روش تحقيق سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي لبنيات پاك
فصل اول : كليات تحقيق
1- مقدمه
2- بيان مسئله
3- اهميت تحقيق:
4- تعريف واژه ها:
مديريت
مديريت منابع انساني
ارزيابي عملكرد
5- متغيرهاي تحقيق:
متغير مستقل :
متغير وابسته :
6- اهداف تحقيق:
هدف اصلي :
هدف فرعي :
7- سئوالات تحقيق:
فصل دوم: تئوري و مباني نظري تحقيق
1- ادبيات تحقيق :
بسترها وزمينه ها
مراحل تجزيه و تحليل شغل:
1- مشاهده مستقيم:
2- مصاحبه:
3- پرسشنامه
4-مصاحبه گروهي :
5ـ نشست متخصصان:
ميزان كارمند يابي
اين ميزان بستگي به عوامل:
مراحل فرايند كارمند يابي:
كارمنديابي وظيفه كيست؟
پيش نهادهايي در جهت بهبود مصاحبه در بخش انتخاب و استخدام:
ويژگي هاي شاخص هاي ارزيابي
مراحل ارزيابي
نوع سيستم ارزيابي
فرايند انضباط
انواع اقدامات انضباطي
ويژگي هاي سيستم انضباطي موثر
انواع تخلفات
بررسي و ارزيابي تخلفات
اعمال مجازات
سيستم پاداش
انواع پاداش
پاداش دروني:
پاداش بيروني:
مباني اعطاي پاداش
ويژگي هاي سيستم پاداش موثر
اهميت:
انعطاف:
فراواني (دفعات)
آشكاري:
توزيع منصفانه
هزينه مناسب
نظريه برابري:
طرح هاي جديد اعطاي پاداش
سلف سرويس
تجزيه و تحليل شغل:
انضباط
سازمان
سيستم
برنامه ريزي
نيازها
هدف
سياست ( خط مشي)
مقررات
روش
دستور
داده
پردازش
اطلاعات
2- پيشينه تحقيق
فصل سوم : روش تحقيق
1- جامعه آماري:
2- روش نمونه گيري :
3- حجم نمونه :
4- طرح تحقيق
5- ابزار تحقيق :
6- پرسشنامه:
فهرست منابع و مواخذ :