$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور
مدیریت > مقالات

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده
 
 مديريت - مقالات
فهرست مطالب: رفتار سازمانی و تعارض فرد در سازمان
تاریخ ایجاد 1388/06/30    تعدادبرگ: 48   قیمت: 4800 تومان   حجم فایل:883 kb  تعدادمشاهده  3280

 

  • مقدمه  
  • مرحله اول ( مطالعات روشنائي)
  • مرحله دوم ( آزمايشات اتاق نصب و اتصال تقويت كننده هاي الكتريكي )
  • مرحله سوم ( مجموعه مطالعات اتاق سيم پيچي كليد هاي تبديل كننده تلفن )
  • تعريف مديريت  
  • تعريف رفتار سازماني ‌
  • اهداف رفتار سازماني  
  • يادگيري  
  • تعريف يادگيري
  • اهميت توجه به شخصيت در مديريت
  • ويژگيهاي شخصيتي  
  • ادراك  
  • ارتباط ادراك و رفتار انسان
  • ادراك و اهميت آن از ديدگاه مديريت
  • شكل گيري و ساختار گروه
  • عوامل پيوستن مردم به گروهها
  • توجه متقابل به اهداف فردي و گروهي
  • جاذبه هاي درون شخصي  
  • فرهنگ گروهي
  • توسعه گروه ‌
  • ساختار گروه ‌
  • شكل گيري و ساختار گروه از ديدگاه مديريتي
  • پويايي و اثر بخشي گروه ‌(group dynamicsand effectiveness)
  • كنترل در دورن گروهها ‌
  • پوياييهاي درون گروهي ‌
  • پويايي بين گروهي
  • اثر بخشي گروه ‌
  • تصميم گيري در درون گروهها
  • پويايي و اثر بخشي گروه از ديدگاه مديريتي
  • فرهنگ سازماني ‌
  • اختلافهاي فرهنگي  
  • استفاده عملي از ديدگاههاي مختلف فرهنگي
  • اختلافات علمي اجتماعي در مورد فرهنگ ‌
  • تغيير فرهنگ  
  • عدالت سازماني
  • نيازهاي شخصي و گروههاي اجتماعي
  • ارتباطات و تصميم گيري گروهي
  • فرآيند ارتباطات
  • دلايل ضرورت تقويت ارتباطات
  • روش هاي كاربردي ارتباطات
  • عوامل مؤثر در بهبود ارتباطات
  • ارتباط مؤثر
  • تعريف ارتباط گروهي
  • مزاياي عضويت در گروه
  • انواع گروه
  • انواع گروههاي رسمي ‌
  • رقابت گروهي

  • منابع

 



Label
مقالات مرتبط

ورود به سايت | ثبت نام كاربر
صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک