فصل سوم
روش شناسي
-هدف كلي: هدف كلي اين تحقيق، شناخت ابزارهاي انگيزشي براي خبرنگاران، در ارتقاء كيفي اخبار از ديدگاه خبرنگاران خبرگزاري هاست.
-روش تحقيق: در اين تحقيق از روش پيمايشي (survey) استفاده شده است.
-تكنيك تحقيق: در اين تحقيق از دو ابزار مصاحبه و پرسشنامه براي جمع آوري اطلاعات استفاده شده است.
-جامعه آماري: خبرنگاران خبرگزاري هاي ايرنا، ايسنا، ايلنا و فارس، جامعة آماري اين تحقيق را تشكيل مي دهند.
-روش نمونه گيري: روش نمونه گيري در اين تحقيق، طبقه‌اي نسبي (به تناسب جمعيت موجود در هر مجموعه) است.
-برآورد حجم نمونه: بر اساس فرمول برآورد حجم نمونه كوكران انجام شده است.
-روش جمع آوري اطلاعات: در اين تحقيق از روش استفاده از منابع مكتوب و سپس طرح سوال بر اساس متغيرهاي شناسايي شده در قالب پرسشنامه استفاده شده است. همچنين براي به دست آوردن اطلاعات كامل و به روز از خبرگزاري هاي مورد بررسي، با يكي از مسؤولان هركدام از آنها مصاحبه شده است.
-معرفي متغيرها: متغير وابسته در اين تحقيق «ارتقاء كيفي اخبار (از ديدگاه خبرنگاران خبرگزاري ها)» است و متغيرهاي مستقل عبارتند از: سن، جنس، ميزان تحصيلات، رشتة تحصيلي، ميزان درآمد، ميزان برخورداري از تسهيلات و امكانات رفاهي، مناسب بودن محيط كار (از نظر فيزيكي، رفتار مديران، مديريت مشاركتي، احساس صميمانه با همكاران و ...)، نوع سيستم ارتقاء شغل،جايگاه اجتماعي شغل خبرنگاري، احساس امنيت شغلي، رضايت از محتواي كار خبري، مشاركت در تصميم گيري هاي خبري، ميزان و نحوة بازتاب اخبار توليدي، نظارت كامل مديران بر امور تحت مديريتشان، احساس موفقيت در كار، احساس توانايي و قدرت لازم براي انجام كار.
سؤال هاي تحقيق
-سؤال هاي اصلي:
-چه عواملي (ابزارهايي) بيشترين انگيزه را براي بالا بردن كيفيت اخبار، براي خبرنگاران ايجاد مي كند؟
-آيا مناسب بودن محيط كار بر كيفيت كار خبرنگاران تأثير دارد؟
-آياجايگاه اجتماعي شغل خبرنگاري بر كيفيت كار خبرنگاران تأثير دارد؟
- آيا احساس امنيت شغلي بر كيفيت كار خبرنگاران تأثير دارد؟
-آيا مشاركت خبرنگار در تصميم گيري هاي خبري بر كيفيت كار خبرنگاران تأثير دارد؟
-آيا ميزان حقوق و مزاياي مادي بر كيفيت كار خبرنگاران تأثير دارد؟
-آيا ميزان و نحوة بازتاب اخبار بر كيفيت كار خبرنگاران تأثير دارد؟
-آيا ميزان امكانات و تسهيلات رفاهي ي بر كيفيت كار خبرنگاران تأثير دارد؟
-آيا نوع سيستم ارتقاء شغل بر كيفيت كار خبرنگاران تأثير دارد؟
-آيا رضايت از محتواي كار خبري بر كيفيت كار خبرنگاران تأثير دارد؟
-كدام خبرگزاري، بيشترين و كدام، كمترين ابزارهاي انگيزشي را براي ارتقاء كيفي كار خبرنگاران (اخبار) دارا هستند.
-سؤال هاي فرعي:
-آيا خبرنگاران خبرگزاري ها در تصميم گيري هاي خبري نقش دارند؟
-خبرنگاران خبرگزاري ها تا چه حد از درآمد خود راضي هستند؟
-خبرنگاران خبرگزاري ها تا چه حد از تسهيلات و امكانات رفاهي برخوردارند؟
-كاربرد كدام نوع سيستم ارتقاء شغل در خبرگزاري‌ها بيشتر است؟
-آيا خبرنگاران از سيستم ارتقاء شغل در خبرگزاري محل كارشان رضايت دارند؟
-ازنظر خبرنگاران خبرگزاري ها، جايگاه اجتماعي شغل خبرنگاري چگونه است؟
-خبرنگاران خبرگزاري ها تا چه حد احساس امنيت شغلي مي كنند؟
-آيا خبرنگاران خبرگزاري ها از محتواي كار خبري خود رضايت دارند؟
-آيا خبرنگاران از ميزان و نحوه بازتاب اخبارشان رضايت دارند؟
-ازنظر خبرنگاران، مديرانشان تا چه حد بر امور تحت مديريتشان كنترل دارند؟
-خبرنگاران خبرگزاري ها تا چه حد خود را در كارشان موفق مي دانند؟
-خبرنگاران خبرگزاري ها تا چه حد خود را داراي توانايي و قدرت لازم براي انجام اين كار مي دانند؟
-بيشتر خبرنگاران خبرگزاري ها در چه رده سني هستند؟
-جنسيت غالب در ميان خبرنگاران كدام است؟
-بالاترين درصد مربوط به كدام يك از مدرك تحصيلي است؟
-بالاترين درصد مربوط به چه مقدار درآمد است؟
-تعاريف مهمترين متغيرهاي به كار رفته در سؤال هاي تحقيق
ابزارهاي انگيزشي: انگيزش را مي توان به عنوان نيروي محرك فعاليت هاي انسان و عامل جهت دهنده آن تعريف كرد. در اين تحقيق، عوامل و شرايطي كه مي تواند محرك خبرنگاران براي فعاليت بهتر و ارائه اخباري با كيفيت برتر شوند، ابزارهاي انگيزشي ناميده شده اند.
ارتقاء كيفي اخبار: افزايش كيفيت خبرها از لحاظ محتوايي، اصول خبرنويسي و ... از سوي خبرنگاران
خبرنگاران خبرگزاري ها: منظور، خبرنگاران چهار خبرگزاري ايرنا، ايسنا، ايلنا و فارس به عنوان نمونه اي از خبرنگاران خبرگزاري هاي موجود در ايران است.
تسهيلات و امكانات رفاهي: منظور، امكاناتي است كه غير از حقوق ماهانه ممكن است به خبرنگاران تعلق گيرد. مانند بيمه، اضافه حقوق، خانه هاي سازماني و ...
مناسب بودن محيط كار: بدين معني است كه فضا و امكانات به حد كافي و مناسب براي انجام كار خبرنگاران وجود داشته باشد.
مديريت مشاركتي
مشاركت دادن و استفاده از نظرات و پيشنهادات خبرنگاران در نحوه اداره خبرگزاري، توسط مديران.
نوع سيستم ارتقاء شغل: سيستمي كه بر مبناي آن خبرنگاران، ارتقاء شغلي مي يابند و ممكن است در هر خبرگزاري، متفاوت از ديگري باشد.
جايگاه اجتماعي شغل خبرنگاري: شان و جايگاهي كه شغل خبرنگاري در ميان مردم جامعه دارد.
احساس امنيت شغلي: وجود اين احساس كه شغل خبرنگاري، از نظر درآمد، تداوم كار و آيندة آن، داراي امنيت است.
رضايت از محتواي كار خبري: رضايت از تهيه و تنظيم خبر كه محتواي كار خبري را تشكيل مي دهد.
مشاركت در تصميم گيري هاي خبري: استفاده از نظرات خبرنگاران در تصميم گيريهاي خبري ازجمله تعيين سوژه، تعيين مصاحبه شوندگان، نحوة انجام مصاحبه، تعيين خط مشي خبري و ...
بازتاب اخبار توليدي: انعكاس اخبار توليد شده توسط خبرنگاران خبرگزاري ها در وسايل ارتباط جمعي بخصوص، مطبوعات.
نظارت كامل مديران بر امور تحت مديريتشان: تسلط و اطلاع داشتن كامل مديران از آن چه تحت مديريت آنها در خبرگزاري وجود دارد.
احساس موفق بودن در كار: بدين معناست كه خبرنگار احساس كند در كار تهيه و تنظيم خبر موفق است.
احساس توانايي و قدرت لازم براي انجام كار: بدين منظور كه خبرنگار، احساس كند از توانايي حرفه اي لازم براي تهيه و تنظيم خبر برخوردار است.
جدول شماره 1) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب نام خبرگزاري
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
نام خبرگزاري
|
|
6/38
|
6/38
|
6/38
|
27
|
ايرنا
|
|
4/71
|
9/32
|
9/32
|
23
|
ايسنا
|
|
4/81
|
0/10
|
0/10
|
7
|
فارس
|
|
0/100
|
6/16
|
6/16
|
13
|
ايلنا
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 1، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو برحسب نام خبرگزاري، بيشترين نسبت يعني 6/38 درصد يا 27 مورد مربوط به خبرگزاري ايرنا بوده است و كمترين نسبت يعني 0/10 درصد يا 7 مورد مربوط به خبرگزاري فارس بوده است. در ضمن 23 مورد مربوط به خبرگزاري ايسنا و 13 مورد مربوط به خبرگزاري ايلنا بوده است.
جدول شماره 2) توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب سن
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
سن
|
|
5/1
|
5/1
|
14
|
1
|
زير بيست سال
|
|
5/78
|
9/76
|
4/71
|
50
|
بيست و يك تا سي سال
|
|
5/98
|
0/20
|
6/18
|
13
|
سي و يك تا چهل سال
|
|
0/100
|
5/1
|
4/1
|
1
|
چها سال و بالاتر
|
|
|
0/100
|
9/92
|
65
|
جمع
|
|
|
|
1/7
|
5
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 2، بايد اظهار داشت كه از مجموع 65 نفر پاسخگو برحسب سن، بيشترين نسبت يعني 9/76 درصد يا 50 نفر در گروه سني 21 تا 30 سال سن بوده اند و كمترين نسبت يعني 5/1 درصد يا 1 نفر در گروه سني چهل سال و بالاتر بوده است. ضمناً 5 نفر نيز به اين سوال پاسخ نداده اند.
جدول شماره 3) توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب جنس
جدول شماره 3) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب جنس
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
جنس
|
|
6/.68
|
6/68
|
6/68
|
48
|
زن
|
|
0/100
|
4/31
|
4/41
|
22
|
مرد
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 3، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو برحسب جنس، 6/68 درصد يا 48 نفر از افراد پاسخگو زن بوده اند و 4/31 درصد يا 22 نفر از افراد پاسخگو مرد بوده اند.
جدول شماره 4) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان تحصيلات
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان تحصيلات
|
|
3/4
|
3/4
|
3/4
|
3
|
ديپلم و كمتر
|
|
0/20
|
7/15
|
7/15
|
11
|
دانشجو
|
|
3/84
|
3/64
|
3/64
|
45
|
كارشناسي
|
|
0/20
|
7/15
|
7/15
|
11
|
كارشناسي ارشد و بالاتر
|
|
0/100
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 4 بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو برحسب ميزان تحصيلات،بيشترين نسبت يعني 3/64 يا 45 نفر ميزان تحصيلاتشان در حد كارشناسي بوده است و كمترين نسبت يعني 3/4 درصد يا 3 نفر ميزان تحصيلاتشان در حد ديپلم و كمتر بوده است.
جدول شمارة 5 توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب رشتة تحصيلي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
رشته تحصيلي
|
|
7/1
|
7/1
|
4/1
|
1
|
مديريت بيمه
|
|
3/10
|
6/8
|
1/7
|
5
|
ادبيات فارسي
|
|
9/25
|
5/15
|
9/12
|
9
|
ارتباطات
|
|
5/34
|
6/8
|
1/7
|
5
|
علوم سياسي
|
|
9/37
|
4/3
|
9/2
|
2
|
روزنامه نگاري
|
|
4/41
|
4/3
|
9/2
|
2
|
روابط بين الملل
|
|
1/43
|
7/1
|
4/1
|
1
|
علوم تجربي
|
|
8/44
|
7/1
|
4/1
|
1
|
مديريت بازرگاني
|
|
4/53
|
6/8
|
1/7
|
5
|
علوم اجتماعي
|
|
2/67
|
8/13
|
4/11
|
8
|
خبرنگاران
|
|
0/69
|
7/1
|
4/1
|
1
|
مديريت آموزشي
|
|
4/72
|
4/3
|
9/2
|
2
|
مترجمي زبان انگليسي
|
|
1/74
|
7/1
|
4/1
|
1
|
جامعته شناسي
|
|
3/79
|
2/5
|
3/3
|
3
|
فقه و حقوق
|
|
0/81
|
7/1
|
4/1
|
1
|
محيط زيست
|
|
8/82
|
7/1
|
4/1
|
1
|
اقتصاد
|
|
5/84
|
7/1
|
4/1
|
1
|
تاريخ
|
|
2/86
|
7/1
|
4/1
|
1
|
امور فرهنگي
|
|
9/87
|
7/1
|
4/1
|
1
|
الهيات
|
|
7/89
|
7/1
|
4/1
|
1
|
حسابداري
|
|
4/91
|
7/1
|
4/1
|
1
|
طراحي صنعتي
|
|
1/93
|
7/1
|
4/1
|
1
|
معماري
|
|
8/94
|
7/1
|
4/1
|
1
|
رياضي
|
|
6/96
|
7/1
|
4/1
|
1
|
مديريت صنعتتي
|
|
3/98
|
7/1
|
4/1
|
1
|
مهندسي مكانيك
|
|
0/100
|
7/1
|
4/1
|
1
|
كامپيوتر
|
|
|
7/1
|
9/82
|
58
|
جمع
|
|
|
0/100
|
1/17
|
12
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 5، بايد اظهار داشت كه از مجموع 58 نفر پاسخگو بر حسب رشته تحصيلي، بيشترين نسبت يعني 5/15 درصد يا 9 نفر رشته تحصيليشان ارتباطات بوده است و كمنترين نسبت يعني 4/1 درصد يا 1 نفر رشته تحصيلي اش مديريت بيمه بوده است.ضمناً 12 نفر نيز به اين سؤال پاسخ نداده‌اند.
جدول شماره 6) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان درآمد از خبرگزاري
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان درآمد
|
|
1/17
|
1/17
|
1/17
|
12
|
كمتر از صد هزار تومان
|
|
1/67
|
0/50
|
0/50
|
35
|
صد تا صد و پنجاه هزار تومان
|
|
4/91
|
3/24
|
3/24
|
17
|
صد و پنجاه تا دويست هزار تومان
|
|
0/100
|
6/8
|
6/8
|
6
|
بيش از 200 هزار تومان
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 6، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو بر حسب ميزان درآمد از خبرگزاري بيشترين نسبت يعني 0/50 درصد يا 35 نفر ميزان درآمدشان از خبرگزاري 100 تا 150 هزار تومان بوده است و كمترين نسبت يعني 6/8 درصد يا 6 نفر ميزان درآمدشان از خبرگزاري بيش از 200 هزار تومان بوده است.
جدول شماره 7) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان رضايت از درآمد
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان رضايت از درآمد
|
|
3/34
|
3/34
|
3/34
|
24
|
خيلي كم
|
|
9/62
|
6/28
|
6/28
|
20
|
كم
|
|
1/97
|
3/34
|
3/34
|
24
|
تا حدودي
|
|
0/100
|
9/2
|
9/2
|
2
|
زياد
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 7، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو بر حسب ميزان رضايت از درآمد، بيشترين نسبت يعني 3/43 درصد يا 24 نفر ميزان رضايت از درآمدشان را در حد خيلي كم و تا حدودي ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 9/2 درصد يا 2 نفر ميزان رضايت از درآمدشان را در حد زياد ذكر كرده اند.
جدول شماره 8) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان تاثير درآمد در كيفيت كار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
تأثير ميزان درآمد بر كيفيت كار
|
|
6/8
|
6/8
|
6/8
|
6
|
كم
|
|
1/27
|
6/18
|
6/18
|
13
|
تا حدودي
|
|
0/60
|
9/32
|
9/32
|
23
|
زياد
|
|
0/100
|
0/40
|
0/40
|
28
|
خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 8، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو بر حسب ميزان تأثير درآمد بر كيفيت كار، بيشترين نسبت يعني 0/40 درصد يا 28 نقر ميزان تاثير درآمد بر كيفيت كار را در حد خيلي زياد و كمترين نسبت يعني 6/8 درصد يا 6 نفر آنرا در حد كم ذكر كرده اند.
جدول شماره 9) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب برخورداري از تسهيلات و امكانات رفاهي غير از حقوق در خبرگزاري
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان برخورداري از امكانات و تسهيلات رفاهي
|
|
0/10
|
0/10
|
0/10
|
7
|
بله
|
|
3/64
|
3/54
|
3/54
|
38
|
خير
|
|
0/100
|
7/35
|
7/35
|
25
|
از بعضي‌از‌اين‌امكانات برخورداريم
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 9، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو بر حسب برخورداري از تسهيلات و امكانات رفاهي ديگر غير از حقوق در خبرگزاري، بيشترين نسبت يعني 3/54 درصد يا 38 نفر اظهار داشته اند كه از تسهيلات و امكانات رفاهي ديگر غير از حقوق برخوردار نيستند و كمترين نسبت يعني 0/10 درصد يا 7 نفر اظهار داشته اند كه از اين تسهيلات و امكانات برخوردار هستند. در ضمن 7/35 درصد يا 25 نفر ديگر اظهار داشته اند كه از بعضي از اين امكانات برخوردارند.
جدول شماره 10) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان تاثير وجود تسهيلات رفاهي بر كيفيت كار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان تأثير امكانات و تسهيلات رفاهي بر كيفيت كار
|
|
3/4
|
3/4
|
3/4
|
3
|
كم
|
|
3/20
|
9/15
|
7/15
|
11
|
تا حدودي
|
|
2/65
|
9/44
|
3/44
|
31
|
زياد
|
|
0/100
|
8/34
|
3/34
|
24
|
خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
6/98
|
69
|
جمع
|
|
|
|
4/1
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 10، بايد اظهار داشت كه از مجموع 69 نفر پاسخگو بر حسب ميزان تاثير وجود تسهيلات و امكانات رفاهي بر كيفيت كار، بيشترين نسبت يعني 9/44 درصد يا 31 نفر ميزان تاثير وجود تسهيلات و امكانات رفاهي بر كيفيت كار را در حد زياد و كمترين نسبت يعني 3/4 درصد يا 3 نفر آنرا در حد كم ذكر كرده اند. ضمنا 1 نفر به اين سوال پاسخ نداده است.
جدول شماره 11) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان مطلوب بودن محيط كار از نظر فيزيكي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان مطلوب بودن محيط كار از نظر فيزيكي
|
|
0/20
|
0/20
|
0/20
|
14
|
خيلي كم
|
|
3/44
|
3/24
|
3/24
|
17
|
كم
|
|
3/84
|
0/40
|
0/40
|
28
|
تا حدودي
|
|
1/97
|
9/12
|
9/12
|
9
|
زياد
|
|
0/100
|
9/2
|
9/2
|
2
|
خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 11 بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو بر حسب ميزان مطلوب بودن محيطز كار از نظر فيزيكي، بيشترين نسبت يعني 0/40 درصد يا 28 نفر ميزان مطلوب بودن محيط كار از نظر فيزيكي را در سطح تا حدودي و كمترين نسبت يعني 9/2 درصد يا 2 نفر آنرا در حد خيلي زياد ذكر كرده اند.
جدول شماره 12) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان رضايت از رفتار مديران، از نظر رعايت اصول حرفه اي و مديريتي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان رضايت از رفتار مديران
|
|
|
5/23
|
9/22
|
16
|
خيلي كم
|
|
5/23
|
8/11
|
4/11
|
8
|
كم
|
|
3/35
|
1/44
|
9/42
|
30
|
تا حدودي
|
|
4/79
|
6/17
|
1/17
|
12
|
زياد
|
|
1/97
|
9/2
|
9/2
|
2
|
خيلي زياد
|
|
0/100
|
0/100
|
1/97
|
68
|
جمع
|
|
|
|
9/2
|
2
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 12، بايد اظهار داشت كه از مجموع 68 نفر پاسخگو برحسب ميزان رضايت از رفتار مديران، از نظر رعايت اصول حرفه اي و مديريتي، بيشترين نسبت يعني 1/44 درصد يا 30 نفر ميزان رضايت از رفتار مديران را در سطح تاحدودي و كمترين نسبت يعني 9/2 درصد يا 2 نفر آنرا در حد خيلي زياد ذكر كرده اند. ضمنا 2 نفر به اين سوال پاسخ نداده اند.
جدول شماره 13) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان وجود همبستگي، همدلي و حس همكاري ناشي از مديريت مشاركتي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان‌وجود همبستگي، همدلي و ...
|
|
4/11
|
4/11
|
4/11
|
8
|
خيلي كم
|
|
7/25
|
3/14
|
3/14
|
10
|
كم
|
|
6/68
|
9/42
|
9/42
|
30
|
تا حدودي
|
|
9/92
|
3/24
|
3/24
|
17
|
زياد
|
|
0/100
|
1/7
|
1/7
|
5
|
خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 13، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو برحسب ميزان وجود همبستگي، همدلي، و حس همكاري ناشي از مديريت مشاركتي، بيشترين نسبت يعني 9/42 درصد يا 30 نفر ميزان وجود همبستگي را در سطح تا حدودي و كمترين نسبت يعني 1/7 درصد يا 5 نفر آنرا در حد خيلي زياد ذكر كرده اند.
جدول شماره 14) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان وجود احساس صميمانه با همكاران
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان‌وجود احساس صميمانه با همكاران
|
|
4/1
|
4/1
|
4/1
|
1
|
خيلي كم
|
|
6/8
|
1/7
|
1/7
|
5
|
كم
|
|
1/47
|
6/38
|
6/38
|
27
|
تا حدودي
|
|
9/82
|
7/35
|
7/35
|
25
|
زياد
|
|
0/100
|
1/17
|
1/17
|
12
|
خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 14، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو برحسب ميزان وجود احساس صميمانه با همكاران، بيشترين نسبت يعني 6/38 درصد يا 27 نفر ميزان وجود احساس صميمانه با همكاران را در سطح تاحدودي ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 4/1 درصد يا 1 نفر آنرا در حد خيلي كم ذكر كرده است.
جدول شماره 15) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان تاثير مناسب بودن محيط كار بر كيفيت كار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان‌تأثير مناسب بودن محيط كار بر كيفيت كار
|
|
4/1
|
4/1
|
4/1
|
1
|
خيلي كم
|
|
7/5
|
3/4
|
3/4
|
3
|
تا حدودي
|
|
4/51
|
7/45
|
7/45
|
32
|
زياد
|
|
0/100
|
6/48
|
6/48
|
34
|
خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 15، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو برحسب ميزان تأثير مناسب بودن محيط كار بر كيفيت كار، بيشترين نسبت يعني 6/48 درصد يا 34 نفر ميزانم تأثير تأثير مناسب بودن محيط كار بر كيفيت كار، بيشترين مسبت يعني 6/48 درصد يا 34 نفر ميزان تأثير مناسب بودن محيط كار بر كيفيت كار را در حد خيلي زياد ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 4/1 درصد يا 1 نفر آنرا در حد خيلي كم ذكر كرده است.
جدول شماره 1-16) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب مولفه هاي اساسي ارتقاء شغل در اولويت اول
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
مؤلفه هاي ارتقاء شغل - 1
|
|
2/7
|
2/7
|
1/7
|
5
|
سابقه كار
|
|
4/17
|
1/10
|
0/10
|
7
|
سطح و نوع تحصيلات
|
|
3/91
|
9/73
|
9/72
|
51
|
توانايي ها و شايستگي هاي شغلي
|
|
1/97
|
8/5
|
7/5
|
4
|
شناخت شخصي مديران
|
|
0/100
|
9/2
|
9/2
|
2
|
موارد ديگر
|
|
|
0/100
|
6/98
|
69
|
جمع
|
|
|
|
4/1
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 1-16، بايد اظهار داشت كه از مجموع 69 نفر پاسخگو برحسب مولفه هاي اساسي ارتقاء شغل در اولويت اول، بيشترين نسبت يعني 9/73 درصد يا 51 نفر اظهار داشتند كه توانايي ها و شايستگيهاي شغلي بايد اساس ارتقاء شغل قرار گيرد. كمترين نسبت يعني 9/2 درصد يا 2 نفر موارد غير از موارد ذكر شده را عنوان كرده اند. ضمنا 1 نفر نيز به اين سوال پاسخ نداده است.
جدول شماره 2-16) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب مولفه هاي اساسي ارتقاء شغل در اولويت دوم
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
مؤلفه هاي ارتقاء شغل - 2
|
|
7/27
|
7/27
|
6/18
|
13
|
سابقه كار
|
|
3/72
|
7/44
|
0/30
|
21
|
سطح و نوع تحصيلات
|
|
5/91
|
1/19
|
9/12
|
9
|
توانايي ها و شايستگي هاي شغلي
|
|
0/100
|
5/8
|
7/5
|
4
|
شناخت شخصي مديران
|
|
|
0/100
|
1/67
|
47
|
جمع
|
|
|
|
9/32
|
23
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 2-16، بايد اظهار داشت كه از مجموع 47 نفر پاسخگو برحسب مولفه هاي اساسي ارتقاء شغل در اولويت دوم، بيشترين نسبت يعني 7/44 درصد يا 21 نفر سطح و نوع تحصيلات را اساس ارتقاء شغل قرار داده اند و كمترين نسبت يعني 5/8 درصد يا 4 نفر شناخت شخصي مديران را اساس ارتقاء شغل قرار داده اند. ضمنا 23 نفر به اين سوال اولويت دوم نداده اند.
جدول شماره 3-16) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب مولفه هاي اساسي ارتقاء شغل در اولويت سوم
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
مؤلفه هاي ارتقاء شغل – 3
|
|
7/53
|
7/53
|
4/31
|
22
|
سابقه كار
|
|
8/87
|
1/34
|
0/20
|
14
|
سطح و نوع تحصيلات
|
|
1/95
|
3/7
|
3/4
|
3
|
توانايي ها و شايستگي هاي شغلي
|
|
|
9/4
|
9/2
|
2
|
شناخت شخصي مديران
|
|
|
0/100
|
6/58
|
41
|
جمع
|
|
|
|
4/41
|
29
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 3-16، بايد اظهار داشت كه از مجموع 41 نفر پاسخگو برحسب مولفه هاي اساسي ارتقاء شغل در اولويت سوم، بيشترين نسبت يعني 7/53 درصد يا 22 نفر سابقه كار را اساس ارتقاء شغل قرار داده اند و كمترين نسبت يعني 9/4 درصد يا 2 نفر شناخت شخصي مديران را اساس ارتقاء شغل قرار داده اند. ضمنا 29 نفر به اين سوال اولويت سوم نداده اند.
جدول شماره 4-16) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب مولفه هاي اساسي ارتقاء شغل در اولويت چهارم
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
مؤلفه هاي ارتقاء شغل - 4
|
|
7/16
|
7/16
|
7/5
|
4
|
سابقه كار
|
|
0/25
|
3/8
|
9/2
|
2
|
سطح و نوع تحصيلات
|
|
0/100
|
0/75
|
7/25
|
18
|
شناخت شخصي مديران
|
|
|
0/100
|
3/34
|
24
|
جمع
|
|
|
|
7/65
|
46
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 4-16، بايد اظهار داشت كه از مجموع 24 نفر پاسخگو برحسب مولفه هاي اساسي ارتقاء شغل در اولويت چهارم بيشترين نسبت يعني 0/75 درصد يا 18 نفر شناخت شخصي مديران را اساس ارتقاء شغل قرار داده اند و كمترين نسبت يعني 3/8 درصد يا 2 نفر سطح و نوع تحصيلات را اساس ارتقاء شغل قرار داده اند. ضمناً 46 نفر به اين سوال اولويت چهارم نداده اند.
جدول شماره 17) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب مولفه هاي مبناي ارتقاء شغل در خبرگزاري
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
مؤلفه هاي مبناي ارتقاء شغل در خبرگزاري ها
|
|
3/23
|
3/23
|
0/20
|
14
|
1- الف) سابقه كار
|
|
3/28
|
0/5
|
3/4
|
3
|
2- ب) سطح و نوع تحصيلات
|
|
7/41
|
3/13
|
4/11
|
8
|
3- ج) توانايي‌ها و شايستگيهاي شغلي
|
|
0/85
|
3/43
|
1/37
|
26
|
4- د) شناخت شخصي مديران
|
|
0/100
|
0/15
|
9/12
|
9
|
5- هـ) موارد ديگر
|
|
|
0/100
|
7/85
|
60
|
جمع
|
|
|
|
3/14
|
10
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 17، بايد اظهار داشت كه از مجموع 60 نفر پاسخگو برحسب مولفه هاي مباني ارتقاء شغل در خبرگزاري، بيشترين نسبت يعني 3/43 درصد يا 26 نفر شناخت شحصي مديران را مبناي ارتقاء شغل در خبرگزاري ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 0/5 درصد يا 3 نفر سطح و نوع تحصيلات را مبناي ارتقاء شغل در خبرگزاري ذكر كرده اند. ضمنا 10 نفر به اين سوال پاسخ نداده اند.
جدول شماره 18) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان رضايت از نوع سيستم ارتقاء شغل در محل كار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان رضايت از سيستم ارتقاء شغل
|
|
4/35
|
4/35
|
9/32
|
23
|
1-خيلي كم
|
|
9/56
|
5/21
|
0/20
|
14
|
2-كم
|
|
4/95
|
5/38
|
7/35
|
25
|
3-تاحدودي
|
|
5/98
|
1/3
|
9/2
|
2
|
4-زياد
|
|
0/100
|
5/1
|
4/1
|
1
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
9/92
|
65
|
جمع
|
|
|
|
1/7
|
5
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 18، بايد اظهار داشت كه از مجموع 65 نفر پاسخگو برحسب ميزان رضايت از نوع سيستم ارتقاء شغل در محل كار، بيشترين نسبت يعني 5/38 درصد يا 25 نفر ميزان رضايت از نوع سيستم ارتقاء شغل را در سطح تاحدودي ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 5/1 درصد با 1 نفر آنرا در حد خيلي زياد ذكر كرده است. ضمنا 5 نفر به اين سوال پاسخ نداده است.
جدول شماره 19) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان تأثيرگذاري نوع سيستم ارتقاء شغل بر كيفيت كار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان تأثيرگذاري سيستم ارتقاء شغل بر كيفيت كار
|
|
1/19
|
1/19
|
6/18
|
13
|
3-تاحدودي
|
|
9/55
|
8/36
|
7/35
|
25
|
4-زياد
|
|
0/100
|
1/44
|
9/42
|
30
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
1/97
|
68
|
جمع
|
|
|
|
9/2
|
2
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 19، بايد اظهار داشت كه از مجموع 68 نفر پاسخگو برحسب ميزان تأثيرگذاري نوع سيستم ارتقاء شغل بر كيفيت كار، بيشترين نسبت يعني 1/44 درصد يا 30 نفر ميزان تأثيرگذاري را در حد خيلي زياد و كمترين نسبت يعني 1/19 درصد يا 13 نفر آنرا در سطح تا حدودي ذكر كرده اند. ضمنا 2 نفر به اين سوال پاسخ نداده اند.
جدول شماره 20) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب جايگاه اجتماعي شغل خبرنگاري
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
جايگاه اجتماعي شغل خبرنگاري
|
|
1/7
|
1/7
|
1/7
|
5
|
1-بسيار بد
|
|
1/17
|
0/10
|
0/10
|
7
|
2-بد
|
|
0/50
|
9/32
|
9/32
|
23
|
3-متوسط
|
|
1/87
|
1/37
|
1/37
|
26
|
4-خوب
|
|
0/100
|
9/12
|
9/12
|
9
|
5-بسيار خوب
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 20، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو برحسب جايگاه اجتماعي شغل خبرنگاري، بيشترين نسبت يعني 1/37 درصد يا 26 نفر جايگاه اجتماعي خبرنگاري را خوب مي دانند و كمترين نسبت يعني 1/7 درصد يا 5 نفر جايگاه اجتماعي شغل خبرنگاري را بسيار بد مي دانند.
جدول شماره 21) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان تأثير جايگاه اجتماعي شغل خبرنگاري بر كيفيت كار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان تأثير جايگاه اجتماعي شغل خبرنگاري بر كيفيت كار
|
|
3/4
|
3/4
|
3/4
|
3
|
2-كم
|
|
4/31
|
1/27
|
1/27
|
19
|
3-تاحدودي
|
|
3/74
|
9/42
|
9/42
|
30
|
4-زياد
|
|
0/100
|
7/25
|
7/25
|
18
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 21، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو برحسب ميزان تاثير جايگاه اجتماعي شغل خبرنگاري بر كيفيت كار، بيشترين نسبت يعني 9/42 درصد يا 30 نفر ميزان تأثير جايگاه اجتماعي شغل خبرنگاري بر كيفيت كار را در حد زياد و كمترين نسبت يعني 3/4 درصد يا 3 نفر آن را درحد كم ذكر كرده اند.
جدول شماره 22) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان احساس امنيت شغلي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان وجود احساس امنيت شغلي
|
|
7/37
|
7/37
|
1/37
|
26
|
1-خيلي كم
|
|
2/65
|
5/27
|
1/27
|
19
|
2-كم
|
|
8/92
|
5/27
|
1/27
|
19
|
3-تاحدودي
|
|
6/98
|
8/5
|
7/5
|
4
|
4-زياد
|
|
0/100
|
4/1
|
4/1
|
1
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
6/98
|
69
|
جمع
|
|
|
|
4/1
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 22، بايد اظهار داشت كه از مجموع 69 نفر پاسخگو برحسب ميزان احساس امنيت شغلي، بيشترين نسبت يعني 5/27 درصد يا 19 نفر ميزان احساس امنيت شغلي را در حد كم و تا حدودي ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 4/1 درصد يا 1 نفر آنرا در حد خيلي زياد ذكر كرده است. ضمنا 1 نفر به اين سوال پاسخ نداده است.
جدول شماره 23) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان تأثير احساس امنيت شغلي بر كيفيت كار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان تأثير احساس امنيت شغلي بر كيفيت كار
|
|
9/2
|
9/2
|
9/2
|
2
|
1-خيلي كم
|
|
6/8
|
7/5
|
7/5
|
4
|
2-كم
|
|
4/21
|
9/12
|
9/12
|
9
|
3-تاحدودي
|
|
7/55
|
3/34
|
3/34
|
24
|
4-زياد
|
|
0/100
|
3/44
|
3/44
|
31
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 23، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو برحسب ميزان تأثير احساس امنيت شغلي بر كيفيت كار، بيشترين نسبت يعني 3/44 درصد يا 31 نفر ميزان تأثير احساس امنيت شغلي بر كيفيت كار را در حد خيلي زياد و كمترين نسبت يعني 9/2 درصد يا 2 نفر آنرا در حد خيلي كم ذكر كرده اند.
جدول شماره 24) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان رضايت از محتواي كار خبري
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان رضايت از محتواي كار خبري
|
|
4/1
|
4/1
|
4/1
|
1
|
1-خيلي كم
|
|
4/11
|
0/10
|
0/10
|
7
|
2-كم
|
|
9/52
|
4/41
|
4/41
|
29
|
3-تاحدودي
|
|
7/85
|
9/32
|
9/32
|
23
|
4-زياد
|
|
0/100
|
3/14
|
3/14
|
10
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 24، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو برحسب ميزان رضايت از محتوي كار خبري، بيشترين نسبت يعني 4/41 درصد يا 29 نفر ميزان رضايت از محتواي كار خبري خود را در سطح تا حدودي ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 4/1 درصد آنرا در حد خيلي كم ذكر كرده است.
جدول شماره 25) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان تاثير رضايت از محتواي كار خبري بر كيفيت كار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان تأثير رضايت از محتواي كار خبري بر كيفيت كار
|
|
4/11
|
4/11
|
4/11
|
8
|
1-تاحدودي
|
|
3/64
|
9/52
|
9/52
|
37
|
2-زياد
|
|
0/100
|
7/35
|
7/35
|
25
|
3-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 25، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو برحسب ميزان تأثير رضايت از محتواي كار خبري، بيشترين نسبت يعني 9/52 درصد يا 37 نفر ميزان تاثير رضايت از محتواي كار خبري بر كيفيت كار را در حد زياد و كمترين نسبت يعني 4/11 درصد يا 8 نفر آنرا در سطح تا حدودي ذكر كرده اند.
جدول شماره 26) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان اثرگذاري خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان اثرگذاري خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري
|
|
3/4
|
3/4
|
3/4
|
3
|
1-خيلي كم
|
|
6/8
|
3/4
|
3/4
|
3
|
2-كم
|
|
1/47
|
6/38
|
6/38
|
27
|
3-تا حدودي
|
|
0/80
|
9/32
|
9/32
|
23
|
4-زياد
|
|
0/100
|
0/20
|
0/20
|
14
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 26، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو برحسب ميزان اثرگذاري خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري، بيشترين نسبت يعني 6/38 درصد يا 27 نفر ميزان اثرگذاري خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري را در سطح تاحدودي و كمترين نسبت يعني 3/4 درصد يا 3 نفر آنرا در حد خيلي كم و كم ذكر كرده اند.
جدول شماره 27) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان تأثير ايفاي نقش خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري بر كيفيت كار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان تأثير ايفاي نقش خبرنگار در تصميم‌گيري‌هاي‌خبري‌بر‌كيفيت‌كار
|
|
5/1
|
5/1
|
4/1
|
1
|
2-كم
|
|
7/14
|
2/13
|
9/12
|
9
|
3-تاحدودي
|
|
2/63
|
5/48
|
1/47
|
33
|
4-زياد
|
|
0/100
|
8/36
|
7/35
|
25
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
1/97
|
68
|
جمع
|
|
|
|
9/2
|
2
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 27، بايد اظهار داشت كه از مجموع 68 نفر پاسخگو برحسب ميزان تاثيرگذاري ايفاي نقش خبرنگار در تصميم گيري هاي خبري بر كيفيت كار، بيشترين نسبت يعني 5/48 درصد يا 33 نفر ميزان تاثير ايفاي نقش خبرنگار در تصميم گيري هاي خبري بر كيفيت كار را در حد زياد ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 5/1 درصد يا 1 نفر آنرا در حد كم ذكر كرده اشت. مضنا 2 نفر نيز به اين سوال پاسخ نداده اند.
جدول شماره 28) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان رضايت از ميزان و نحوه بازتاب اخبار در رسانه ها
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
رضايت از ميزان و نحوة بازتاب اخبار در رسانه ها
|
|
8/5
|
8/5
|
7/5
|
4
|
1-خيلي كم
|
|
5/14
|
7/8
|
6/8
|
6
|
2-كم
|
|
0/58
|
5/43
|
9/42
|
30
|
3-تاحدودي
|
|
3/91
|
3/33
|
9/32
|
23
|
4-زياد
|
|
0/100
|
7/8
|
6/8
|
6
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
6/98
|
69
|
جمع
|
|
|
|
4/1
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 28، بايد اظهار داشت كه از مجموع 69 نفر پاسخگو برحسب ميزان رضايت از ميزان و نحوه بازتاب اخبار در رسانه ها، بيشترين نسبت يعني 5/43 درصد يا 30 نفر ميزان رضايت از ميزان و نحوه بازتاب اخبار در رسانه ها را در سطح تا حدودي و كمترين نسبت يعني 8/5 درصد يا 4 نفر آنرا در حد خيلي كم ذكر كرده اند. ضمنا 1 نفر نيز به اين سوال پاسخ نداده است.
جدول شماره 29) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان رضايت از ميزان و نحوه بازتاب اخبار در رسانه ها بر كيفيت كار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
تأثير رضايت از ميزان و نحوة بازتاب اخبار بر كيفيت كار
|
|
3/4
|
3/4
|
3/4
|
3
|
2-كم
|
|
3/20
|
9/15
|
7/15
|
11
|
3-تاحدودي
|
|
4/75
|
1/55
|
3/54
|
38
|
4-زياد
|
|
0/100
|
6/24
|
3/24
|
17
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
6/98
|
69
|
جمع
|
|
|
|
4/1
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 29، بايد اظهار داشت كه از مجموع 69 نفر پاسخگو برحسب ميزان تاثير رضايت از ميزان و نحوه بازتاب اخبار در رسانه ها بر كيفيت كار، بيشترين نسبت يعني 1/55 درصد يا 38 نفر ميزان تاثير رضايت از ميزان و نحوه بازتاب اخبار در رسانه ها بر كيفيت كار در حد زياد و كمترين نسبت يعني 3/4 درصد يا 3 نفر آنرا در حد كم ذكر كرده اند. ضمنا 1 نفر به اين سوال پاسخ نداده است.
جدول شماره (1-30) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت اول
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
موارد موثر دركيفيت‌كار خبري- 1
|
|
8/35
|
8/35
|
3/34
|
24
|
1-ميزان حقوق و دستمزد
|
|
3/43
|
5/7
|
1/7
|
5
|
2-تسهيلات و امكانات رفاهي
|
|
2/52
|
0/9
|
6/8
|
6
|
3-مناسب بودن محيط كار
|
|
7/65
|
4/13
|
9/12
|
9
|
4-سيستم ارتقاء شغل
|
|
6/74
|
0/9
|
6/8
|
6
|
5-جايگاه‌اجتماعي شغل خبرنگاري
|
|
1/88
|
4/13
|
9/12
|
9
|
6-احساس امنيت شغلي
|
|
0/97
|
0/9
|
6/8
|
6
|
7-رضايت از محتواي كار خبري
|
|
5/98
|
5/1
|
4/1
|
1
|
8-مشاركت خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري
|
|
0/100
|
5/1
|
4/1
|
1
|
10-موارد ديگر
|
|
|
0/100
|
7/95
|
67
|
جمع
|
|
|
|
3/4
|
3
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 1-30، بايد اظهار داشت كه از مجموع 67 نفر پاسخگو برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت اول، بيشترين نسبت يعني 8/35 درصد يا 24 نفر ميزان حقوق و دستمزد را يكي از موارد مؤثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 5/1 درصد يا 1 نفر مشاركت خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري ذكر كرده اند. ضمنا 3 نفر به اين سوال پاسخ نداده اند.
جدول شماره (2-30) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت دوم
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
موارد موثر دركيفيت‌كار خبري- 2
|
|
9/16
|
9/16
|
3/14
|
10
|
1-ميزان حقوق و دستمزد
|
|
9/33
|
9/16
|
3/14
|
10
|
2-تسهيلات و امكانات رفاهي
|
|
2/49
|
3/15
|
9/12
|
9
|
3-مناسب بودن محيط كار
|
|
2/54
|
1/5
|
3/4
|
3
|
4-سيستم ارتقاء شغل
|
|
4/64
|
2/10
|
6/8
|
6
|
5-جايگاه‌اجتماعي شغل خبرنگاري
|
|
7/84
|
3/20
|
1/17
|
12
|
6-احساس امنيت شغلي
|
|
5/91
|
8/6
|
7/5
|
4
|
7-رضايت از محتواي كار خبري
|
|
6/96
|
1/5
|
3/4
|
3
|
8-مشاركت خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري
|
|
0/100
|
4/3
|
9/2
|
2
|
9-ميزان‌و‌نحوة‌بازتاب‌اخبار‌توليدي
|
|
|
0/100
|
3/84
|
59
|
جمع
|
|
|
|
7/15
|
11
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 2-30، بايد اظهار داشت كه از مجموع 59 نفر پاسخگو برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت دوم، بيشترين نسبت يعني 3/20 درصد يا 12 نفر احساس امنيت شغلي را يكي از موارد مؤثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 4/3 درصد يا 2 نفر ميزان و نحوة بازتاب اخبار توليدي را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري ذكر كرده اند. ضمنا 11 نفر به اين سوال اولويت دوم نداده اند.
جدول شماره (3-30) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت سوم
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
موارد موثر دركيفيت‌كار خبري- 3
|
|
1/16
|
1/16
|
9/12
|
9
|
1-ميزان حقوق و دستمزد
|
|
4/30
|
3/14
|
4/11
|
8
|
2-تسهيلات و امكانات رفاهي
|
|
1/41
|
7/10
|
6/8
|
6
|
3-مناسب بودن محيط
|
|
1/57
|
1/16
|
9/12
|
9
|
4-سيستم ارتقاء شغل
|
|
6/69
|
5/12
|
0/10
|
7
|
5-جايگاه‌اجتماعي شغل خبرنگاري
|
|
9/83
|
3/14
|
4/11
|
8
|
6-احساس امنيت شغلي
|
|
3/89
|
4/5
|
3/4
|
3
|
7-رضايت از محتواي كار خبري
|
|
2/98
|
9/8
|
1/7
|
5
|
8-مشاركت خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري
|
|
0/100
|
8/1
|
4/1
|
1
|
9-ميزان و نحوه بازتاب اخبار توليدي
|
|
|
0/100
|
0/80
|
56
|
جمع
|
|
|
|
0/20
|
14
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 3-30، بايد اظهار داشت كه از مجموع 56 نفر پاسخگو برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت سوم، بيشترين نسبت يعني 1/16 درصد يا 9 نفر ميزان حقوق و دستمزد را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 8/1 درصد يا 1 نفر ميزان و نحوه بازتاب اخبار توليدي را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده اند. ضمنا 14 نفر نيز به اين سوال اولويت سوم نداده اند.
جدول شماره (4-30) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت چهارم
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
موارد موثر دركيفيت‌كار خبري- 4
|
|
2/13
|
2/13
|
0/10
|
7
|
1-ميزان حقوق و دستمزد
|
|
5/24
|
3/11
|
6/8
|
6
|
2-تسهيلات و امكانات رفاهي
|
|
2/30
|
7/5
|
3/4
|
3
|
3-مناسب بودن محيط
|
|
9/50
|
8/20
|
7/15
|
11
|
4-سيستم ارتقاء شغل
|
|
7/71
|
8/20
|
7/15
|
11
|
5-جايگاه‌اجتماعي شغل خبرنگاري
|
|
2/79
|
5/7
|
7/5
|
4
|
6-احساس امنيت شغلي
|
|
1/81
|
9/1
|
4/1
|
1
|
7-رضايت از محتواي كار خبري
|
|
6/90
|
4/9
|
1/7
|
5
|
8-مشاركت خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري
|
|
0/100
|
4/9
|
1/7
|
5
|
9-ميزان و نحوه بازتاب اخبار توليدي
|
|
|
0/100
|
7/75
|
53
|
جمع
|
|
|
|
3/24
|
17
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 4-30، بايد اظهار داشت كه از مجموع 53 نفر پاسخگو برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت چهارم، بيشترين نسبت يعني 8/20 درصد يا 11 نفر سيستم ارتقاء شغل را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 9/1 درصد يا 1 نفر رضايت از محتواي كار خبري را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده اند. ضمنا 17 نفر به اين سوال اولويت چهارم نداده‌اند.
جدول شماره (5-30) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت پنجم
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
موارد موثر دركيفيت‌كار خبري- 5
|
|
3/4
|
3/4
|
9/2
|
2
|
1-ميزان حقوق و دستمزد
|
|
3/28
|
9/23
|
7/15
|
11
|
2-تسهيلات و امكانات رفاهي
|
|
1/39
|
9/10
|
1/7
|
5
|
3-مناسب بودن محيط
|
|
7/58
|
6/19
|
9/12
|
9
|
4-سيستم ارتقاء شغل
|
|
6/69
|
9/10
|
1/7
|
5
|
5-جايگاه‌اجتماعي شغل خبرنگاري
|
|
8/84
|
2/15
|
0/10
|
7
|
6-احساس امنيت شغلي
|
|
3/91
|
5/6
|
3/4
|
3
|
7-رضايت از محتواي كار خبري
|
|
0/100
|
7/8
|
7/5
|
4
|
9-ميزان و نحوه بازتاب اخبار توليدي
|
|
|
0/100
|
7/65
|
46
|
جمع
|
|
|
|
3/34
|
24
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 5-30، بايد اظهار داشت كه از مجموع 46 نفر پاسخگو برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت پنجم، بيشترين نسبت يعني 9/23 درصد يا 11 نفر تسهيلات و امكانات رفاهي را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 3/4 درصد يا 2 نفر ميزان حقوق و دستمزد را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده اند. ضمنا 24 نفر به اين سوال اولويت پنجم نداده اند.
جدول شماره (6-30) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت ششم
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
موارد موثر دركيفيت‌كار خبري- 6
|
|
0/7
|
0/7
|
3/4
|
3
|
1-ميزان حقوق و دستمزد
|
|
0/14
|
0/7
|
3/4
|
3
|
2-تسهيلات و امكانات رفاهي
|
|
9/34
|
9/20
|
9/12
|
9
|
3-مناسب بودن محيط
|
|
2/44
|
3/9
|
7/5
|
4
|
4-سيستم ارتقاء شغل
|
|
8/62
|
6/18
|
4/11
|
8
|
5-جايگاه‌اجتماعي شغل خبرنگاري
|
|
1/79
|
3/16
|
0/10
|
7
|
6-احساس امنيت شغلي
|
|
4/88
|
3/9
|
7/5
|
4
|
7-رضايت از محتواي كار خبري
|
|
3/95
|
0/7
|
3/4
|
3
|
8-مشاركت خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري
|
|
0/100
|
7/4
|
9/2
|
2
|
9-ميزان و نحوه بازتاب اخبار توليدي
|
|
|
0/100
|
4/61
|
43
|
جمع
|
|
|
|
6/38
|
27
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 6-30، بايد اظهار داشت كه از مجموع 43 نفر پاسخگو برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت ششم، بيشترين نسبت يعني 9/20 درصد يا 9 نفر مناسب بودن محيط را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 7/4 درصد يا 2 نفر ميزان و نحوه بازتاب اخبار توليدي را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده اند. ضمنا 27 نفر به اين سوال اولويت ششم نداده اند.
جدول شماره (7-30) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت هفتم
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
موارد موثر دركيفيت‌كار خبري- 7
|
|
6/2
|
6/2
|
4/1
|
1
|
1-ميزان حقوق و دستمزد
|
|
8/15
|
2/13
|
1/7
|
5
|
2-تسهيلات و امكانات رفاهي
|
|
3/26
|
5/10
|
7/5
|
4
|
3-مناسب بودن محيط
|
|
9/28
|
6/2
|
4/1
|
1
|
5-جايگاه‌اجتماعي شغل خبرنگاري
|
|
6/31
|
6/2
|
4/1
|
1
|
6-احساس امنيت شغلي
|
|
9/57
|
3/26
|
3/14
|
10
|
7-رضايت از محتواي كار خبري
|
|
5/89
|
6/31
|
1/17
|
12
|
8-مشاركت خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري
|
|
0/100
|
5/10
|
7/5
|
4
|
9-ميزان و نحوه بازتاب اخبار توليدي
|
|
|
0/100
|
3/54
|
38
|
جمع
|
|
|
|
7/54
|
32
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 7-30، بايد اظهار داشت كه از مجموع 38 نفر پاسخگو برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت هفتم بيشترين نسبت يعني 6/31 درصد يا 12 نفر مشاركت خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني
6/2 درصد يا 1 نفر ميزان حقوق و دستمزد را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده اند. ضمنا 32 نفر به اين سوال اولويت هفتم نداده اند.
جدول شماره (8-30) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت هشتم
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
موارد موثر دركيفيت‌كار خبري- 8
|
|
8/2
|
8/2
|
4/1
|
1
|
1-ميزان حقوق و دستمزد
|
|
3/8
|
6/5
|
9/2
|
2
|
2-تسهيلات و امكانات رفاهي
|
|
8/27
|
4/19
|
0/10
|
7
|
3-مناسب بودن محيط
|
|
3/33
|
6/5
|
9/2
|
2
|
4-سيستم ارتقاء شغل
|
|
7/41
|
3/8
|
3/4
|
3
|
6-احساس امنيت شغلي
|
|
9/63
|
2/22
|
4/11
|
8
|
7-رضايت از محتواي كار خبري
|
|
3/83
|
4/19
|
0/10
|
7
|
8-مشاركت خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري
|
|
0/100
|
7/16
|
6/8
|
6
|
9-ميزان و نحوه بازتاب اخبار توليدي
|
|
|
0/100
|
4/51
|
36
|
جمع
|
|
|
|
6/48
|
34
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 8-30، بايد اظهار داشت كه از مجموع 36 نفر پاسخگو برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت هشتم، بيشترين نسبت يعني 2/22 درصد يا 8 نفر رضايت از محتواي كار خبري را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده اند ضمنا 34 نفر به اين سوال اولويت هشتم نداده اند.
جدول شماره (9-30) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت نهم
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
موارد موثر دركيفيت‌كار خبري-95
|
|
2/3
|
2/3
|
4/1
|
1
|
2-تسهيلات و امكانات رفاهي
|
|
7/9
|
5/6
|
9/2
|
2
|
3-مناسب بودن محيط
|
|
1/16
|
5/6
|
9/2
|
2
|
4-سيستم ارتقاء شغل
|
|
8/25
|
7/9
|
3/4
|
3
|
5-جايگاه اجتماعي شغل خبرنگاري
|
|
3/32
|
5/6
|
9/2
|
2
|
7-رضايت از محتواي كار خبري
|
|
9/41
|
7/9
|
3/4
|
3
|
8-مشاركت خبرنگار در تصميم گيريهاي خبري
|
|
0/100
|
1/58
|
7/25
|
18
|
9-ميزان و نحوه بازتاب اخبار توليدي
|
|
|
0/100
|
3/44
|
31
|
جمع
|
|
|
|
7/55
|
39
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره9-30، بايد اظهار داشت كه از مجموع 31 نفر پاسخگو برحسب موارد موثر در كيفيت كار خبري در اولويت نهم، بيشترين نسبت يعني 1/58 درصد يا 18 نفر ميزان و نحوه بازتاب اخبار توليدي را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 2/3 درصد يا 1 نفر تسهيلات و امكانات رفاهي را يكي از موارد موثر در كيفيت كار خبري خود ذكر كرده است. ضمنا 39 نفر به اين سوال اولويت نهم نداده اند.
جدول شماره 31) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب موارد ميزان نظارت كامل مديران خبرگزاري براي امور تحت مديريتشان
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان نظارت كامل مديران
|
|
1/22
|
1/22
|
4/21
|
15
|
1-خيلي كم
|
|
7/39
|
6/17
|
1/17
|
12
|
2-كم
|
|
1/97
|
4/32
|
4/31
|
22
|
3-تاحدودي
|
|
0/100
|
0/25
|
3/24
|
17
|
4-زياد
|
|
|
9/2
|
9/2
|
2
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
1/97
|
68
|
جمع
|
|
|
|
9/2
|
2
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 31، بايد اظهار داشت كه از مجموع 68 نفر پاسخگو برحسب ميزان نظارت كامل مديران خبرگزاري براي امور تحت مديريتشان، بيشترين نسبت يعني 4/32 درصد يا 22 نفر ميزان نظارت كامل مديران براي امور تحت مديريتشان را در سطح ناحدودي و كمترين نسبت يعني 9/2 درصد يا 2 نفر آنرا در حد زياد ذكر كرده اند. ضمنا 2 نفر نيز به اين سوال پاسخ نداده اند.
جدول شماره 32) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان تأثير نظارت كامل مديران خبرگزاري بر امور تحت مديريتشان در ارتقاء كيفيت اخبار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
تأثير نظارت كامل مديران در كيفيت كار
|
|
9/2
|
9/2
|
9/2
|
2
|
2-كم
|
|
8/18
|
9/15
|
7/15
|
11
|
3-تاحدودي
|
|
6/69
|
7/50
|
0/50
|
35
|
4-زياد
|
|
0/100
|
4/30
|
0/30
|
21
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
6/98
|
69
|
جمع
|
|
|
|
4/1
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 32، بايد اظهار داشت كه از مجموع 69 نفر پاسخگو بر حسب ميزان تاثير نظارت كامل مديران خبرگزاري بر امور تحت مدريتشان در ارتقاء كيفيت اخبار، بيشترين نسبت يعني
7/50 درصد يا 35 نفر ميزان تأثير نظارت مديران بر امور تحت مديريتشان را در ارتقاء كيفيت اخبار در حد زياد و كمترين نسبت يعني 9/2 درصد يا 2 نفر آنرا در حد كم ذكر كرده اند ضمنا 1 نفر نيز به اين سوال پاسخ نداده است.
جدول شماره 33) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان موفق بودن در كار خبرنگاري
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان موفق بودن در كار خبرنگاري
|
|
3/4
|
3/4
|
3/4
|
3
|
2-كم
|
|
1/55
|
7/50
|
0/50
|
35
|
3-تاحدودي
|
|
4/88
|
3/33
|
9/32
|
23
|
4-زياد
|
|
0/100
|
6/11
|
4/11
|
8
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
6/98
|
69
|
جمع
|
|
|
|
4/1
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 33، بايد اظهار داشت كه از مجموع 69 نفر پاسخگو برحسب ميزان موفق بودن در كار خبرنگاري، بيشترين نسبت يعني 7/50 درصد يا 35 نفر ميزان موفق بودن در كار خبرنگاري را در سطح تا حدودي و كمترين نسبت يعني 3/4 درصد يا 3 نفر آنرا در حد كم ذكر كرده اند. ضمنا 1 نفر به اين سوال پاسخ نداده است.
جدول شماره 34) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان تأثير احساس موفقيت در كار بر كيفيت كار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
تأثير احاس موفقيت در كار بر كيفيت كار
|
|
4/1
|
4/1
|
4/1
|
1
|
1-خيلي كم
|
|
3/20
|
8/18
|
6/18
|
13
|
3-تاحدودي
|
|
7/66
|
4/46
|
7/45
|
32
|
4-زياد
|
|
0/100
|
3/33
|
9/32
|
23
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
6/98
|
69
|
جمع
|
|
|
|
4/1
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 34، بايد اظهار داشت كه از مجموع 69 نفر پاسخگو بر حسب ميزان تاثير احساس موفقيت در كاربر كيفيت كار، بيشترين نسبت يعني 4/46 درصد را 32 نفر ميزان تأثير احساس موفقيت در كار را بر كيفيت كار در حد زياد ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 4/1 درصد يا 1 نفر آنرا در حد خيلي كم ذكر كرده است. ضمناً 1 نفر نيز به اين سوال پاسخ نداده است.
جدول شماره 35) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان احساس توانايي و قدرت براي انجام كار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
ميزان احساس توانايي در انجام كار
|
|
3/20
|
3/20
|
0/20
|
14
|
3-تاحدودي
|
|
4/59
|
1/39
|
6/38
|
27
|
4-زياد
|
|
0/100
|
6/40
|
0/40
|
28
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
6/98
|
69
|
جمع
|
|
|
|
4/1
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 35، بايد اظهار داشت كه از مجموع 69 نفر پاسخگو بر حسب ميزان احساس توانايي و قدرت براي انجام كار، بيشترين نسبت يعني 6/40 درصد يا 28 نفر ميزان احساس توانايي و قدرت براي انجام كار را در حد زياد و كمترين نسبت يعني 3/20 درصد يا 14 نفر آنرا در سطح تا حدودي ذكر كرده اند. ضمنا 1 نفر نيز به اين سوال پاسخ نداده است.
جدول شماره 36) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب ميزان تاثير احساس توانايي و قدرت در كار بر كيفيت كار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
تأثير احساس توانايي در انجام كار بر كيفيت كار
|
|
0/13
|
0/13
|
9/12
|
9
|
3-تاحدودي
|
|
3/49
|
2/36
|
7/35
|
25
|
4-زياد
|
|
0/100
|
7/50
|
0/50
|
35
|
5-خيلي زياد
|
|
|
0/100
|
6/98
|
69
|
جمع
|
|
|
|
4/1
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 36، بايد اظهار داشت كه از مجموع 69 نفر پاسخگو بر حسب ميزان تاثير احساس توانايي و قدرت در كاربر كيفيت كار، بيشترين نسبت يعني 7/50 درصد يا 35 نفر ميزان تأثير احساس توانايي و قدرت در كار را بر كيفيت كار در حد خيلي زياد و كمترين نسبت يعني 0/13 درصد يا 9 نفر آنرا در سطوح تاحدودي ذكر كرده اند. ضمنا 1 نفر به اين سوال پاسخ نداده است.
جدول شماره (37) توزيع فراواني پاسخگويان برحسب موارد ميزان تأثير همه عوامل ذكر شده قبلي بر كيفيت كار
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
تأثير همه عوامل ذكر شده قبلي بر كيفيت كار
|
|
9/2
|
9/2
|
9/2
|
2
|
1-زير بيست درصد
|
|
6/8
|
7/5
|
7/5
|
4
|
2-بيست و يك تا چهل درصد
|
|
3/44
|
7/35
|
7/35
|
25
|
3- چهل و يك تا شصت درصد
|
|
3/84
|
0/40
|
0/40
|
28
|
4-شصت و يك تا هشتاد درصد
|
|
0/100
|
7/15
|
7/15
|
11
|
5-هشتاد و يك درصد بالاتر
|
|
|
0/100
|
0/100
|
70
|
جمع
|
با توجه به جدول توزيع فراواني شماره 37، بايد اظهار داشت كه از مجموع 70 نفر پاسخگو برحسب ميزان تأثير همه عوامل ذكر شده قبلي بر كيفيت كار، بيشترين نسبت يعني 0/40 درصد يا 28 نفر ميزان تأثير همه عوامل ذكر شده قبلي بر كيفيت كار را شصت و يك تا هشتاد درصد ذكر كرده اند و كمترين نسبت يعني 9/2 درصد يا 2 نفر آنرا زير بيست درصد ذكر كرده اند.
جدول 1-رابطه بين نام خبرگزاري با ميزان تأثير عوامل ذكر شده در پرسشنامه در ارتقاء كيفي فعاليتهاي خبري پاسخگويان
|
ميزان تأثير همة موارد ذكر شدة قبلي در ارتقاء كيفي كار
|
|
نام خبرگزاري
|
|
1- زير بيست درصد
|
2-بيست و يك تا چهل درصد
|
3-چهل و يك تا شصت درصد
|
4-شصت و يك تا هشتاد درصد
|
5-هشتاد و يك درصد و بالاتر
|
جمع
|
|
ايرنا
|
فراواني
|
1
|
2
|
6
|
13
|
5
|
27
|
|
|
درصد ستوني
|
7/3%
|
4/7%
|
2/22%
|
1/48%
|
5/18
|
0/100%
|
|
|
درصد سطري
|
0/50%
|
0/50%
|
0/24%
|
4/46%
|
5/45
|
6/38%
|
|
|
درصد كل
|
4/1%
|
9/2%
|
6/8%
|
6/18%
|
1/7
|
6/38%
|
|
ايسنا
|
فراواني
|
|
2
|
11
|
8
|
2
|
23
|
|
|
درصد ستوني
|
|
7/8%
|
8/47%
|
8/34%
|
7/8
|
0/100%
|
|
|
درصد سطري
|
|
0/50%
|
0/44%
|
6/28%
|
2/18
|
9/32%
|
|
|
درصد كل
|
|
9/2%
|
7/15%
|
4/11%
|
9/2
|
9/32%
|
|
فارس
|
فراواني
|
|
|
2
|
4
|
1
|
7
|
|
|
درصد ستوني
|
|
|
6/28%
|
1/57%
|
3/14
|
0/100%
|
|
|
درصد سطري
|
|
|
0/8%
|
3/14%
|
1/9
|
0/10%
|
|
|
درصد كل
|
|
|
9/2%
|
7/5%
|
4/1
|
0/10%
|
|
ايلنا
|
فراواني
|
1
|
|
6
|
3
|
3
|
13
|
|
|
درصد ستوني
|
7/7%
|
|
2/46%
|
1/23%
|
1/23
|
0/100%
|
|
|
درصد سطري
|
0/50%
|
|
0/24%
|
7/10%
|
3/27
|
6/18%
|
|
|
درصد كل
|
4/1%
|
|
6/8%
|
3/4%
|
¾
|
6/18%
|
|
جمع
|
|
2
|
4
|
25
|
28
|
11
|
70
|
|
|
9/2%
|
7/5%
|
7/35%
|
0/40%
|
7/15
|
0/100%
|
|
|
0/100%
|
0/100%
|
0/100%
|
0/100%
|
0/100
|
0/100%
|
|
|
9/2%
|
7/5%
|
7/35%
|
0/40%
|
7/15
|
0/100%
|
|
Asymp. Sig
(2-sided)
|
df
|
Value
|
|
|
633/0
|
12
|
a 806/9
|
Persoin Chi-Square
|
|
473/0
|
12
|
660/11
|
LINEAR_BY_LINEAr
|
|
761/0
|
1
|
093
|
Association
|
|
|
|
70
|
N of Calid Cases
|
با توجه به آزمون كاي اسكواير محاسبه شده به ميزان 9/806 و درجه ازادي 12 با 5 درصد خطا و 95 درصد اطمينان رابطه 2 متغير معني دار نمي باشد. به عبارت ديگر بين نام خبرگزاريهاي مورد بررسي و تاثير عوامل ذكر شده در ارتقا كيفي فعاليتهاي خبري پاسخگويان رابطه وجود ندارد
در توصيف اين جدول بايد اظهار داشت كه به لحاظ نام خبرگزاري، بيشترين نسبت يعني 38/6 درصد افراد متعلق به خبرگزاري ايرنا و كمترين نسبت يعني 10 درصد افراد متعلق به خبرگزاري فارس بوده اند. به لحاظ ميزان تاثير عوامل ذكر شده در ارتقاء كيفي فعاليتهاي خبري پاسخگويان بيشترين نسبت يعني 35/7 درصد پاسخگويان ميزان تاثير اين عوامل را چهل و يك تا شصت درصد و كمترين نسبت يعني 2/9 درصد پاسخگويان اين ميزان تاثير را زير بيست درصد اظهار كرده اند.
جدول شماره 1: توزيع فراواني خبرنگاران به تفكيك هبرگزاري مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
|
نام خبرگزاري
|
|
2/4
|
42
|
7/3
|
1
|
زير بيست سال
|
ايرنا
|
|
8/45
|
7.41
|
0/37
|
10
|
بيست و يك تا سي سال
|
|
|
8/95
|
0/50
|
4/44
|
12
|
سي و يك تا چهل سال
|
|
|
0/100
|
2/4
|
7/3
|
1
|
چهل سال و بالاتر
|
|
|
|
0/100
|
9/88
|
24
|
جمع
|
|
|
|
|
1/11
|
3
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
27
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
3/91
|
21
|
بيست و يك تا سي سال
|
.ايسنا
|
|
|
|
7/8
|
2
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
23
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
0/100
|
7
|
بيست و يك تا سي سال
|
فارس
|
|
3/92
|
3/92
|
3/92
|
12
|
بيست و يك تا سي سال
|
ايلنا
|
|
0/100
|
7/7
|
7/7
|
1
|
سي و يك تا چهل سال
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 1:
در ايرنا خبرنگاران سي و يك تا چهل ساله با 4/44 درصد (12 نفر) بيشترين و زير بيست ساله ها و بالاي چهل ساله ها هركدام با 7/3 درصد (يك نفر) كمترين تعداد را از نظر سن دارا هستند. ضمنا 1/11 درصد (3 نفر) به اين سوال پاسخ نداده‌اند.
در مورد خبرنگاران ايسنا بيشترين تعداد يعني 3/91 درصد (21 نفر) بين بيست و يك تا سي سال سن دارند و 7/8 درصد (2 نفر) باقي مانده نيز به اين سوال پاسخ نداده اند.
100 درصد (7 نفر) خبرنگاران فارس، بيست يك تا سي سال سن دارند
در ايلنا نيز بيشترين تعداد يعني 3/92 درصد (12 نفر) بيست و يك تا سي سال سن دارند و 7/7 درصد (1 نفر) بين سي و يك تا چهل سال سن دارد.
جدول شماره 2: توزيع فراواني جنس خبرنگاران به تفكيك خبرگزاري هاي مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
|
نام خبرگزاري
|
|
0/63
|
0/63
|
0/63
|
17
|
زن
|
ايرنا
|
|
0/100
|
0/37
|
0/37
|
10
|
مرد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
3/78
|
3/78
|
3/78
|
18
|
زن
|
ايسنا
|
|
0/100
|
7/21
|
7/21
|
5
|
مرد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
1/.57
|
1/57
|
1/57
|
4
|
زن
|
فارس
|
|
0/100
|
9/42
|
9/42
|
3
|
مرد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
4
|
جمع
|
|
|
2/69
|
2/69
|
2/69
|
9
|
زن
|
ايلنا
|
|
0/100
|
8/30
|
8/30
|
4
|
مرد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 2، در همه خبرگزاري هاي مورد بررسي خبرنگاران زن بيش از مردان بوده است كه ترتيب آنها به شرح زير است:
در ايرنا زنان با 63 درصد (17 نفر) بيشترين تعداد خبرنگاران را تشكيل مي دهند.
خبرنگاران زن ايسنا با 3/78 درصد (18 نفر) بيشترين فراواني را به خود اختصاص مي داده اند.
خبرنگاران زن فارس با 1/57 درصد (4 نفر) بيشترين تعداد را در ميان خبرنگاران دارا هستند.
در ايلنا خبرنگاران زن با 2/69 درصد (9 نفر) بيشترين تعداد خبرنگاران را تشكيل مي دهند.
جدول شماره 3: توزيع فراواني ميزان تحصيلات خبرنگاران در خبرگزاري هاي مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
|
نام خبرگزاري
|
|
4/7
|
4/7
|
4/7
|
2
|
ديپلم و كمتر
|
ايرنا
|
|
5/18
|
1/11
|
1/11
|
3
|
دانشجو
|
|
|
5/81
|
0/63
|
0/63
|
17
|
كارشناسي
|
|
|
0/100
|
5/18
|
5/18
|
5
|
كارشناسي ارشد و بالاتر
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
3/4
|
3/4
|
3/4
|
1
|
ديپلم و كمتر
|
ايسنا
|
|
8/34
|
4/30
|
4/30
|
7
|
دانشجو
|
|
|
0/87
|
2/52
|
2/52
|
12
|
كارشناسي
|
|
|
0/100
|
0/13
|
0/13
|
3
|
كارشناسي ارشد و بالاتر
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
1/57
|
1/57
|
1/57
|
4
|
كارشناسي
|
فارس
|
|
0/100
|
9/42
|
9/42
|
3
|
كارشناسي ارشد و بالاتر
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
7
|
جمع
|
|
|
7/7
|
7/7
|
7/7
|
1
|
دانشجو
|
ايلنا
|
|
0/100
|
3/92
|
3/92
|
12
|
كارشناسي
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 3:
خبرنگاران با مدرك كارشناسي با 63 درصد (17 نفر) بيشترين و خبرنگاران، با مدرك ديپلم و كمتر با 4/7 (2 نفر) كمترين ميزان تحصيلات را در ميان خبرنگاران «ايرنا» دارا هستند. ضمنا 1/11 درصد (3 نفر) دانشجو و 5/18 درصد (5 نفر) داراي مدرك كارشناسي ارشد هستند.
در «ايسنا»خبرنگاران با مدرك كارشناسي با 2/52 درصد (12 نفر) بيشترين و با مدرك ديپلم و كمتر 3/4 (1 نفر) كمترين تعداد را به خود اختصاص داده اند. ضمنا 4/30 درصد (7 نفر) دانشجو و 13 درصد (3 نفر) داراي مدرك كارشناسي ارشد و بالاتر هستند.
بيشترين تعداد خبرنگاران فارس را از نظر مدرك تحصيلي، خبرنگاران با مدرك كارشناسي با 1/57 درصد (4 نفر) تشكيل مي دهند و 9/42 درصد (3 نفر) نيز داراي مدارك كارشناسي ارشد و بالاتر هستند.
در ميان خبرنگاران ايلنا مدرك كارشناسي با 3/92 (12 نفر) بيشترين و دانشجو با (7/7) درصد (1 نفر) كمترين تعداد خبرنگاران را به خود اختصاص داده است.
جدول شماره 4: توزيع فراواني ميزان درآمد خبرنگاران به تفكيك خبرگزاري هاي مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
|
نام خبرگزاري
|
|
8/14
|
8/14
|
8/14
|
4
|
كمتر از صد هزار تومان
|
ايرنا
|
|
9/51
|
0/37
|
0/37
|
10
|
صد تا صد و پنجاه هزار تومان
|
|
|
2/85
|
3/33
|
3/33
|
9
|
صدو.پنجاه تا دويست هزار تومان
|
|
|
0/100
|
8/14
|
8/14
|
4
|
بيش از 200 هزار تومان
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
7/21
|
7/21
|
7/21
|
5
|
كمتر از صد هزار تومان
|
ايسنا
|
|
3/91
|
6/69
|
6/69
|
16
|
صد تا صد و پنجاه هزار تومان
|
|
|
0/100
|
7/8
|
7/8
|
2
|
صد و پنجاه تا دويست هزار تومان
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
4/71
|
4/71
|
4/71
|
5
|
صد و پنجاه تا دويست هزار تومان
|
فارس
|
|
0/100
|
6/28
|
6/28
|
2
|
بيش از 200 هعزار تومان
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
7
|
جمع
|
|
|
1/23
|
1/23
|
1/23
|
3
|
كمتر از صد هزار تومان
|
ايلنا
|
|
3/92
|
2/69
|
2/69
|
9
|
صد تا صد و پنجاه هزار تومان
|
|
|
0/100
|
7/7
|
7/7
|
1
|
صد و پنجاه تا دويست هزار تومان
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 4:
در خبرگزاري «ايرنا» خبرنگاران با درآمد صد تا صد و پنجاه هزار تومان با 37 درصد (10 نفر) بيشترين و با درآمد كمتر از صد هزار تومان و بيش از دويست هزار تومان به طور مساوي با 8/14 درصد (4 نفر) كمترين تعداد را تشكيل مي‌دهندو ضمنا 3/33 درصد (9 نفر) بين صد و پنجاه تا دويست هزار تومان درآمد دارند.
در «ايسنا» خبرنگاران با درآمد صد تا صد و پنجاه هزار تومان با 6/69 درصد (16 نفر) بيشترين و با درآمد صد و پنجاه تا دويست هزار تومان با 7/8 درصد (2 نفر) كمترين تعداد را از نظر ميزان درآمد دارا هستند. ضمنا 7/21 درصد (5 نفر) كمتر از صد هزار تومان در ماه درآمد دارند.
در ميان خبرنگاران «فارس» درآمد صد و پنجاه تا دويست هزار تومان با 4/71 درصد (5 نفر) بيشترين تعداد و درآمد بيش از دويست هزار تومان با 6/28 درصد (2 نفر) كمترين تعداد را به خود اختصاص داده است.
خبرنگاران «ايلنا» با درآمد صد تا صد و پنجاه هزار تومان با 2/69 درصد (9 نفر) بيشترين و با درآمد صد و پنجاه تا دويست هزار تومان با 7/7 درصد (1 نفر) كمترين تعداد را تشكيل مي دهند. ضمنا 1/23 درصد (3 نفر) كمتر از صدهزار تومان درآمد دارند.
جدول شماره 5: توزيع فراواني رضايت خبرنگاران از درآمد خود به تفكيك خبرگزاري هاي مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
|
نام خبرگزاري
|
|
0/37
|
0/37
|
0/37
|
10
|
خيلي كم
|
ايرنا
|
|
0/63
|
9/25
|
9/25
|
7
|
كم
|
|
|
3/96
|
3/33
|
3/33
|
9
|
تا حدودي
|
|
|
0/100
|
7/3
|
7/3
|
1
|
زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
1/26
|
1/26
|
1/26
|
6
|
خيلي كم
|
ايسنا
|
|
6/69
|
5/43
|
5/43
|
10
|
كم
|
|
|
0/100
|
4/30
|
4/30
|
7
|
تا حدودي
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
7/85
|
7/85
|
7/85
|
6
|
تا حدودي
|
فارس
|
|
0/100
|
3/14
|
3/14
|
1
|
زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
7
|
جمع
|
|
|
5/61
|
5/61
|
5/61
|
8
|
خيلي كم
|
ايلنا
|
|
6/84
|
1/23
|
1/23
|
3
|
كم
|
|
|
0/100
|
4/15
|
4/15
|
2
|
تا حدودي
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 5:
در ميان خبرنگاران «ايرنا» بيشترين تعداد يعني 37 درصد (10 نفر)، به ميزان «خيلي كم» و كمترين تعداد يعني 7/3 درصد (1 نفر) به ميزان «زياد» از درآمد خود رضايت دارند. ضمنا 9/25 درصد (7 نفر) «كم» و 3/33 درصد (9 نفر) «تا حدودي» از درآمد خود رضايت دارند.
در ميان خبرنگاران «ايسنا»، بيشترين تعداد يعني 5/43 درصد (10 نفر) يه ميزان «كم» و كمترين تعداد يعني 1/26 درصد (6 نفر) به ميزان «خيلي كم» از درآمد خود رضايت دارند. ضمنا 4/30 درصد «تا حدودي» از ميزان درآمد خود راضي اند.
در ميان خبرنگاران «فارس» بيشترين تعداد يعني 7/85 درصد (6 نفر) «تا حدودي» و كمترين تعداد يعني 3/14 درصد (1 نفر) به ميزان «زياد» از درآمد خود راضي اند.
در ميان خبرنگاران «ايلنا» بيشترين تعداد يعني 5/61 درصد (8 نفر) «خيلي كم» و كمترين تعداد يعني 4/15 درصد (2 نفر) «تا حدودي» از ميزان درآمد خود رضايت دارند. ضمنا 1/23 درصد (3 نفر) به ميزان «كم» از درآمد خود راضي اند.
جدول شماره 6: توزيع فراواني برخورداري خبرنگاران از تسهيلات و امكانات رفاهي به تفكيك خبرگزاري هاي مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
|
نام خبرگزاري
|
|
5/18
|
5/18
|
5/18
|
5
|
بله
|
ايرنا
|
|
3/59
|
7/40
|
7/40
|
11
|
خير
|
|
|
0/100
|
7/40
|
7/40
|
11
|
از بعضي از اين امكانات برخورداريم
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
3/4
|
3/4
|
3/4
|
1
|
بله
|
ايسنا
|
|
6/69
|
2/65
|
2/65
|
15
|
خير
|
|
|
0/100
|
4/30
|
4/30
|
7
|
از بعضي از اين امكانات برخورداريم
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
3/14
|
3/14
|
3/14
|
1
|
بله
|
فارس
|
|
6/28
|
3/14
|
3/14
|
1
|
خير
|
|
|
0/100
|
4/71
|
4/71
|
5
|
از بعضي از اين امكانات برخورداريم
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
7
|
جمع
|
|
|
6/84
|
6/84
|
6/84
|
11
|
خير
|
ايلنا
|
|
0/100
|
4/15
|
4/15
|
2
|
از بعضي از اين امكانات برخورداريم
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 6:
بيشترين تعداد خبرنگاران «ايرنا» يعني 7/40 درصد (11 نفر) به طور مساوي به اين سوال پاسخ «خير» و «از بعضي از اين امكانات برخورداريم» و كمترين تعداد يعني 5/18 درصد (5 نفر) به اين سوال پاسخ «بله» داده اند.
بيشترين خبرنگاران ايسنا با 2/65 درصد (15 نفر) به اين سوال پاسخ «خير» و كمترين تعداد با 3/4 درصد (1 نفر) پاسخ «بله» داده اند. ضمنا 4/30 درصد (7 نفر) از بعضي از اين امكانات برخوردارند.
خبرنگاران فارس با 4/71 درصد (5 نفر) بيشترين پاسخ را به گزينه «از برخي از اين امكانات برخورداريم» داده اند و به طور مساوي با 3/4 درصد (1 نفر) جواب «بله» و «خير» داده اند.
خبرنگاران ايلنا با 6/84 درصد (11 نفر) بيشترين انتخاب «خير» را دارند و
4/15 درصد (2 نفر) از بعضي از اين امكانات برخوردارند.
جدول شماره 7: توزيع فراواني مطلوب بودن محيط كار از نظر فيزيكي به تفكيك خبرگزاري هاي مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
|
نام خبرگزاري
|
|
1/11
|
1/11
|
1/11
|
3
|
خيلي كم
|
ايرنا
|
|
2/22
|
1/11
|
1/11
|
3
|
كم
|
|
|
8/77
|
6/55
|
6/55
|
15
|
تا حدودي
|
|
|
3/96
|
5/18
|
5/18
|
5
|
زياد
|
|
|
0/100
|
7/3
|
7/3
|
1
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
7/21
|
7/21
|
7/21
|
5
|
خيلي كم
|
ايسنا
|
|
9/60
|
1/39
|
1/39
|
9
|
كم
|
|
|
7/95
|
8/34
|
8/34
|
8
|
تا حدودي
|
|
|
0/100
|
3/4
|
3/4
|
1
|
زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
1/57
|
1/57
|
1/57
|
4
|
تا حدودي
|
فارس
|
|
7/85
|
6/28
|
6/28
|
2
|
زياد
|
|
|
0/100
|
3/14
|
3/14
|
1
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
7
|
جمع
|
|
|
2/46
|
2/46
|
2/46
|
6
|
خيلي كم
|
ايلنا
|
|
6/84
|
5/38
|
5/38
|
5
|
كم
|
|
|
3/92
|
7/7
|
7/7
|
1
|
تا حدودي
|
|
|
0/100
|
7/7
|
7/7
|
1
|
زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 7:
بيشترين تعداد خبرنگاران «ايرنا» يعني 6/55 درصد (15 نفر) «تاحدودي» و كمترين تعداد يعني 7/3 درصد (1 نفر) «خيلي زياد» از محيط كار از نظر فيزيكي رضايت دارند ضمنا 5/18 درصد (5 نفر) «زياد» و 1/11 درصد (5 نفر) «زياد» و 1/11 درصد (3 نفر) به طور مساوي «خيلي كم» و «كم» از محيط كار خود از نظر فيزيكي رضايت دارند.
بيشترين تعداد خبرنگاران «ايسنا» يعني 1/39 درصد (9 نفر) «كم» و كمترين تعداد، يعني 3/4 درصد (1 نفر) «زياد» از محيط كار از نظر فيزيكي رضايت دارند.
ضمنا 8/34 درصد (8 نفر) «تا حدودي» و 7/21 درصد (5 نفر) «خيلي كم» از محيط كار از نظر فيزيكي راضي هستند و هيچ كس گزينه «خيلي زياد» را انتخاب نكرده است.
بيشترين تعداد خبرنگاران فارس يعني 1/57 درصد (4 نفر) «تا حدودي» و كمترين تعداد يعني 3/14 درصد (1 نفر) «خيلي زياد» از محيط كار از نظر فيزيكي رضايت دارند. ضمنا 6/28 درصد (2 نفر) گزينه «زياد» را انتخاب كرده اند و هيچ كدام از خبرنگاران گزينه هاي «كم» و «خيلي كم» را علامت نزده اند.
بيشترين تعداد خبرنگاران «ايلنا» يعني 2/46 درصد (6 نفر) «خيلي كم» و كمترين تعداد يعني 7/7 درصد (1 نفر) به طور مساوي «تاحدودي» و «زياد» از محيط كار از نظر فيزيكي رضايت دارند. ضمنا 5/38 درصد (5 نفر) گزينه «كم» را انتخاب كرده اند و هيچ كدام از خبرنگاران گزينه «خيلي زياد» را انتخاب نكرده است.
جدول شماره 8: توزيع فراواني رضايت از رفتار مديران به تفكيك خبرگزاري هاي مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
نام خبرگزاري
|
|
6/34
|
6/34
|
3/33
|
9
|
خيلي كم
|
ايرنا
|
|
2/46
|
5/11
|
1/11
|
3
|
كم
|
|
|
8/80
|
6/34
|
3/33
|
9
|
تا حدودي
|
|
|
0/100
|
2/19
|
5/18
|
5
|
زياد
|
|
|
|
0/100
|
3/96
|
26
|
جمع
|
|
|
|
|
7/3
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
27
|
|
|
|
7/8
|
7/8
|
7/8
|
2
|
خيلي كم
|
ايسنا
|
|
1/26
|
4/17
|
4/17
|
4
|
كم
|
|
|
6/69
|
5/43
|
5/43
|
10
|
تا حدودي
|
|
|
7/95
|
1/26
|
1/26
|
6
|
زياد
|
|
|
0/100
|
3/4
|
3/4
|
1
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
3/14
|
3/14
|
3/14
|
1
|
خيلي كم
|
فارس
|
|
6/28
|
3/14
|
3/14
|
1
|
كم
|
|
|
4/71
|
9/42
|
9/42
|
3
|
تا حدودي
|
|
|
7/85
|
3/14
|
3/14
|
1
|
زياد
|
|
|
0/100
|
3/14
|
3/14
|
1
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
7
|
جمع
|
|
|
3/33
|
3/33
|
8/30
|
4
|
خيلي كم
|
ايلنا
|
|
0/100
|
7/66
|
5/61
|
8
|
تا حدودي
|
|
|
|
0/100
|
3/92
|
12
|
جمع
|
|
|
|
|
7/7
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
13
|
|
|
طبق جدول شماره 8:
بيشترين تعداد خبرنگاران ايرنا يعني 3/33 درصد (9 نفر) به طور مساوي هركدام از گزينه هاي «خيلي كم» و «تا حدودي» را در مورد اين سوال انتخاب كرده اند و كمترين تعداد يعني 1/11 درصد (3 نفر) گزينه «كم» را انتخاب كرده اند.
ضمنا 5/18 درصد (5 نفر) به ميران «زياد» از رفتار مديريتي مديران خبرگزاري راضي هستند و يك نفر نيز به اين سوال پاسخ نداده است.
بيشترين تعداد خبرنگاران ايسنا يعني 5/43 درصد (10 نفر) «تا حدودي» و كمترين تعداد يعني 3/4 درصد (1 نفر) «خيلي زياد» از رفتار مديريتي مديرانشان رضايت دارند. ضمنا 1/26 درصد (6 نفر) «زياد»، 4/17 درصد (4 نفر) «كم» و 7/8 درصد (2 نفر) «خيلي كم» از رفتار مديريتي مديران خبرگزاري رضايت دارند.
بيشترين تعداد خبرنگاران خبرنگاران فارس يعني 9/42 درصد (3 نفر) «تاحدودي» از رفتار مديريتي مديران رضايت دارند و بقيه گزينه ها يعني «خيلي كم»، «كم»، «زياد» و «خيلي زياد» هركدام با 3/14 (1 نفر) به طور مساوي در رده بعدي قرار مي گيرند.
بيشترين خبرنگاران ايلنا يعني 5/61 درصد (8 نفر) «تاحدودي» و كمترين تعداد يعني 8/30 درصد (4 نفر) «خيلي كم» از رفتار مديريتي مديرانشان رضايت دارند. ضمنا يك نفر به اين سوال پاسخ نداده است و گزينه هاي ديگر هم اصلا انتخاب نشده اند.
جدول شماره 9: توزيع فراواني وجود احساس صميمانه با همكاران به تفكيك خبرگزاري هاي مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
نام خبرگزاري
|
|
7/3
|
7/3
|
7/3
|
1
|
خيلي كم
|
ايرنا
|
|
5/18
|
8/14
|
8/14
|
4
|
كم
|
|
|
1/74
|
6/55
|
6/55
|
15
|
تا حدودي
|
|
|
6/92
|
5/18
|
5/18
|
5
|
زياد
|
|
|
0/100
|
4/7
|
4/7
|
2
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
3/4
|
3/4
|
3/4
|
1
|
كم
|
ايسنا
|
|
1/39
|
8/34
|
8/34
|
8
|
تا حدودي
|
|
|
6/82
|
5/43
|
5/43
|
10
|
زياد
|
|
|
0/100
|
4/17
|
4/17
|
4
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
3/14
|
3/14
|
3/14
|
1
|
تا حدودي
|
فارس
|
|
4/71
|
1/57
|
1/57
|
4
|
زياد
|
|
|
0/100
|
6/28
|
6/28
|
2
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
7
|
جمع
|
|
|
1/23
|
1/23
|
1/23
|
3
|
تا حدودي
|
ايلنا
|
|
2/69
|
2/46
|
2/46
|
6
|
زياد
|
|
|
0/100
|
8/30
|
8/30
|
4
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 9:
بيشترين تعداد خبرنگاران ايرنا يعني 6/55 درصد (15 نفر) «تا حدودي» و كمترين تعداد، يعني 7/3 درصد (1 نفر) «خيلي كم» با همكارانشان احساس صميمانه دارند. ضمنا 5/18 درصد (5 نفر) «زياد» و 8/14 درصد (4 نفر) «كم» و 4/7 درصد (2 نفر) «خيلي زياد» را براي اين سوال انتخاب كرده اند.
بيشترين تعداد خبرنگاران ايسنا يعني 5/43 درصد (10 نفر) «زياد» و كمترين تعداد يعني 3/4 (1 نفر) «كم» با همكارانشان احساس صميمانه دارند. ضمنا 8/34 درصد (8 نفر) «تا حدودي» و 4/17 درصد (4 نفر) «خيلي زياد» با همكارنشان احساس صميمانه دارند.
بيشترين تعداد خبرنگاران فارس يعني 1/57 درصد (4 نفر) «زياد» و كمترين تعداد يعني 3/14 درصد (1 نفر) «تاحدودي» با همكارانشان احساس صميمانه دارند. ضمناً 6/28 درصد (2 نفر) گزينه «خيلي زياد» را انتخاب كرده اند.
بيشترين تعداد خبرنگاران ايلنا يعني 2/46 درصد (6 نفر) «زياد» و كمترين تعداد يعني 1/23 درصد (3 نفر) «تاحدودي» با همكارانشان احساس صميمانه دارند. ضمنا 8/30 درصد (4 نفر) «خيلي زياد» اين احساس را دارا هستند.
جدول شماره 10: توزيع فراواني مبناي ارتقاء شغل از نظر خبرنگاران به تفكيك خبرگزاري هاي ورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
نام خبرگزاري
|
|
5/12
|
5/12
|
1/11
|
3
|
الف - سابقه كار
|
ايرنا
|
|
8/20
|
3/8
|
4/7
|
2
|
ج – توانايي ها و شايستگي هاي شغلي
|
|
|
2/79
|
3/58
|
9/51
|
14
|
د – شناخت شخصي مديران
|
|
|
0/100
|
8/20
|
5/18
|
5
|
هـ - موارد ديگر
|
|
|
|
0/100
|
9/88
|
24
|
جمع
|
|
|
|
|
1/11
|
3
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
3/26
|
3/26
|
7/21
|
5
|
الف - سابقه كار
|
ايسنا
|
|
1/42
|
8/15
|
0/13
|
3
|
ب- سطح و نوع تحصيلات
|
|
|
2/63
|
1/21
|
4/17
|
4
|
ج – توانايي ها و شايستگي هاي شغلي
|
|
|
5/89
|
3/26
|
7/21
|
5
|
د – شناخت شخصي مديران
|
|
|
0/100
|
5/10
|
7/8
|
2
|
هـ - موارد ديگر
|
|
|
|
0/100
|
6/82
|
19
|
جمع
|
|
|
|
|
4/17
|
4
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
0/80
|
0/80
|
1/57
|
4
|
الف - سابقه كار
|
فارس
|
|
0/100
|
0/20
|
3/14
|
1
|
د – شناخت شخصي مديران
|
|
|
|
0/100
|
4/71
|
5
|
جمع
|
|
|
|
|
6/28
|
2
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
7
|
جمع
|
|
|
7/16
|
7/16
|
4/15
|
2
|
الف - سابقه كار
|
ايلنا
|
|
3/33
|
7/16
|
4/15
|
2
|
ج – توانايي ها و شايستگي هاي شغلي
|
|
|
3/83
|
0/50
|
2/46
|
6
|
د – شناخت شخصي مديران
|
|
|
0/100
|
7/16
|
4/15
|
2
|
هـ - موارد ديگر
|
|
|
|
|
3/92
|
12
|
جمع
|
|
|
|
0/100
|
7/7
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 10
بيشترين تعداد خبرنگاران ايرنا يعني 9/51 درصد (14 نفر) «شناخت شخصي مديران» و كمترين تعداد يعني 4/7 درصد (2 نفر) توانايي ها و شايستگي هاي شغلي را مبناي ارتقاء شغل در خبرگزاري متبوعشان مي دانند. ضمنا 1/11 درصد (3 نفر) «سابقه كار» و 5/18 درصد (5 نفر) «موارد ديگر» را مبناي ارتقاء شغل ذكر كرده اند. 1/11 درصد (3 نفر) به اين سوال پاسخ نداده اند.
بيشترين تعداد خبرنگاران ايسنا يعني 7/21 درصد (5 نفر) گزينه ي «سابقه كار» و همين تعداد نيز شناخت شخصي مديران را به عنوان مبناي ارتقاء شغل در اين خبرگزاري دانسته اند. ضمناً 4/17 درصد (4 نفر) توانايي ها و شايستگي هاي شغلي، 13 درصد (3 نفر) سطح و نوع تحصيلات و 7/8 درصد (2 نفر) موارد ديگر را به عنوان مبناي ارتقاء شغل در اين خبرگزاري ذكر كرده اند و 4/17 درصد (4 نفر) يه اين سوال پاسخ نداده اند.
بيشترين تعداد خبرنگاران فارس يعني 1/57 درصد (4 نفر) «سابقه كار» و كمترين تعداد 3/14 درصد (1 نفر) «شناخت شخصي مديران» را مبناي ارتقاء شغل در اين خبرگزاري دانسته اند و 6/28 درصد (2 نفر) به اين سوال پاسخ نداده اند.
بيشترين تعداد خبرنگاران ايليا يعني 2/46 درصد (6 نفر) «شناخت شخصي مديران را ميناي ارتقاء شغل در اين خبرگزاري دانسته اند و بقيه موارد هركدام با 4/15 درصد (2 نفر) رتبه بعدي را به دست آورده اند. 7/7 درصد (1 نفر) به اين سوال پاسخ نداده است.
جدول شماره 11: توزيع فراواني رضايت از نوع سيستم ارتقاء شغل به تفكيك خبرگزاري هاي مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
نام خبرگزاري
|
|
0/52
|
0/52
|
1/48
|
13
|
خيلي كم
|
ايرنا
|
|
0/80
|
0/28
|
9/25
|
7
|
كم
|
|
|
0/100
|
0/20
|
5/18
|
5
|
تا حدودي
|
|
|
|
0/100
|
6/92
|
25
|
جمع
|
|
|
|
|
4/7
|
2
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
7/22
|
7/22
|
7/21
|
5
|
خيلي كم
|
ايسنا
|
|
5/45
|
7/22
|
7/21
|
5
|
كم
|
|
|
5/95
|
0/50
|
8/47
|
11
|
تا حدودي
|
|
|
0/100
|
5/4
|
3/4
|
1
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
7/95
|
22
|
جمع
|
|
|
|
|
3/4
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
7/16
|
7/16
|
3/14
|
1
|
كم
|
فارس
|
|
7/66
|
0/50
|
9/42
|
3
|
تا حدودي
|
|
|
./100
|
3/33
|
6/28
|
2
|
زياد
|
|
|
|
0/100
|
7/85
|
6
|
جمع
|
|
|
|
|
3/14
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
7
|
جمع
|
|
|
7/41
|
7/41
|
5/38
|
5
|
خيلي كم
|
ايلنا
|
|
0/50
|
3/8
|
7/7
|
1
|
كم
|
|
|
0/100
|
0/50
|
2/46
|
6
|
تا حدودي
|
|
|
|
0/100
|
3/92
|
12
|
جمع
|
|
|
|
|
7/7
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 11:
بيشترين تعداد خبرنگاران ايرنا يعني 1/48 درصد (13 نفر) «خيلي كم» و كمترين تعداد يعني 5/18 درصد (5 نفر) «تاحدودي» از سيستم ارتقاء شغل در اين خبرگزاري رضايت دارند. ضمنا 9/25 درصد (7 نفر) گزينه «كم» را انتخاب كرده اند و 4/7 درصد (2 نفر) به اين سوال پاسخ نداده اند.
بيشترين تعداد خبرنگاران ايسنا يعني 8/47 درصد (11 نفر) «تاحدودي» و كمترين تعداد يعني 3/4 درصد (1 نفر) «خيلي زياد» از سيستم ارتقاء شغل در اين خبرگزاري رضايت دارند. ضمنا گزينه هاي «كم» و «خيلي كم» هركدام توسط
7/21 درصد (5 نفر) انتخاب شده اند و 3/4 درصد (1 نفر) نيز به اين سوال پاسخ نداده است.
بيشترين تعداد خبرنگاران فارس يعني 9/42 درصد (3 نفر) «تا حدودي» و كمترين تعداد يعني 3/14 درصد (1 نفر) به ميزان «كم» از سيستم ارتقاء شغل در اين خبرگزاري راضي هستند. ضمنا 6/28 درصد (2 نفر) «زياد» از اين سيستم رضايت دارند و 3/14 درصد (1 نفر) نيز به اين سوال پاسخ نداده است.
بيشترين خبرنگاران ايلنا يعني 2/46 درصد (6 نفر) «تاحدودي» و كمترين تعداد يعني 7/7 درصد (1 نفر) «كم» از سيستم ارتقاء شغل اين خبرگزاري رضايت دارند.
ضمنا 5/38 درصد (5 نفر) «خيلي كم» از اين سيستم راضي اند و 7/7 درصد (1 نفر) به اين سوال پاسخ نداده است.
جدول شماره 12: توزيع فراواني احساس امنيت شغلي به تفكيك خبرگزاريهاي هاي مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
نام خبرگزاري
|
|
2/22
|
2/22
|
2/22
|
6
|
خيلي كم
|
ايرنا
|
|
3/59
|
0/37
|
0/37
|
10
|
كم
|
|
|
2/85
|
9/25
|
9/25
|
7
|
تا حدودي
|
|
|
3/96
|
1/11
|
1/11
|
3
|
زياد
|
|
|
0/100
|
7/3
|
7/3
|
1
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
8/34
|
8/34
|
8/34
|
8
|
خيلي كم
|
ايسنا
|
|
9/60
|
1/26
|
1/26
|
6
|
كم
|
|
|
7/95
|
8/34
|
8/34
|
8
|
تا حدودي
|
|
|
0/100
|
3/4
|
3/4
|
1
|
زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
3/33
|
3/33
|
6/28
|
2
|
خيلي كم
|
فارس
|
|
0/50
|
7/16
|
3/14
|
1
|
كم
|
|
|
0/100
|
0/50
|
9/42
|
3
|
تا حدودي
|
|
|
|
0/100
|
7/85
|
6
|
جمع
|
|
|
|
|
3/14
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
7
|
|
|
|
9/76
|
9/76
|
9/76
|
10
|
خيلي كم
|
ايلنا
|
|
3/92
|
4/15
|
4/15
|
2
|
كم
|
|
|
0/100
|
7/7
|
7/7
|
1
|
تا حدودي
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 12:
بيشترين تعداد خبرنگاران ايرنا يعني 37 درصد (10نفر) «كم» و كمترين تعداد يعني 7/3 درصد (1 نفر) «خيلي زياد» احساس امنيت شغلي مي كنند. ضمنا
9/25 درصد (7 نفر) «تاحدودي»، 2/22 درصد (6 نفر) «خيلي كم» و 1/11 درصد (3 نفر) «زياد» احساس امنيت شغلي مي كنند
در ميان خبرنگاران ايسنا گزينه هاي «خيلي كم» و «تاحدودي» هركدام با 8/34 درصد (8 نفر) بيشترين انتخاب بوده اند و كمترين تعداد يعني 3/4 درصد (1 نفر) گزينه «زياد» را انتخاب كرده است. ضمنا 1/26 درصد (6 نفر) به ميزان «كم» احساس امنيت شغلي مي كنند.
بيشترين تعداد خبرنگاران فارس يعني 9/42 درصد (3 نفر) تاحدودي و كمترين تعداد يعني 3/14 درصد (1 نفر) به ميزان «كم» احساس امنيت شغلي مي كنند. ضمنا 6/28 درصد (2 نفر) «خيلي كم» را انتخاب كرده‌اند و 3/14 درصد (1 نفر) نيز به اين سوال پاسخ نداده است.
بيشترين تعداد خبرنگاران ايلنا يعني 9/76 درصد (10 نفر) «خيلي كم» و كمترين تعداد يعني 4/15 درصد (2 نفر) «كم» احساس امنيت شغلي مي كنند و 7/7 درصد (1 نفر) نيز به اين سوال پاسخ نداده است.
جدول شماره 13: توزيع فراواني ميزان رضايت از محتواي كار خبري به تفكيك خبرگزاريهاي هاي مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
نام خبرگزاري
|
|
8/14
|
8/14
|
8/14
|
4
|
كم
|
ايرنا
|
|
9/51
|
0/37
|
0/37
|
10
|
تا حدودي
|
|
|
8/77
|
9/25
|
9/25
|
7
|
زياد
|
|
|
0/100
|
2/22
|
2/22
|
6
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
7/8
|
7/8
|
7/8
|
2
|
كم
|
ايسنا
|
|
9/60
|
2/52
|
2/52
|
12
|
تا حدودي
|
|
|
0/100
|
1/39
|
1/39
|
9
|
زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
6/28
|
6/28
|
6/28
|
2
|
تا حدودي
|
فارس
|
|
7/85
|
1/57
|
1/57
|
4
|
زياد
|
|
|
0/100
|
3/14
|
3/14
|
1
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
7
|
جمع
|
|
|
7/7
|
7/7
|
7/7
|
1
|
خيلي كم
|
ايلنا
|
|
4/15
|
7/7
|
7/7
|
1
|
كم
|
|
|
8/53
|
5/38
|
5/38
|
5
|
تا حدودي
|
|
|
9/76
|
1/23
|
1/23
|
3
|
زياد
|
|
|
0/100
|
1/23
|
1/23
|
3
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 13:
بيشترين تعداد خبرنگاران ايرنا يعني 37 درصد (10 نفر) «تاحدودي» و كمترين تعداد يعني 8/14 درصد (4 نفر) «كم» از محتواي كار خبري خود رضايت دارند. ضمناً 9/25 درصد (7 نفر) «زياد» و 2/22 درصد (6 نفر) «خيلي زياد» از محتواي كار خبري خود راضي هستند.
بيشترين تعداد خبرنگاران ايسنا يعني 2/52 درصد (12 نفر) «تاحدودي» و كمترين تعداد يعني 7/8 درصد (2 نفر) «كم» از محتواي كار خبري خود رضايت دارند. ضمنا 1/39 درصد (9 نفر) به ميزان «زياد» از محتواي كار خبري خود راضي هستند.
بيشترين تعداد خبرنگاران فارس يعني 1/57 درصد (4 نفر) «زياد» و كمترين تعداد يعني 3/14 درصد (1 نفر) «خيلي زياد» از محتواي كار خبري خود رضايت دارند. ضمنا 6/28 درصد (2 نفر) «تاحدودي» از محتواي كار خبري خود راضي هستند.
بيشترين تعداد خبرنگاران ايلنا يعني 5/38 درصد (5 نفر) «تاحدودي» از محتواي كار خبري خود رضايت دارند و گزينه هاي «كم» و «خيلي كم» هركدام با 7/7 درصد (1 نفر) كمترين تعداد را به خود اختصاص داده اند. ضمنا گزينه هاي «زياد» و «خيلي زياد» نيز هركدام توسط 1/23 درصد (3 نفر) انتخاب شده اند.
جدول شماره 14: توزيع فراواني ايفاي نقش خبرنگاران در تصميم گيري هاي خبري به تفكيك خبرگزاري هاي مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
نام خبرگزاري
|
|
4/7
|
4/7
|
4/7
|
2
|
خيلي كم
|
ايرنا
|
|
1/11
|
7/3
|
7/3
|
1
|
كم
|
|
|
0/37
|
9/25
|
9/25
|
7
|
تا حدودي
|
|
|
5/81
|
4/44
|
4/44
|
12
|
زياد
|
|
|
0/100
|
5/18
|
5/18
|
5
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
3/4
|
3/4
|
3/4
|
1
|
خيلي كم
|
ايسنا
|
|
7/8
|
3/4
|
3/4
|
1
|
كم
|
|
|
9/60
|
2/52
|
2/52
|
12
|
تا حدودي
|
|
|
6/82
|
7/21
|
7/21
|
5
|
زياد
|
|
|
0/100
|
4/17
|
4/17
|
4
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
24
|
جمع
|
|
|
1/57
|
1/57
|
1/57
|
4
|
تا حدودي
|
فارس
|
|
7/85
|
6/28
|
6/28
|
2
|
زياد
|
|
|
0/100
|
3/14
|
3/14
|
1
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
7
|
جمع
|
|
|
7/7
|
7/7
|
7/7
|
1
|
كم
|
ايلنا
|
|
5/38
|
8/30
|
8/30
|
4
|
تا حدودي
|
|
|
2/69
|
8/30
|
8/30
|
4
|
زياد
|
|
|
0/100
|
8/30
|
8/30
|
4
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 14:
بيشترين تعداد خبرنگاران «ايرنا» يعني 4/44 درصدذ (12نفر) به ميزان «زياد» و كمترين تعداد يعني 7/3 درصد (1 نفر) به ميزان «كم» در تصميم گيري هاي خبري نقش دارند.
ضمناً 9/25 درصد (7 نفر) تا حدودي و 4/7 (2 نفر) «خيلي كم» معتقدند كه در تصيم گيريهاي خبري نقش دارند.
بيشترين تعداد خبرنگاران «ايسنا» يعني 2/52 درصد ( نفر12) تاحدودي و كمترين تعداد يعني 3/4 درصد (1 نفر) به طور مساوي «خيلي كم» و «كم» در تصميم گيريهاي خبري نقش دارند. ضمناً 7/21 درصد (5 نفر) «زياد» و 4/17 درصد (4 نفر) «خيلي زياد» معتقدند كه در تصميم گيري هاي خبري نقش دارند.
بيشترين تعداد خبرنگاران «فارس» يعني 1/57 درصد (4 نفر) «تا حدودي» و كمترين تعداد يعني 3/14 درصد (1 نفر) «خيلي زياد» در تصميم گيري هاي خبري نقش دارند. ضمنا 6/28 درصد (2 نفر) «خيلي زياد» معتقدند كه در نصميم گيريهاي خبري نقش دارند.
خبرنگاران «ايلنا» گزينه هاي «تاحدودي»، «زياد» و «خيلي زياد» را به طور مساوي هركدام با 8/30 درصد (4 نفر) انتخاب كرده اند و كمترين تعداد مربوط به گزينه «كم» با 7/7 درصد (1 نفر) است.
جدول شماره 15: توزيع فراواني رضايت از ميزان و نحوه بازتاب اخبار در رسانه ها به تفكيك خبرگزاري هاي مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
نام خبرگزاري
|
|
7/7
|
7/7
|
4/7
|
2
|
خيلي كم
|
ايرنا
|
|
4/15
|
7/7
|
4/7
|
2
|
كم
|
|
|
4/65
|
0/50
|
1/48
|
13
|
تا حدودي
|
|
|
0/100
|
6/34
|
3/33
|
9
|
زياد
|
|
|
|
0/100
|
3/96
|
26
|
جمع
|
|
|
|
|
7/3
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
7/8
|
7/8
|
7/8
|
2
|
كم
|
ايسنا
|
|
2/52
|
5/43
|
5/43
|
10
|
تا حدودي
|
|
|
6/82
|
4/30
|
4/30
|
7
|
زياد
|
|
|
0/100
|
4/17
|
4/17
|
4
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
3/14
|
3/14
|
3/14
|
1
|
كم
|
فارس
|
|
4/28
|
3/14
|
3/14
|
1
|
تا حدودي
|
|
|
7/85
|
1/57
|
1/57
|
4
|
زياد
|
|
|
0/100
|
3/14
|
3/14
|
1
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
7
|
جمع
|
|
|
4/15
|
4/15
|
4/15
|
2
|
خيلي كم
|
ايلنا
|
|
1/23
|
7/7
|
7/7
|
1
|
كم
|
|
|
2/69
|
2/46
|
2/46
|
6
|
تا حدودي
|
|
|
3/92
|
1/23
|
1/23
|
3
|
زياد
|
|
|
0/100
|
7/7
|
7/7
|
1
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 15:
بيشترين تعداد خبرنگاران ايرنا يعني 1/48 درصد (13 نفر) «تا حدودي» از ميزان و نحوه بازتاب اخبارشان در رسانه ها رضايت دارند و گزينه هاي «كم» و «خيلي كم» هر كدام با 4/7 درصد (2 نفر) كمترين تعداد را به خود اختصاص داده اند. ضمنا 9/33 درصد (9 نفر) گزينه «زياد» را انتخاب كرده اند و 7/3 درصد (1 نفر) هم به اين سوال پاسخ نداده است.
بيشترين تعداد خبرنگاران ايسنا يعني 5/43 درصد (10 نفر) «تا حدودي» و كمترين تعداد يعني 7/8 درصد (2 نفر) به ميزان «كم» از ميزان و نحوة بازتاب اخبارشان در رسانه ها رضايت دارند. ضمنا 4/30 درصد (7 نفر) «زياد» و 4/17 درصد (4 نفر) «خيلي زياد» را انتخاب كرده اند.
بيشترين تعداد خبرنگاران فارس يعني 1/57 درصد (4 نفر) به ميزان «زياد» از ميزان و نحوه بازتاب اخبارشان رضايت دارند و گزينه هاي «كم»، «تا حدودي» و «خيلي زياد» را هركدام 3/14 درصد (1 نفر) انتخاب كرده اند.
بيشترين تعداد خبرنگاران ايلنا يعني 2/46 درصد (6 نفر) «تا حدودي» از ميزان و نحوه بازتاب اخبارشان رضايت دارند و گزينه هاي «كم» و «خيلي زياد» هركدام با 7/7 درصد (1 نفر) كمترين تعداد را به خود اختصاص داده اند. ضمنا 1/23 درصد (3 نفر) «زياد» و 4/15 درصد (2 نفر) «خيلي كم» از ميزان و نحوه بازتاب اخبارشان راضي هستند.
جدول شماره 16: توزيع فراواني نظارت كامل مديران بر امور تحت مديرتشان به تفكيك خبرگزاري هاي مورد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
نام خبرگزاري
|
|
5/38
|
5/38
|
0/37
|
10
|
خيلي كم
|
ايرنا 1.
|
|
5/61
|
1/23
|
2/22
|
6
|
كم
|
|
|
5/88
|
9/26
|
9/25
|
7
|
تا حدودي
|
|
|
0/100
|
5/11
|
1/11
|
3
|
زياد
|
|
|
|
0/100
|
3/96
|
26
|
جمع
|
|
|
|
|
7/3
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
5/4
|
5/4
|
3/4
|
1
|
خيلي كم
|
ايسنا 2.
|
|
2/18
|
6/13
|
0/13
|
3
|
كم
|
|
|
1/59
|
9/40
|
1/39
|
9
|
تا حدودي
|
|
|
5/95
|
4/36
|
8/34
|
8
|
زياد
|
|
|
0/100
|
5/4
|
3/4
|
1
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
7/95
|
22
|
جمع
|
|
|
|
|
3/4
|
1
|
بدون پاسخ
|
|
|
|
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
3/14
|
3/14
|
3/14
|
1
|
كم
|
فارس 3.
|
|
9/42
|
6/28
|
6/28
|
2
|
تا حدودي
|
|
|
7/85
|
9/42
|
9/42
|
3
|
زياد
|
|
|
0/100
|
3/14
|
3/14
|
1
|
خيلي زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
7
|
جمع
|
|
|
8/30
|
8/30
|
8/30
|
4
|
خيلي كم
|
ايلنا 4.
|
|
2/46
|
4/15
|
4/15
|
2
|
كم
|
|
|
9/76
|
8/30
|
8/30
|
4
|
تا حدودي
|
|
|
0/100
|
1/23
|
1/23
|
3
|
زياد
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
طبق جدول شماره 16:
بيشترين تعداد خبرنگاران ايرنا يعني 37 درصد (10 نفر) معتقدند كه مديرانشان «خيلي كم» بر امور تحت مديريتشان نظارت كامل دارند و كمترين تعداد يعني 1/11 درصد (3 نفر) گزينه «زياد» را در پاسخ به اين سوال انتخاب كرده اند. ضمنا 9/25 درصد (7 نفر) گزينه «تا حدودي» و 2/22 درصد (6 نفر) گزينه «كم» را انتخاب كرده اند. 7/3 درصد (1 نفر) نيز به اين سوال پاسخ نداده است.
بيشترين تعداد خبرنگاران ايسنا يعني 1/39 درصد (9 نفر) معتقدند مديرانشان «تاحدودي» بر امور تحت مديرتشان نظارت كامل دارند و گزينه هاي «خيلي كم» و «خيلي زياد» هركدام با 3/4 درصد (1 نفر) كمترين تعداد را تشكيل مي‌دهند. ضمنا 8/34 درصد (8 نفر) گزينه «زياد» و 13 درصد (3 نفر) گزينه «كم» را انتخاب كرده اند و 3/4 درصد (1 نفر) نيز به اين سوال پاسخ نداده است.
بيشترين تعداد خبرنگاران فارس يعني 9/42 درصد (3 نفر) معتقدند مديرانشان به ميزان «زياد» بر امور تحت مديريتشان نظارت كامل دارند گزينه هاي «خيلي زياد» و و «كم» هركدام با 3/14 درصد (1 نفر) كمترين تعداد را به خود اختصاص داده اند. ضمنا 6/28 درصد (2 نفر) گزينه «تا حدودي» را انتخاب كرده اند.
بيشترين تعداد يعني 8/30 درصد (4 نفر) خبرنگاران ايلنا گزينه «خيلي كم» و همين تعداد نيز گزينه «تاحدودي» را در پاسخ به اين سوال انتخاب كرده اند و كمترين تعداد يعني 4/15 درصد (2 نفر) گزينه« كم» را انتخاب كرده اند. ضمنا 1/23 درصد (3 نفر) معتقدند مديرانشان به ميزان «زياد» بر امور تحت مديريتشان نظارت كامل دارند.
جدول شماره 17: توزيع فراواني تأثير موارد ذكر شده در سوالات تحقيق تحقيق در ارتقاء كيفي اخبار به تفكيك خبرگزاري هاي مرد بررسي
|
درصد فراواني تجمعي
|
درصد خالص
|
درصد
|
فراواني
|
نام خبرگزاري
|
|
7/3
|
7/3
|
7/3
|
1
|
زير بيست درصد
|
|
ايرنا
|
|
1/11
|
4/7
|
4/7
|
2
|
بيست و يك تا چهل درصد
|
|
|
|
3/33
|
2/22
|
2/22
|
6
|
چهل و يك تا شصت درصد
|
|
|
|
5/81
|
1/48
|
1/48
|
13
|
شصت و يك تا هشتاد درصد
|
|
|
|
0/100
|
5/18
|
5/18
|
5
|
هشتاد و يك درصد و بالاتر
|
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
27
|
جمع
|
|
|
|
7/8
|
7/8
|
7/8
|
2
|
بيست و يك تا چهل درصد
|
|
ايسنا
|
|
5/56
|
8/47
|
8/47
|
11
|
چهل و يك تا شصت درصد
|
|
|
|
3/91
|
8/34
|
8/34
|
8
|
شصت و يك تا هشتاد درصد
|
|
|
|
0/100
|
7/8
|
7/8
|
2
|
هشتاد و يك درصد و بالاتر
|
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
23
|
جمع
|
|
|
|
6/28
|
6/28
|
6/28
|
2
|
چهل و يك تا شصت درصد
|
|
فارس
|
|
7/85
|
1/57
|
1/57
|
4
|
شصت و يك تا هشتاد درصد
|
|
|
|
0/100
|
3/14
|
3/14
|
1
|
هشتاد و يك درصد و بالاتر
|
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
7
|
جمع
|
|
|
|
7/7
|
7/7
|
7/7
|
1
|
زير بيست درصد
|
|
ايلنا
|
|
8/53
|
2/46
|
2/46
|
6
|
چهل و يك تا شصت درصد
|
|
|
|
9/76
|
1/23
|
1/23
|
3
|
شصت و يك تا هشتاد درصد
|
|
|
|
0/100
|
1/23
|
1/23
|
3
|
هشتاد و يك درصد و بالاتر
|
|
|
|
|
0/100
|
0/100
|
13
|
جمع
|
|
|
طبق جدول شماره 17:
بيشترين تعداد خبرنگاران ايرنا يعني 1/48 درصد (13 نفر) معتقدند موارد مطرح شده در سؤالات تحقيق، «چهل و يك تا شصت درصد» و كمترين تعداد يعني 7/3 درصد (1 نفر) معتقدند «زير بيست درصد» در ارتقاء كيفي اخبار مؤثرند. ضمنا 2/22 درصد (6 نفر) «چهل و يك تا شصت درصد»، 5/18 درصد (5 نفر) «هشتاد و يك درصد و بالاتر» و 4/7 درصد (2 نفر) «بيست و يك تا چهل درصد» را انتخاب كرده اند.
بيشترين تعداد خبرنگاران ايسنا يعني 8/47 درصد (11 نفر) معتقدند موارد مطرح شده در سؤالات تحقيق «چهل و يك تا شصت درصد» در ارتقاء كيفي اخبار مؤثرند و گزينه هاي «بيست و يك تا چهل درصد» و «هشتاد و يك درصد و بالاتر» هركدام با 7/8 درصد (2 نفر) كمترين تعداد را به خود اختصاص داده اند. ضمنا 8/34 درصد (8 نفر) «شصت و يك تا هشتاد درصد» را انتخاب كرده اند.
بيشترين تعداد خبرنگاران فارس يعني 1/57 درصد (4 نفر) معتقدند موارد مطرح شده در سؤالات تحقيق «شصت و يك تا هشتاد درصد» و كمترين تعداد يعني 3/14 (ا نفر) معتقدست «هشتاد و يك درصد و بالاتر» در ارتقاء كيفي اخبار مؤثرند. ضمنا 6/28 درصد (2 نفر) گزينه «چهل و يك تا شصت درصد» را انتخاب كرده اند.
بيشترين تعداد خبرنگاران ايلنا يعني 2/46 درصد (6 نفر) معتقدند موارد مطرح شده در سؤالات تحقيق، «چهل و يك تا شصت درصد» و كمترين تعداد يعني 7/7 درصد (1 نفر) معتقد است «زير بيست درصد» در ارتقاء كيفي اخبار مؤثرند. ضمناً گزينه هاي «شصت و يك تا هشتاد درصد» و «هشتاد و يك درصد و بالاتر» هركدام توسط 1/23 درصد (3 نفر) انتخاب شده‌اند.