$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

مدیریت > پايان نامه

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

 پربازدیدترین مقالات

 
 
 مديريت - پروژه
فهرست مطالب: بررسي عوامل موثر بر كارآيي كاركنان اداره آموزش و پرورش

تاریخ ایجاد 1390/12/17    تعدادبرگ: 90   قیمت: 7000 تومان   حجم فایل:1058 kb  تعدادمشاهده  5498

بررسي عوامل موثر بر كارآيي كاركنان اداره آموزش و پرورش

  • فصل اول : طرح تحقيق
  • 1 – 1 مقدمه
  • 1 – 2 بیان مساله
  • 1 – 3 سوال آغازین
  • 1 – 4 اهمیت و ضروررت تحقیق
  • 1 – 5 اهداف تحقیق
  • 1 – 6 مدل تحلیلی
  •  1 – 7 مدل عملیاتی
  • 1 – 8 فرضیه های تحقیق
  •  1 – 9 قلمرو تحقیق
  •  1 – 9 – 1 قلمرو مکانی تحقیق حاضر
  • 1 – 9- 2 قلمرو زمانی تحقیق حاضر
  • 1 – 10 محدودیت تحقیق
  • 1 -11 تاریخچه آموزش وپرورش در ایران
  • 1 -11 -1 سیر تحول تشکیلات آموزش وپرورش
  • 1 -11 -2 انواع مدارس و مراکز آموزشی موجود
  • 1 – 11- 3 برخی از وظایف وزارت آموزش و پرورش
  • 12 تعریف مفهومی
  • 1 – 12- 1 کارآیی
  •  1 – 12- 2آموزش ضمن خدمت
  • 1 -12 -3 استرس شغلی
  • 1 -12 - 4 انگیزش
  • 1 -13 تعریف عملیاتی
  • فصل دوم : مباني نظري و پيشينه تحقيق
  • 2 – 1 بخش اول: متغیر های مستقل ( آموزش ضمن خدمت ، استرس ،محیط کار ، انگیزش )
  • 2 – 1 - 1 آموزش ضمن خدمت
  • 2 – 1- 2 تعریف آموزش ضمن خدمت
  • 2 -1 -3 انواع آموزش‌های ضمن خدمت
  • 2 -1 -4 تاریخچه آموزش ضمن خدمت
  • 2 -1 – 5 آموزش ضمن خدمت در ایران
  • 2 – 1- 6 اهمیت و ضرورت آموزش ضمن خدمت
  • 2 – 1 – 7 اهمیت آن در ایران
  • 2 – 1 – 2 استرس شغلی
  • 2 -1 - 2 -1 عوامل استرس شغلی در محیط کار
  • 2 -1 – 2 – 2 ویژگی های نقش
  • 2 -1 – 2 – 2 -1ابهام نقش
  • 2 -1 – 2 – 2 -2 گرانباری نقش                                                                                      
  • 2 -1 – 2 – 2 -3 کم باری نقش
  • 2 -1 – 2 – 2 -4ناسازگاری نقش
  • 2 – 1- 2 - 3ویژگی های شغل
  • 2 – 1 -2 -4 روابط کار میان فردی
  • 2 – 1- 2 -5 ساختار و جو سازمانی
  • 2 – 1 – 2- 6 عامل بوجود آورنده استرس شغلی
  • 2 – 1 -2 -7 پیامدهای استرس شغلی
  • 2 -1 -2 -8 روشهای فردی کاهش استرس شغلی
  •  2 -1 -2 -9 روشهای سازمانی کاهش استرس شغلی
  •  2 – 1- 2- 10 نشانه های استرس شغلی
  •  2 – 1- 2- 10-1  نشانه های روانی
  •  2 – 1- 2- 10 -2نشانه های جسمانی استرس
  •  2 – 1- 2- 10 -3 نشانه های رفتاری
  • 2 – 1- 2- 11عوامل ایجاد کننده استرس درمحیط کار
  • 1. ویژگیهای شخصیتی فرد
  • احساس کنترل
  • ویژگیهای جنسیتی فرد
  • ب)عاملهای محیطی
  • 1. ویژگیهای نقش
  • 2. ویژگیهای شغل
  • 3. روابط در محیط کار
  • 4. ساختار و جو سازمانی
  • 5. خصیصه های مادی
  • 6. فن آوری
  • 2 – 1- 2- 12شیوه های مقابله با استرس در محیط کار
  • 2 – 1- 2- 12-1  آموزش مهارتهای اجتماعی
  • 2 – 1- 2- 12- 2   جرأت آموزی
  • 2 – 1- 2- 12- 3  مهارت مشکل گشایی
  • 2 – 1- 2- 12- 4  تحمل عامل های استرس زا
  • 2 – 1- 2- 12- 5  فرو نشاندن برانگیختگی های استرس آور
  • 2 – 1- 2- 12-6  حمایت اجتماعی                                                                            
  • 2 – 1- 2- 12- 7  تنظیم وقت
  • 2 – 1- 2- 12-8  دگرگون کردن الگوهای رفتاری
  • 2 – 1- 2- 12-9  مداخله در محیط کار
  • 2 – 1- 2- 12- 10 روشهای مدیریتی
  • 2 -1 -3 محیط کار
  • -1 -4 انگیزش
  • 2 -2 بخش دوم : متغیر وابسته ( کارآیی )
  • 2 -2 -1 کارآیی
  • 2 -3 بخش سوم : بررسی تاثیرمتغیر مستقل ( آموزش ضمن خدمت ، استرس شغلی ، محیط کار و انگیزش ) بر متغیر وابسته ( کارآیی )
  • 2 -3 -1 بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر کارایی
  • 2 -3 – 2 اهمیت و نقش آموزش های ضمن خدمت
  • 2 – 3- 3 آموزش ضمن خدمت در هر سازمان ، مزایای زیر را در پی دارد :
  • 2 – 3- 3 - 1 ارتقای اطلاعات و دانش و مهارت های کارکنان
  • 2 – 3- 3 - 2 افزایش همبستگی کارکنان با اهداف سازمان
  • 2 – 3- 3 - 3 کاهش حوادث و ضایعات کاری و ایجاد اطلاعات بیشتر در سازمان
  • 2 – 3- 3 - 4 کمک به تغییرات سازمانی در مواقع ضروری
  • 2 – 3- 3 - 5 ایجاد علاقه و دلگرمی نسبت به سازمان از طریق آموزشهای مستمر
  • 2 – 3- 3 - 6 افزایش کارایی کلی سازمان
  • 2 – 3- 4 بررسی تاثیر استرس شغلی بر کارایی
  •    2 – 3- 5 بررسی تاثیر محیط کار بر کارایی
  • 2 -3 -6 بررسی تاثیر انگیزش بر کارایی
  • 2 – 4 بخش چهارم : پیشینه ی تحقیق
  • 2 -4 -1 بعضی مطالعات و پژوهش های انجام شده در زمینه کارایی درخارج کشور
  • 2 -4 -1 -1 نتایج تحقیقات هنری‌ گانت در مورد کارایی
  • 2 -4 -1 -2 نتایج تحقیقات در مورد فرانک‌ و لیلیان‌ گیلبرت کارایی
  • 2 -4 -1 -3 نتایج تحقیقات ماکس وبر در مورد کارایی
  • 2 -4 -1 -4 نتایج تحقیقات رنسيس‌ ليكرت در مورد کارایی
  • 2 -4 -1 -5 نتایج تحقیقات التون‌ مايو در مورد کارایی
  • 2 -4 -1 -6 نتایج تحقیقات آقاي ايلي در مورد کارایی
  • 2 -4 -1 -7 نتایج تحقیقات بوشمن و اسميت در مورد کارایی
  • 2 -4 – 2 بعضی مطالعات و پژوهش های انجام شده در زمینه کارایی در داخل کشور
  • 2 -4 -2 -1 نتایج تحقیقات دکتر اسدالله کار نما در مورد کارایی
  • 2 -4 -2 -2 نتایج تحقیقات هادی عزیز زاده در مورد کارایی
  • 2 -4 -2 -3 نتایج تحقیقات لطف الله عبادی در مورد کارایی
  • 2 -4 -2 -4 نتایج تحقیقات آقایان امیر هادی و حسینعلی آسیان در مورد کارایی
  • فصل سوم : روش تحقيق
  • 3 – 1 روش تحقیق:                  
  • 3 – 2 جامعه آماری
  • 3 – 3 نمونه و روش نمونه گیری
  • 3 – 4 ابزار جمع آوری اطلاعات         
  • 3 – 5 متغیر های مورد مطالعه    
  • 3 -6 پایایی و روایی پرسشنامه ها
  • 3 -7 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
  • فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي آماري
  • مقدمه
  • 4-2 شاخص های توصیفی
  • 2-1 جنسیت
  • 4-2-2وضعیت تأهل
  • 4-2-3سطح تحصیلات
  • 4-2-4 سنوات خدمت
  • 4-3تحلیل های استنباطی
  • 4- 3 -1 فرضیه ی اول
  • 4 -3 -2 فرضیه ی دوم
  • 4-3-3 فرضیه ی سوم
  • 4 -3 -4 فرضیه ی چهارم
  • 4 -4 نتیجه گیری
  • فصل پنجم : نتيجه گيري
  • 5 -1 مقدمه
  • 5 -2 خلاصه تحقیق
  • 5 -3 نتایج تحقیق
  • 5 -4 پيشنهادات تحقيق
  • منابع و مآخذ
  • پرسشنامه


Label
مقالات مرتبط


ورود به سايت | ثبت نام كاربر


صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک