مدیریت,دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,ترجمه,کارآموزی,ورد,مالی,بازاریابی,برنامه ریزی,سازمان,مشتری,استراتژیک,سیستم اطلاعات, - كارآفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك

$('#s1').cycle('fade');

جستجو	صفحه نخست \| راهنمای فروشگاه \| تماس با ما \|نحوه خرید \| سبد خرید \| ثبت شده در سايت ساماندهي كشور
	مدیریت > مقالات

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543 عالم زاده

مديريت - مقالات

فهرست مطالب: كارآفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك

تاریخ ایجاد 1390/12/10 تعدادبرگ: 29 قیمت: 2900 تومان حجم فایل:97 kb

تعدادمشاهده 2692

مقدمه
طراحي شغل چيست ؟
نمودار شماره 1 طراحي شغل براساس عوامل سازماني
ويژگيهاي رفتاري
3 - نيازهاي كاركنان
(آمادگي محيط x توانايي x انگيزش ) تابعي از = عملكرد
4 - ارتباط متقابل ويژگيهاي شغلي و رفتاري
نمودار شماره 2 ويژگيهاي اصلي شغل مبتني بر نيازهاي رواني - رفتاري بااقتباس
الف - تنوع مهارتها
ب - هويت وظيفه
ج - اهميت وظيفه
د - اختيار عمل و استقلال در كار
ه' - بازخورد
نمودار شماره 3 ارتباط متقابل مشاغل و و يژگيهاي رفتاري نيروي انساني در طراحي مجدد شغل
نتيجه گيري
منابع