روش تحقیق بررسی رابطه تیپ شخصیتی با رضایت شغلی دبیران

• چكيده:
• مقدمه
• بيان مسأله
• ضرورت تحقيق:
• اهداف تحقيق
• هدف اصلي:
• شخصيت نوع A:
• شخصيت نوع B:
• رضايت شغلي:
• محدوديتهاي پژوهش
• موضع گيريهاي نظري در خصوص رضايت شغلي
• تعريف رضايت شغلي
• اهميت رضايت شغلي
• ابعاد رضايت شغلي
• رضايت از كار.
• رضايت از مافوق
• رضايت از همكاران
• رضايت از ترفيع.
• رضايت از حقوق
• الف- نظريه مازلو
• نيازهاي فيزيولوژيكي عمومي
• نيازهاي تامين و ايمني
• نيازهاي اجتماعي.
• نيازهاي منزلت و احترام.
• 5-نيازهاي خوديابي و كمال.
• پيامدهاي رضايت بخش و عدم رضايت شغلي
• 1-تشويش:
• 2-غيبت كاري:
• 3-تأخير در كار:
• 4-ترك خدمت:
• 5-فعاليت اتحاديه:
• 6-بازنشستگي زودرس:
• راهكارهاي افزايش رضايت شغلي
• 1-جبران شرايط زير استاندارد:
• 2-جابجايي پرسنل ناراضي:
• 3-تغيير ادراكات افراد و كاركنان ناراضي:
• 4-ايجاد برنامه هاي تقويت روحيه و رفاه:
• تعريف شخصيت
• عوامل موثر در شكل گيري شخصيت
• عوامل زيستي شخصيت:
• عوامل عصبي- غددي
• عوامل اجتماعي شخصيت
• تعليم و تربيت
• نقش اولين سالهاي زندگي
• اهميت و فوائد مطالعه شخصيت
• كارآوري
• آهنگي:
• 1-مكان كنترل:
• 2-شخصيت ماكياويلي:
• 3-شخصيت نوع A:
• شخصيت نوع Aو B
• شخصيت نوع A
• تصوير 2-6 شماي شخصيت نوع A و B
• تناسب شغل با شخصيت
• تحقيقات خارجي
• روش تحقيق و نوع تحقيق
• نمونه آماري وجامعه آماري
• ابزار تحقيق(ابزار گرد آوري يافته‌‌ها)
• روش نمره گذاري پرسشنامه تيپ شخصيتي B,A:
• ب: پرسشنامه سنجش رضايت شغلي
• روش نمره گذاري پرسشنامه رضايت شغلي
• - پايائي
• - روائي
• روش گرد آوري يافته‌‌ها
• روش تجزيه و تحليل يافته‌‌ها
• بررسي جمعيت شناختي
• بررسي توصيفي و استنباطي (تحليلي) يافته هاي پژوهش
• بررسي جمعيت شناختي
• نتيجه گيري كلي از يافته‌‌هاي پژوهش
• منابع :