بررسی اثرات خشنودی شغلی بر پرخاشگری کار
فصل اول : کلیات پژوهش
مقدمه :
بیان کلی مسئله :
هدف پژوهش :
اهداف خاص پژوهش به شرح ذیل است:
اهمیت موضوع پژوهش :
فرضیه پژوهش :
فرضیه اصلی :
فرضیه های فرعی :
تعاریف نظری و عملیاتی متغیر ها :
تعریف نظری /متغیر ها :
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
تاریخچه تعاریف رضایت شغلی
ابعاد رضایت شغلی :
رضایت شغلی وعوامل موثر در انتخاب آن :
تعریف شغل:
تعریف رضایت شغلی:
عوامل موثر در انتخاب شغل
عوامل موثر بر رضایت شغلی:
پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی:
علل اساسی رضایت از شغل:
مفاهیم انتخاب شغل :
تقسیم بندی ویلیامسون :
نظریه های تصمیم گیری :
تقسم بندی کراتیز:
نظریه سوپر:
نظریه بوهلر :
* نظریه کینز برگ
*نظریه آنارو:
*نظریه جان هالند:
*علل و انگیزه های پرخاشگری :
*عوامل تعیین کننده پرخاشگری :
*خلاصه عوامل مربوط به خشنودی شغلی:
*ناخشنودی شغلی و پرخاشگری:
*فرضیه ناکامی ـ پرخاشگری:
*خشنودی شغلی:
*نظریه ی کامروایی نیازی :
*نظریه گروه مرجع:
*نظریه انگیزشی ـ بهداشتی هرزبرگ:
*همبسته های خشنودی شغلی: متغیر های شخصی:
*عوامل مرتبط با رضایت شغلی:
*نظریه های سازش شغلی :
- نظریه خصیصه و عامل
*نظریه روان پویایی:
*نظریه رشدی :
*نظریه های رضایت شغلی :
نظریه نیاز های آشکار:
نظریه های انگیزش شغلی
*تحقیقات انجام شده در ایران:
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
*جامعه ی پژوهش :
*نمونه و روش نمونه گیری:
*ابزار اندازه گیری و جمع آوری اطلاعات :
*روش نمره گذاری :
طرح تحقیق
روش جمع آوری داده ها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
توصیف آماری داده ها
1. توصیف نمونه مورد بررسی
2. توصیف داده های بدست آمده از پرسشنامه
ب) بررسی فرضیه پژوهش
1- بررسی فرضیه اصلی
بررسی فرضیه فرعی اول
بررسی فرضیه فرعی دوم
4- بررسی فرضیه فرعی سوم
5-بررسی فرضیه فرعی چهارم
6-بررسی فرضیه فرعی پنجم
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
مقدمه
نتیجه پژوهش
الف) یافته های توصیفی
ب) یافته های حاصل از بررسی فرضیه ها
محدودیت های پژوهش
پیشنهاد هایی برای پژوهش های آتی
منابع :
پیوست
پیوست شماره 1 : نمونه پرسش نامه خشنودی شغلی (JDI )
پیوست شماره 2 : نمونه پرسشنامه پرخاشگری ( بخشی از SCL_90)