$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور
مدیریت > مقالات

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده
 
 مديريت - مقالات
فهرست مطالب: مديريت تعارض
تاریخ ایجاد 1391/06/20    تعدادبرگ: 50   قیمت: 5000 تومان   حجم فایل:127 kb  تعدادمشاهده  2468
  • مديريت تعارض ( تضاد)
  • چكيده
  • مقدمه
  • 1 - تعارض و تضاد چيست
  • 2 - ديدگاههاي مختلف در تبيين جايگاه تعارض در سازمان
  • 2 – 1 ) ديدگاه نظريه‎پردازان كلاسيكمديريت
  • 2 – 2 ) ديدگاه مكتب روابط انساني
  • 2 – 3 ) ديدگاه تعامل گرايان
  • 3 - تقسيم بندي تعارضات سازماني
  • 4 - ارزيابي منشأتعارضات سازماني
  • 4 – 1 ) اختلاف‌هاي شخصي(تفاوت‌هاي فردي):
  • - ارزش‌ها
  • ادراك:
  • قدرت:
  • احساسات و عواطف
  • 4 – 2 ) اختلاف‌هاي ساختاري:
  • 4 – 3 ) اختلاف‌هاي ارتباطي
  • 5 - فايدة تعارض چيست؟
  • 8 - مــــراحل‌ تعارض
  • تعارض ادراك‌ :
  • احساس‌ تعارض‌:
  • رفتار آشكار
  • تحليل و فرونشاني و حلتعارض
  • ره آوردها
  • 13 - روشهاي مواجه با تعارض
  • 14 – 1 ) موقعيتهاي‌ مناسب‌ براي‌ بكار بــــردن‌ سبك‌ رقابت :
  • 14 – 2 ) موقعيتهاي‌مناسب‌ برای‌ سبك‌ سازش‌
  • 14 – 3 ) مــــوقعيتهاي‌ مناسب‌ بــــراي‌ سبك‌ اجتناب‌
  • 14 – 4 ) مـــوقعيتهاي‌ مناسب‌ بـــراي‌ سبك‌ همكــاري‌:
  • 14 – 5 ) مـــــوقعيتهاي‌ مناسب‌ بــــراي‌ سبك‌ مصالحه‌
  • خلاصـه
  • منابع
  • تعارض سازماني
  • چكيده
  • منبع
  • 1- مقدمه
  • 2- مفهوم تعارض
  • 3- جايگاه تعارض در مديريت
  • 3-1- نظريه سنتي
  • 3-2- نظريه روابط انساني
  • 3-3- نظريه تعامل
  • 4- تقسيم بندي تعارضات سازماني
  • 4-1- تعارض بر حسب طرف‌هاي تعارض
  • 4-2- تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب
  • 5- ارزيابي منشأ تعارضات سازماني
  • اختلاف‌هاي شخصي(تفاوت‌هاي فردي):
  • اختلاف‌هاي ارتباطي
  • اختلاف‌هاي ساختاري:
  • 6- مديريت تعارض
  • 7- استراتژي ايجاد تعارض سازنده در سازمان
  • مراجع

Label
مقالات مرتبط

ورود به سايت | ثبت نام كاربر
صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک