بررسی انگیزش کاری و رفتار شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی
چکیده :
فصل اول : مقدمه و کلیات
مقدمه :
1-1- بیان مسئله
1-2- چارچوب نظری
1-2-1- نظریه نظام اجتماعی پارسونز :
1-3- فرضیات تحقیق
1-4- اهداف مطالعاتی :
1-5- اهمیت مطالعاتی :
1-6- تعریف اصطلاحات :
1-8- تاریخچه مطالعاتی :
فصل دوم: مطالعه متون تحقیقاتی
2-1- توانمند سازی :
2-2- عوامل موثر بر انگیزش :
2-3- روشهای انگیزش در سازمانها :
2-4- حالت های روانی شغل :
2-5- اختیار عمل :
2-6- نظارت و کنترل :
2-7- ارزشیابی ، پاداش :
2-8- انتقاد و کنترل :
2-9- ارتقای شغلی :
2-10- مشارکت افراد :
2-11- تطابق فرد و سازمان :
2-12- هدفگذاری :
2-13- پاداش ها :
2-14- خصوصیات محیط کار توانمند :
2-15- عزت نفس در محیط کار :
2-16- ورود به سازمان :
2-17- اهداف بهسازی و بهبود :
2-18- محیط کار :
2-19- انگیزش کاری و تطابق فرد با سازمان :
2-20- روابط کارکنان و مدیران :
2-21- انگیزش کاری و مشارکت در شغل :
2-22- انگیزش در کار و طرح ریزی در کار :
2-23- انگیزش کاری و انواع پاداشها :
2-24- انگیزش کاری و شناور کردن ساعات کار :
2-25- انگیزش کاری و اقدامات سازمانی :
2-26- انگیزش کاری و نقش مدیر :
2-27- انگیزش کاری و رضایت شغلی :
2-28- عوامل باز دارنده انگیزش :
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
3-1- تحقیق پیمایشی :
3-2- شیوه نمونه گیری و تعیین حجم نمونه
3-3- جامعه آماری :
3-4- سنجش اعتبار پرسشنامه :
3-5- ابزار سازی :
3-6- تنظیم پرسشنامه :
فصل چهارم : ارائه و تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- تحلیل جداول یک بعدی :
4-2- تحلیل جداول دو بعدی :
فصل پنجم : استنتاج
5-1- نتیجه گیری :
5-2- تنگناها و مشکلات تحقیق:
5-3- پیشنهادات :
منابع و مآخذ:
ضمائم
جداول و نمودارها