بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباط سازمانی و منابع قدرت مدیران ، ادرات هفتگانه آموزش و پرورش
چکیده
فصل اول مقدمه پژوهش
1-1) عنوان تحقيق
1-2) مقدمه
1-3) بيان مساله
1-4) اهميت و ضرورت پژوهش
1-5) اهداف پژوهش
الف- هدف كلي
باهداف جزئي
1-6) پرسشهاي پژوهش
1-7) متغيرهاي پژوهش
1-8) تعاريف علمي واژه ها
فصل دوم بررسي پيشينه پژوهش
مقدمــه
الف- بررسی نظریه‌ها
2-1) ارتباطات
2-1-1) اهمیت ارتباطات
2-1-2) تعاریف ارتباطات
2-1-3) فرآیند ارتباط
2-1-3-1) منبع
2-1-3-2) رمزگذاری
2-1-3-3) وسیله
2-1-3-4) رمزگشایی
2-1-3-5) دریافت کننده
2-1-3-6) بازخورد
2-1-4) مسیر ارتباطات
2-1-4-1) ارتباطات عمودی
2-1-4-2) ارتباطات در سطح افقی
2-1-5) مدل ارتباطات
2-1-6) اصول ارتباطات
2-1-7) ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت
2-1-7-1) دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات
2-1-7-2) نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات
2-1-7-3) دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات
2-1-7-4) دیدگاه اقتضایی و ارتباطات
2-1-7-5) دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات
2-1-8) اثربخشی در ارتباطات میان فردی
2-1-9) ویژگی‌های اثربخشی
2-1-9-1) گشودگی
2-1-9-2) همدلی
2-1-9-3) حمایتگری
2-1-9-4) مثبت گرایی
2-1-9-5) تساوی
2-1-9-6) همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم»
2-1-) موانع ارتباطی
2-2) قدرت
2-2-1) اهميت قدرت
2-2-2) تعاريف قدرت
2-2-3) قدرت در سطوح مختلف سازمان
2-2-3-1) قدرت در سطح عمودي
2-2-3-1-1) منابع قدرت مديران رده‌ي عالي سازمان
2-2-3-1-2) منابع قدرت مديران رده مياني سازمان
2-2-3-1-3) منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان
2-2-3-2 ) قدرت در سطح افقي
2-2-4) روابط قدرت
2-2-4-1) رابطه صف و ستاد
2-2-4-2) تشكيل دسته‌ها و ائتلاف
2-2-5) منابع قدرت بر اساس پژوهشهاي فرنچ و راون
2-2-6) انواع رويكردها به قدرت
2-2-6-2) هيكس، گولت و قدرت
2-2-6-3) گالبرايت و قدرت
2-2-6-4) اتزيوني و قدرت
ب- پيشينه پژوهشهاي انجام شده
2-3) پژوهشهاي پيرامون ارتباطات سازماني
2-3-1) پژوهشهاي انجام شده در داخل كشور
2-3-2) پژوهشهاي انجام شده در خارج از كشور
2-4) پژوهشهاي پيرامون منابع قدرت
2-4-1) پژوهشهاي انجام شده در داخل كشور
ج- پژوهشهاي انجام شده در زمينه رابطه بين منابع قدرت مديران و اثر بخشي ارتباطات سازماني
فصل سوم روش (متدولوژي ) پژوهش
3-1) جامعه آماری
3-2) گروه نمونه
3-3) روش و طرح نمونه‌برداری
3-4) حجم نمونه
3-5) ابزار گردآوری داده‌ها
3-5-1) پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی
3-5-2) پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین»
3-6) تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه
3-6-1) روایی
3-6-2) اعتبار
3-7) نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها)
3-8) طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده‌ها (توصیفی و استنباطی)
فصل چهارم يافته هاي پژوهش
مقدمــه
تبديلهاي انجام شده بر روي متغيرها جهت تغيير مقياس
4-1) توصیف داده‌ها
4-1-1) توصيف مولفه هاي منابع قدرت
4-1-2) توصیف مؤلفه‌های اثربخشی ارتباطات سازمانی
4-1-3- توصیف سایر داده‌ها
4-2) تجزیه و تحلیل داده‌ها (بررسی فرضیات)
یافته اضافی تحقیق
بررسی نتيجه در ناحيه يک
بررسی نتيجه در ناحيه چهار
بررسی نتيجه در ناحيه پنج
بررسی نتيجه در ناحيه شش
بررسی نتيجه در ناحيه هفت
جمع‌بندی
فصل پنجم تفسير و استنتاج نتايج پژوهش
تجزیه و تحلیل نتایج پژوهش
یافته جانبی
محدودیت‌های پژوهش
پیشنهادها
پیشنهاد به برنامه‌ریزان
پیشنهاد به پژوهشگران
فهرست منابع فارسی
References
پرسشنامه شماره 1 پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
پرسشنامه شماره 2 پرسشنامه منابع قدرت