$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

مدیریت > پروژه

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

 پربازدیدترین مقالات

 
 
 مديريت - پروژه
فهرست مطالب: بررسي چگونگي تاثير رضايت مندي شغلي در افزايش بهره وري كاركنان دفتر مركزي كميته امداد

تاریخ ایجاد 1389/04/31    تعدادبرگ: 130   قیمت: 11000 تومان   حجم فایل:926 kb  تعدادمشاهده  4120

بررسي چگونگي تاثير رضايت مندي شغلي در افزايش بهره وري كاركنان دفتر مركزي كميته امداد
چكيده
فصل اول: طرح تحقيق
1-1 مقدمه 2
2-1 اهميت و ضرورت تحقيق5
3-1 بيان مسأله6
4-1 اهداف تحقيق 8
فصل دوم: ادبيات تحقيق
1-2 مقدمه 11
2-2 پيشينه تحقيق 11
بخش اول: مباحث نظري 39
قسمت اول: تاريخچه ماهيت و ضرورت فشارهاي عصبي و رواني 39
الف: تاريخچه مطالعات مربوط به فشارهاي عصبي و رواني 39
ب: استرس و نگرش هاي مربوط به آن 41
ج: ماهيت فشارهاي عصبي - رواني 43
د: ضرورت مطالعه فشارهاي عصبي و رواني 45
قسمت دوم: عوامل ايجاد كننده فشارهاي عصبي و رواني 46
الف: عدم اطمينان و فقدان كنترل 49
ب: سنگيني و سبك كار 50
ج: عدم امنيت شغلي 50
د: ارزيابي عملكرد 51
قسمت سوم: پيامدهاي فشارهاي عصبي و رواني 57
الف: علائم فيزيولوژيكي جسماني 57
ب: علائم رواني 57
ج: علائم رفتاري 57
- پيامدهاي سازماني فشارهاي عصبي و رواني 58
قسمت چهارم: مديريت فشارهاي عصبي و رواني 59
الف: مديريت بر استرس در سطح فردي 59
ب: مديريت بر استرس در سطح سازماني 60
قسمت پنجم: رضايت شغلي 64
الف: تعريف رضايت شغلي 64
ب: روش هاي اندازه گيري و رضايت شغلي 65
ج: نظريه هاي رضايت شغلي 66
د: عوامل ايجاد كننده رضايت شغلي 67
هـ : پيامدهاي رضايت شغلي 68
بخش دوم: تاريخچه، اهداف و وظايف كميته امداد امام خميني (ره) 70
1- تاريخچه: 70
2- اركان كميته امداد امام خميني (ره) 72
3- اهداف وظايف 73
4- فعاليت هاي عمده 75
فصل سوم: روش تحقيق
1-3 روش تحقيق78
2-3 جامعه آماري 78
3-3 حجم نمونه و روش نمونه گيري 78
4-3 ابزار سنجش متغيرها 78
5-3 روايي پرسشنامه ها 79
6-3 روشهاي جمع آوري اطلاعات79
7-3 روشهاي آماري و تحليل داده هاي تحقيق 79
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق
تجزيه و تحليل اطلاعات80
فصل پنجم: بحث و تفسير نتايج پژوهش
1-5 نتايج مربوط به جداول توصيفي (تك بعدي) 113
2-5 نتايج مربوط به جداول تحليلي (دوبعدي) 117
3-5 مشكلات و محدوديت هاي تحقيقي 119
4-5 پيشنهادات 120
- فهرست منابع 122
- فهرست مجلات و پايان نامه ها 124
- پيوست ها 125



Label
مقالات مرتبط
بررسی میزان رضایتمندی کارفرمایان از ارتباطات انسانی کارکنان
بررسی میزان رضایتمندی کارفرمایان از ارتباطات انسانی کارکنان
شناسايي عوامل موثر بر بهره وري كاركنان شركت الكتريك خودرو شرق
شناسايي عوامل موثر بر بهره وري كاركنان شركت الكتريك خودرو شرق
تاثیر پیاده سازی مراحل SLP در افزایش بهره وری و کاهش حمل و نقل کارخانه دوریکا
تاثیر پیاده سازی مراحل SLP در افزایش بهره وری و کاهش حمل و نقل کارخانه دوریکا
جایگاه مدیریت و سبک آن در افزایش بهره وری خدمات و جلب و رضایت مندی ارباب رجوع در کمیته امداد امام خمینی استان خراسان رضوی
جایگاه مدیریت و سبک آن در افزایش بهره وری خدمات و جلب و رضایت مندی ارباب رجوع در کمیته امداد امام خمینی استان خراسان رضوی
ارزیابی رضایت مندی مشتریان شرکت داروسازی ثامن در طی یک دوره یکساله و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن
ارزیابی رضایت مندی مشتریان شرکت داروسازی ثامن در طی یک دوره یکساله و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن
بررسی تاثیر مدیریت کیفیت ( ایزو ) در افزایش بهره وری در کارکنان صنایع مهتاب خراسان
بررسی تاثیر مدیریت کیفیت ( ایزو ) در افزایش بهره وری در کارکنان صنایع مهتاب خراسان
بررسی تاثیر مدیریت کیفیت ( ایزو ) در افزایش بهره وری کارکنان صنایع مهتاب خراسان
بررسی تاثیر مدیریت کیفیت ( ایزو ) در افزایش بهره وری کارکنان صنایع مهتاب خراسان


ورود به سايت | ثبت نام كاربر


صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک