بررسي تيپ شخصيتي و رضايت شغلي دبيران

• چکیده
• فصل اول: مقدمه
• 1-1 مقدمه
• 1-2 بيان مسأله
• 1-3 ضرورت تحقيق:
• 1-4 اهداف تحقيق
• هدف اصلي:
• اهداف فرعي:
• 1-5سؤالهاي تحقيق
• سئوال اصلي:
• سئوالهاي فرعي:
• 1-6فرضيه تحقيق
• فرضية اصلي:
• فرضيه هاي فرعي:
• متغیر مستقل:
• متغیر وابسته:
• تعریف نظری تیپ شخصیتی:
• تعریف نظری رضایت شغلی:
• شخصيت نوع A:
• شخصيت نوع B:
• رضايت شغلي:
• متغیرهای کنترل
• فصل دوم:پيشينه تحقيق
• 2-1 موضع گيريهاي نظري در خصوص رضايت شغلي
• 2-1-1 تعريف رضايت شغلي
• 2-1-2اهميت رضايت شغلي
• 2-1-3 ابعاد رضايت شغلي
• 1-رضايت از كار
• 2-رضايت از مافوق.
• 3-رضايت از همكاران
• 4-رضايت از ترفيع.
• 5-رضايت از حقوق
• 2-1-4انواع رضايت شغلي
• 1-رضايت دروني:
• 2-رضايت بيروني:
• 2-1-5نظريه هاي مرتبط با رضايت شغلي
• 2-1-5-1نظريه برابري
• 2-1- 5-2 نظريه نياز
• 2-1-5-3 نظريه گروه مرجع
• 2-1-5-4نظريه ويژگيهاي ضروري شغل
• 2-1-5-5نظريه اختلاف
• 2-1-5-6نظريه رضايت كلي از زندگي
• 1-نظريه جبران:
• 2-نظريه سرايت:
• 3-نظريه تفكيكي:
• 2-1-5-7نظريه نياز
• الف- نظريه مازلو
• 1-نيازهاي فيزيولوژيكي عمومي
• 2-نيازهاي تامين و ايمني
• 3-نيازهاي اجتماعي
• 4-نيازهاي منزلت و احترام.
• 5-نيازهاي خوديابي و كمال.
• ب- نظريه دو عاملي هزربرگ
• 1-عوامل بهداشتي.
• عوامل انگيزشي.
• ج- نظريه نيازهاي سه گانه مك كلند
• 1-نياز به كسب موفقيت
• 2-نياز به كسب قدرت.
• 3-نياز به ايجاد ارتباط با ديگران.
• 2-1-5-8نظريه جذابيت- انتظار
• 2-1-6عوامل مؤثر بر رضايت شغلي
• الف- كارهايي كه هماورد طلب باشند:
• ب- يكساني حقوق و مزايا:
• ج- شرايط مناسب كاري:
• د- همكاران مساعد:
• 2-1-7پيامدهاي رضايت بخش و عدم رضايت شغلي
• 1-تشويش:
• 2-غيبت كاري:
• 3-تأخير در كار:
• 4-ترك خدمت:
• 5-فعاليت اتحاديه:
• 6-بازنشستگي زودرس:
• 2-1-8راهكارهاي افزايش رضايت شغلي
• 1-جبران شرايط زير استاندارد:
• 2-جابجايي پرسنل ناراضي:
• 3-تغيير ادراكات افراد و كاركنان ناراضي:
• 4-ايجاد برنامه هاي تقويت روحيه و رفاه:
• 2-2 موضع گيريهاي نظري در خصوص شخصيت
• 2-2-1تعريف شخصيت
• 2-2-2عوامل موثر در شكل گيري شخصيت
• الف- عوامل زيستي شخصيت
• ب- عوامل اجتماعي شخصيت
• الف: عوامل زيستي شخصيت:
• عوامل عصبي- غددي
• ب: عوامل اجتماعي شخصيت:
• تعليم و تربيت
• نقش اولين سالهاي زندگي.
• 2-2-3اهميت و فوائد مطالعه شخصيت
• 2-2-4نظريه هاي شخصيت
• 2-2-4-1نظريه هاي نوع شناختي شخصيت
• - طبقه بندي بقراط و جالينوس
• 1-سودايي مزاج
• 2-صفراوي مزاج
• 3-بلغمي مزاج
• 4-دمدمي مزاج
• - طبقه بندي كرچمر
• الف: شورمندان.
• ب: افسردگان.
• - طبقه بندي شلدون
• طبقه بندي هيمنس و ويرسما
• آهنگي:
• 2-2-4-2نظريه هاي تحليل عاملي
• نظريه كتل
• صفت مشترك
• صفات بي نظير.
• صفات توانايي
• صفات خلق و خو
• صفات پويا.
• نظريه آيزنك
• 2-2-4-3نظريه هاي كوچك يا نظريه هاي نوار باريك
• 1-مكان كنترل:
• 2-شخصيت ماكياويلي
• 3-شخصيت نوع A:
• 2-2-5 شخصيت نوع Aو B
• شخصيت نوع A
• 2-2-6تناسب شغل با شخصيت
• 2-3تحقيقات مرتبط با موضوع تحقيق
• 2-3-1 تحقيقات خارجي
• 2-3-2 تحقيقات داخلي
• فصل سوم:روش پژوهش
• 3-1روش تحقيق و نوع تحقيق
• 3-2نمونه آماري وجامعه آماري
• 3-3روش نمونه گيري
• 3-4ابزار تحقيق(ابزار گرد آوري يافته‌‌ها)
• روش نمره گذاري پرسشنامه تيپ شخصيتي B,A:
• ب: پرسشنامه سنجش رضايت شغلي:
• روش نمره گذاري پرسشنامه رضايت شغلي:
• 3-5روش گرد آوري يافته‌‌ها
• 3-6روش تجزيه و تحليل يافته‌‌ها
• فصل چهارم:تجزيه و تحليل يافته‏ها
• بررسي جمعيت شناختي
• بررسي توصيفي و استنباطي (تحليلي) يافته هاي پژوهش
• 4-1 بررسي جمعيت شناختي
• 4-2 بررسي توصيفي و استنباطي (تحليلي) يافته هاي پژوهش
• فرضيه اصلي:
• فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری
• 1-5 نتيجه گيري
• 2-5 پیشنهادات
• الف: پژوهشی:
• ب: کاربردی:
• 3-5 محدوديتهاي پژوهش
• منابع:
• ضمائم
• پرسشنامه