالات

 
 
 مديريت - پروژه
فهرست مطالب: بررسي تاثير به كارگيري شيوه هاي مديريت منابع انساني از نظر برنامه ريزي و توسعه منابع انساني در پروژه هاي عمراني

تاریخ ایجاد 1389/12/11    تعدادبرگ: 120   قیمت: 10000 تومان   حجم فایل:1069 kb  تعدادمشاهده  3460

بررسي تاثير به كارگيري شيوه هاي مديريت منابع انساني از نظر برنامه ريزي و توسعه منابع انساني در پروژه هاي عمراني
چکیده :
فصل اول : کلیات
مقدمه :
انگیزه تحقیق :
شرح مسئله :
1- کمبود نیروی کار ماهر :
2- نیروی کارموقت - تغییرپذیر :
3- تغییربازار کار و آرایش نیروی کار :
4- فقدان آموزش مفید وارزیابی عملکرد :
5- نحوه مشارکت کارکنان :
6- تعهد مدیریت ورهبری :
هدف از مطالعه :
دامنه مطالعه :
اهمیت مطالعه :
فصل دوم :  معرفی ادبی
مقدمه :
مرور کلی برصنعت ساخت :
نگاهی به استراتژی طراحی – مناقصه – ساختD/B/B :
ساختار دوم :
سطوح مدیریت در صنعت ساخت :
4- سطح کارشغل-وظیفه:
مدیریت منابع انسانیHRM :
تعریف مدیریت منابع انسانی :
ویژگی های مدیریت منابع انسانی :
جنبه های سخت ونرم HRM  :
تعریف ومفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانیSHRM :  
استراتژی های متنوع منابع انسانی به عنوان بهترین رویکرد درساخت :
برنامه ریزی منابع انسانی ازاستراتژی های SHRM درساخت :
نگاهی بر، برنامه ریزی منابع انسانی  HRP
فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی درصنعت ساخت :
فلوچارت فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی Taylor,1998
تجزیه وتحلیل دلایل ماندن یا رفتن کارکنان :
آماده سازی شرح ومشخصات مشاغل :
توسعه منابع انسانیHRD درصنعت ساخت :
علل بروز بی تفاوتی عدم انگیزه  در کارکنان وروش های مقابله با آن :
بعضی ازعلل بروز بی تفاوتی در کارکنان :
راهكارهای برخورد با بی تفاوتی در كاركنان :
ارائه یک روش جهت ارزیابی عملکرد درصنعت ساخت :
جدول شاخص مهارت های کاری :
جدول کاربرد فناوری اطلاعاتIT :
جدول به کارگیری مهارت ها :
جدول ارتباط درپروژه ها :
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه :
 روش های جمع آوری داده ها :
جمع آوری اطلاعات اولیه :
هدف از تهیه پرسشنامه وبیان مشخصات آن :
ساختار پرسشنامه :
جمع آوری اطلاعات ثانویه :
متغیرهای تحقیق :
جامعه آماری :
فرمول شاخص میانگین :
فلوچارت روش تحقیق :
فصل چهارم : نتایج وتحلیل ها
مقدمه :
توجه به سهام داران وداشتن استراتژی های سازمانی کلان:
ساختار وچارت سازمانی مناسب :
ساختارسازمانی با افراد مناسب :
ارزیابی منابع موجود :
استفاده ازابزارها و روش ها در برنامه ریزی منابع انسانی برنامه ریزی سازمانی :
افزایش کیفیت درگروکیفیت کار کارکنان :
استفاده ازابزارها و روش ها در توسعه منابع انسانی توسعه گروهی :
دلایل ومحدودیتهای اصلی شکست برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی:
موانع ومشکلات اصلی ناکامی درآموزش کارکنان :
فصل پنجم : مباحثه ونتایج
مباحثه :
نتیجه گیری
فرم سؤال
بخش ١: شرح حال مختصر شركت و پاسخ دهنده ها
بخش٢: استفاده از ابزار و تكنيک هاي منابع انساني در ساخت پروژه
الف برنامه ريزی منابع انسانی پروژه  برنامه ريزی سازمانی
ميزان رتبه :
ب توسعه منابع انسانی پروژه توسعه گروهی



Label
مقالات مرتبط
بررسی شاخص های مدیریتی در منابع انسانی درمحیط کار و تاثیر آن بر کیفیت کار دبیران
بررسی شاخص های مدیریتی در منابع انسانی درمحیط کار و تاثیر آن بر کیفیت کار دبیران
روش تحقيق سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي لبنيات پاك
روش تحقيق سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي لبنيات پاك
بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه لبنیات پاستوریزه
بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه لبنیات پاستوریزه
بررسی استراتژی های منابع انسانی و نظام های مدیریت و ارزشیابی عملکرد و پاداش به منظور تدوین استراتژیهای مناسب در هواپیمایی ایران ایرتور
بررسی استراتژی های منابع انسانی و نظام های مدیریت و ارزشیابی عملکرد و پاداش به منظور تدوین استراتژیهای مناسب در هواپیمایی ایران ایرتور


ورود به سايت | ثبت نام كاربر


صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک