$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور
مدیریت > مقالات

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده
 
 مديريت - مقالات
فهرست مطالب: چگونگي ايجاد انگيزه در ميان كاركندان
تاریخ ایجاد 1391/04/31    تعدادبرگ: 120   قیمت: 10000 تومان   حجم فایل:325 kb  تعدادمشاهده  2628
  • مقدمه:
  • شدت انگيزه:
  • فصل اول : نظريه‌هاي انگيزش شغلي و پيشرفت
  • نظريه‌هاي انگيزش شغلي
  • تعريف انگيزش:
  • نظريه سلسله مراتب نيازها:
  • 1ـ نيازهاي فيزيولوژيكي
  • 1ـ نيازهاي مراتب بالاتر
  • نظريه سه وجهي آلدرفر
  • 1ـ نيازهاي وجودي.
  • 2ـ نيازهاي وابستگي.
  • 3ـ نيازهاي رشد.
  • نظريه‌هاي موازنه:
  • نظريه برابري:
  • نظريه دوعاملي رضايت شغلي:
  • تغيير و اصلاح رفتار :
  • نظريه انتظار:
  • مدل انگيزشي:
  • انگيزش دروني:
  • انگيزش پيشرفت:
  • مرور و تلفيق نظريه‌هاي انگيزش كار
  • بهره‌گيري از مفاهيم انگيزش كار در سازمان
  • تعيين هدف.
  • مشاركت در تصميم‌گيري.
  • استفاده از انگيزاننده‌ها.
  • خلاصه
  • زمينه براي بحث و كار گروهي
  • توضيحات
  • فصل دوم : اهميت درك نيازهاي انسان
  • خلاصه
  • اهميت درك نيازهاي انسان
  • نظريه‌پردازي در انگيزش
  • نظريه سلسله مراتب نيازهاي مزلو
  • نظريه دو عامله هرزبرگ
  • نظريه X و Y مكگروگر
  • انگيزش در سازمانهاي آموزشي
  • خلاصه
  • فصل سوم : هدف از مطالعه و انگيزش
  • هدف از مطالعه انگيزش
  • نيازهاي انسان
  • 1ـ نيازهاي فيزيولوژيكي:
  • 2ـ نيازهاي تاميني:
  • 3ـ نيازهاي تعلق، دوست داشتن و اجتماعي بودن:
  • 4ـ نيازهاي قدر و منزلت و شناخت:
  • 5ـ نيازهاي خودشناسي:
  • نيازها، انگيزش و رضايت شغلي
  • پيامدهاي عدم تامين نياز
  • روشهاي برانگيختن همكاران، و كارمندان
  • 1ـ توجه به تفاوتهاي فردي در رفتار: تقسيم كار و دادن مسئوليتها:
  • 2ـ اهداف بايد كاملاً روشن و قابل حصول باشد:
  • 3ـ بر تواناييها و نقاط قوت افراد تكيه شود:
  • 4ـ پاداشها بايد حالت فردي داشته باشد:
  • 5ـ پاداشها بايد عادلانه و مربوط به عملكرد فرد باشد:
  • 6ـ توجه به حقوق مكفي:
  • روحيه
  • سنجش روحيه
  • منابع و مآخذ :

Label
مقالات مرتبط

ورود به سايت | ثبت نام كاربر
صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک