بررسي و تبيين عوامل استرس زا در واحد تعميرات خط لوله شركت نفت سرخس
فصل اول : بیان مساله
1-1- تعریف مساله :
1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق:
1-3- اهداف تحقیق:
1-4- فرضیات :
فصل دوم : پیشینه پژوهش
بخش اول:
استرس چیست؟
واژه استرس در نزد متخصصین
استرس شغلی، دلایل وآثار آن بر عملکرد کارکنان در سازمانها
استرس شغلی چيست؟
دلايل استرس كاري
نبود مشاوره و ارتباطات
اثرات استرس در محیط کار
راههاي مقابله بااسترس
عواملایجاد استرس کدامند؟
•عوامل مرتبط با شغل :
•عوامل مرتبط بافرد:
•عوامل مرتبط با مدیریت :
اثرات استرس:
-1اثرات استرس بر روی شخص
2- اثرات استرس بر روی کارفرد
برای مقابله با استرس چه باید کرد
●هدفهای رفتاری
● عوامل به وجود آورندهاسترس شغلی:
●ناامنی شغلی
●تقاضای بالا در اجرا
●تکنولوژی
●فرهنگ محیط کار
●مشکلات شخصی یا خانوادگی
●خانم‌ها و استرس شغلی
●علایم و نشانه‌های استرس شغلی
●پیامدهای استرس شغلی:
▪ پیامدهایفردی استرس را می‌توان در گروه‌های زیر قرار داد:
●روش‌های فردی کاهش استرس شغلی:
علل استرسهاس شغلي :
ملاحظات كلي در كنترل استرسهاي شغلي :
روشهاي كنترل استرس :
تاریخچه بهداشت حرفه ای در جهان :
هدفهای بهداشت حرفه ای
افریقا :
امریکا :
استرالیا :
اروپا :
آسیا :
تاریخچه بهداشت حرفه ای در ایران :
تعریفعملکرد؛
تعریف ارزیابی عملکرد:
هدف ارزیابی عملکرد دولت
معیار سنجش موفقیت هر سازمان،
●تعریف مدیریتعملکرد
.●تعریف بهره‌وری
●اصول مدیریت بهره‌وری
●چرخه مدیریت بهبود بهره‌وری
▪مرحله اول : مرحله اندازه گیری بهره‌وری
▪ مرحله دوم : مرحلهارزیابی با تحلیل بهره‌وری
▪ مرحله سوم: مرحله برنامه ریزیبهره‌وری
▪ مرحله چهارم: بهبود بهره‌وری
عوامل تأثیر گذار در اجرا و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد
●اصول مدیریت عملکرد
●فرایند مدیریتعملکرد
●مزایای مدیریت عملکرد
الف: از دیدگاه سازمانی
●معایبمدیریت عملکرد
بخش سوم:
ارکان شرکتو ساختار سازمانی:
وظايف اصلی هيات مديرهعبارتست از:
فصل سوم : روش تحقیق
3-1-مقدمه:
3-2-نوع روش تحقیق:
3-3-جامعه آماری:
3-4-نمونه آماری:
3-5 روش نمونه گیری:
3-6-روش گرد آوری اطلاعات:
3-7-اعتبار و پایایی پرسشنامه:
3-7-1-اعتبار پرسشنامه:
3-7-2-پایایی پرسشنامه :
3-8-محدوده زمانی:
3-9-محدوده مکانی:
3-10-محدوده موضوعی:
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مرتب کردن عوامل تاثیر گذارباتوجه به درجه ی تاثیربر میزان استرس
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری یافته ها
بحث ونتیجه گیری یافته ها:
پیشنهاد به مسئولین :
پرسشنامه