$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور
مدیریت > مقالات

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده
 
 مديريت - مقالات
فهرست مطالب: روش استقرار سيستمي فرآيند ارزشيابي در شركت مخابرات
تاریخ ایجاد 1391/02/12    تعدادبرگ: 28   قیمت: 2800 تومان   حجم فایل:278 kb  تعدادمشاهده  2105
  • مقدمه
  • فاز اول:
  • هدف کلی:
  • خلاصه مطالب:
  • هدف جزئی:
  • منابع رسمی:
  • منابع غیر رسمی:
  • عوامل محیطی:
  • عوامل محیط داخلی:
  • عوامل محیط خارجی:
  • فاز دوم:
  • مهمترین مشکلات:
  • فاز سوم: طرح پیشنهادی:
  • تفاوت بین دو نوع فرم ارزشیابی
  • فرم ارزشیابی مدیران
  • 1- ارزیابی عملکرد: عملکرد مدیران شامل:
  • 2- نمره ارزیابی:
  • فرم ارزشیابی کارکنان
  • 1- ارزیابی عملکرد: عملکرد کارکنان شامل:
  • 2- توسعه فردی: توسعه فردی مدیران
  • 2- توسعه فردی: توسعه ی فردی کارکنان
  • 3- رفتار شغلی – اخلاقی مدیران
  • 3- رفتار شغلی- اخلاقی کارکنان
  • تجزیه و تحلیل سیستم ها و روش ها
  • ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی
  • شرکت مخابرات استان خراسان رضوی     فاز اول
  • هدف کلی:
  • هدف جزئی:
  • منابع رسمی:
  • 1- نیروی انسانی:
  • 2- سرمایه:
  • 3- تکنولوژی:
  • منابع غیر رسمی:
  • منابع غیر رسمی:
  • عامل محیط داخلی:
  • عامل محیط خارجی:
  • فاز دو: شناسایی مشکل
  • مشکلات ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در سازمان مخابرات.
  • هدف سیستم:
  • نتیجه:
  • 1- استفاده از متخصصان و فن آوری های جدید در امر ارزشیابی:
  • 2- تشکیلات مستقل:
  • 3- مشارکت:
  • 4- کنترل
  • 5- انعکاس نتایج ارزشیابی یا باز خورد نتایج به کارمند:
  • 6- انگیزش:
  • 7- به کارگیری نتایج:
  • جدول طرح های پیشنهادی:
  • نتیجه:
  • روش استقرار سیستمی:
  • آزمایش عملی بودن طرح پیشنهادی:
  • نمودار مراحل جریان کار
  • نمودار مراحل جریان کار
  • منابع

Label
مقالات مرتبط

ورود به سايت | ثبت نام كاربر
صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک