روش تحقیق بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری کارکنان کارخانه فرش نگین مشهد

 

• چكيده:
• فصل اول
• مقدمه :
• بيان مساله پژوهش (موضوع تحقيق ):
• ضرورت و اهميت موضوع پژوهش :
• اهداف تحقيق
• اهداف كلي (عام):
• اهداف جزئي (خاص):
• مسائل تحقيق:
• تهيه و تنظيم فرضيه ها:
• متغيرهاي تحقيق:
• تعريف واژه‌ها :
• وجدان كار
• ويژگيهاي فردي
• انگيزش يا تمايل:
• توانايي:
• شخصيت
• يادگيري
• گرايش
• نگرش
• نياز:
• انگيزش:
• نيازهاي رواني
• طراحي شغل:
• طراحي مجددشغل
• كيفيت زندگي كاري
• گردش شغل:
• گسترش شغل:
• مديريت:
• سبك استبدادي
• سبك مشاوره جويانه
• سبك مشاركتي
• سبك آزاد
• تعاريف تئوريك و عملياتي :
• تعريف وجدان كار
• ويژگيهاي فردي
• وضع زناشويي
• انگيزه پيشرفت
• ريسك پذيري
• ارزشها:
• فصل دوم
• مدل‌ها:
• گوناگوني مهارت
• هويت تكليف
• اهميت تكليف
• - خود مختاري
• - بازخور
• ويژگي‌هاي شرايط كار ( محيط سازماني ):
• سياست‌ها و سيستم پاداش و فرهنگ سازماني:
• سابقه تحقيق
• سابقه تحقيق در داخل
• تعريف
• ماهيت كار از دو ويژگي تشكيل شده است
• ويژگي هاي كار(شغل)
• ويژگي هاي شرايط كار
• سبكهاي مديريتي:
• سبك هاي مديريت عبارتنداز :
• سبك استبدادي:
• سبك استبدادي خيرخواه
• سبك مشاوره جويانه
• سبك مديريت مشاركتي
• سبك آزاد
• سن
• سنوات خدمت
• ميزان تحصيلات
• نوع كار
• ميزان حقوق ماهيانه:
• تاريخچه فرش نگين مشهد
• فهرست منابع و ماخذ:
• الف) منابع داخلي :
• ب) منابع خارجي: