مدیریت,دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,ترجمه,کارآموزی,ورد,مالی,بازاریابی,برنامه ریزی,سازمان,مشتری,استراتژیک,سیستم اطلاعات,

فهرست مطالب: پروژه ارزيابي مديريت مهارت شغلي

تاریخ ایجاد 1389/11/23 تعدادبرگ: 111 قیمت: 10000 تومان حجم فایل:604 kb

تعدادمشاهده 2227

بخش 1- تشخيص مفاهيم
تعريف مديريت:
طبقه بندی مديران:
وظايف پنجگانه مديريت:
انواع سبکهای مديريت:
فراگرد مديريت:
تاکيد بر مهارتهای انسانی:
توصيه هايي براي مديران:
آموزش و انواع آن:
انواع آموزش:
اجزای سيستم:
انواع سيستم:
نگرش سيستمی در مديريت آموزشی:
ساخت سازمانی:
انواع سازمان و کارکردهای آن:
سازمان رسمی و سازمان غير رسمی:
تعريف ديگری از سازمان رسمی:
تعريف سازمان غيررسمی:
نظريه های سازمان و مديريت:
نظريه های مکتب کلاسيک:
اصل اول: تمركز بر مشتري (Customer Focus)
اصل دوم: رهبري در مديريت (Leadership)
اصل سوم: مشاركت كاركنان (Involvement of people )
اصل چهارم: رويكرد فرايندي (Process approach)
اصل پنجم: رويكرد سيستمي به مديريت (System approach to management)
اصل ششم: بهبود مستمر (Continual improvement)
اصل هفتم: تصميم گيري بر مبناي واقعيت ها (Factual approach to decision making)
اصل هشتم: ارتباط سودمند و دوطرفه با تامين كنندگان
بخش 2- برنامه ريزی، نظارت بر اجرای برنامه ها:
تعريف برنامه ريزي:
تعريف ديگر برنامه ريزي:
تعريف اصل برنامه ريزی:
ضرورت برنامه ريزی:
هدفهای برنامه ريزی:
انواع برنامه ها:
مسئوليت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کيست؟
نظريه های يادگيری:
اصول تحليل محتوای دوره آموزشی:
تعيين نيازهای آموزشی:
انتخاب روش آموزشی:
اصول تدوين اهداف کلی و جزيی دوره آموزشی:
تعيين اهداف آموزشی:
مزايای آموزش:
ويژگيهايی اساسی آموزش پودمانی:
آشنائي با نظام آموزش ( پودماني)
تاريخچه :
آموزش پودماني:
بخش 3- ارزشيابی از دوره های آموزشی
مفهوم ارزشيابی آموزشی و روشهای آن:
ارزيابی دوره آموزشی:
ارزيابی عملکرد:
کاربردهای ارزيابی عملکرد:
عوامل موثر بر ارزيابی:
عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابی:
انواع ارزيابی:
روشهای ارزيابی:
ويژگيهايی سيستم ارزيابی کارآمد و اثربخش:
بخش 4- نحوه تهيه گزارشهاي مورد نياز يك آموزشگاه
توضيحاتي در مورد آموزشگاههاي آزاد :
مؤسسات كار آموزي:
گزارشهاي آموزشگاههاي آزاد:
چند تعريف در مورد آموزشگاه فني و حرفه اي آزاد:
قانون تعطيل آموزشگاههاي غير مجاز مصوب 15/10/1372
از جمله گزارشهاي آموزشگاههاي آزاد به سازمان:
بخش 5- برقراری روابط انسانی و اصول ارتباطات:
اصول برقراری روابط انسانی:
مکتب روابط انسانی:
مفهوم ارتباطات و عوامل تشکيل دهنده آن:
اهميت ارتباطات:
موانع ارتباطات ميان افراد و چگونگی غلبه بر آنها:
روشهای بهبود پيام و حذف موانع ارتباطی:
ارتباطات در سازمان:
اصول روانشناسی عمومی:
روان شناسی به ما چه می آموزد؟
تعريف جامعه شناسی:
اهميت و فايده جامعه شناسی و اصول جامعه شناسی:
بخش 6- نظارت بر امور مالي آموزشگاه:
هدف اصلي حسابداري و مفهوم معادله اصلي آن:
اصول و مفاهيم حسابداري:
معادله اصلي حسابداري:
اصول عمومي حسابداري:
سيكل عمليات حسابداري در طول دوره مالي:
روشهاي درج اطلاعات حسابداري:
ويژگيهاي كيفي اطلاعات حسابداري:
بخش 7- تهيه محتوای مربوط به خلاقيت و نوآوريای مدير
تعريف خلاقيت:
فن خلاقيت و نوآوری:
موانع خلاقيت و نوآوری:
اصل خلاقيت:
مراحل خلاقيت:
ارتباط خلاقيت و برنامه ريزی:
شيوه های تفکر خلاق:
خلاق:
سببی يا علّی:
استقرايی:
قياسی:
قضاوتی (حل مسأله):
ترغيب خلاقيت:
موانع خلاقيت و نوآوری در سازمان:
بخش 8- نحوه پيشگيري از حوادث و رعايت نكات ايمني و بهداشت محيط كار
امنيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري كاركنان سازمان:
مقدمه:
امنيت شغلي درآينده:
تعاريف و مفاهيم ايمني و بهداشت كار:
روش‌هاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت و ايمني محيط كار:
بهداشت و ايمني كاركنان:
قوانين دولتي و ايمني و سلامت حرفه‌اي:
قوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايران:
موازين مربوط به ايمني و بهداشت كار:
مديريت ايمني و سلامت محيط كار:
عوامل كليدي بهبود ايمني و سلامت حرفه‌اي محيط كار:
فرهنگ
سيستم ها
اجزاي برنامه ايمني:
ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت:
موارد راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت:
چگونگي ايجاد يك برنامه جامع كنترل مخاطرات بالقوه:
انواع برنامه‌هاي ايمني:
برنامه‌هاي ايمني بر مبناي رفتار
برنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوق
انواع برنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوق عبارتند از:
نظرات جاري در ايمني و سلامت:
استرس:
استرس شغلي
سندروم سازگاري عمومي
ايجاد كننده‌هاي استرس
منابع استرس
علل كاري استرس
بار زياد كاري
فشار كاري كم
روابط بين شخصي
تغيير
محيط فيزيكي
ابهام نقش
عوامل شخصي
عوامل خارجي
شرايط اقتصادي
مقررات و قوانين دولتي
مسافرت
ارزش‌هاي جامعه
جرم و جنايت
موضوعات خانوادگي و شخصي
استرس و عملكرد كاري:
رابطه استرس و ترك خدمت و سبك رهبري:
تصميم گيري و استرس:
علائم استرس:
مديريت استرس:
استراحت
ورزش
صحبت كردن
رژيم غذايي
برنامه ريزي و مديريت زمان
تفويض
ده راه كه مديريت بوسيله آن مي‌تواند استرس كار كنان را در حين كار كاهشدهد:
حوادث حين کار:
ريتم حياتی: ريتم روزانه
انواع حادثه:
بهداشت محيط كار:
عوامل بهداشت:
ايمني محيط كار:
نتيجه گيري:
نكاتي چند در مورد وسايل ايمني و بهداشت كار و كاربرد آنها در كارگاههاي آشپزي:
شرايط عمومي وسايل مورد استفاده:
شرايط عمومي نظافت و شستشو:
نكاتي چند در مورد محيط كارگاه:
نكات ايمني در كارگاه:

Label

مقالات مرتبط