حسابداری منابع انسانی
مقدمه
فصل اول : تعاريف
حسابداري منابع انساني
اهداف
تعريف حسابداري منابع انساني
تاريخچه حسابداري منابع انساني
حسابداري منابع انساني چيست ؟
فصل دوم : حسابداري منابع انساني
ارزش اقتصادي منابع انساني
اندازه‌گيري‌هاي غير پولي منابع انساني
نظريه ارزش اقتصادي ( ارزش فعلي)
نارسايي‌هاي روش ارزش اقتصادي
نارسايي‌هاي روش ارزش جايگزيني
نارسايي‌هاي نظريه‌ي ضريب ارزشي
انواع طرح پرداخت
پاداش در مقابل تشويق
پيوند عملکرد و پرداخت
پرداخت متغير و تضمين‌نشده
طرحهاي تشويقي فردي
اصول کليدي زير براي طراحي يک طرح تشويقي فردي بايد در نظر گرفته شود
پرداختهاي تشويقي گروهي
مشارکت در دستاورد
پرداخت براي کيفيت و خدمت به مشتري
مزايا و معايب پرداختهاي گروهي
ايجاد و توسعه يک چارچوب جامع جبران خدمت
روش‌هاي گزارشگري
نحوه‌ي گزارش دارايي‌هاي انساني
حسابداري منابع انساني و تاثير آن بر عملکرد کارکنان"
فصل سوم: جذب منابع انساني
جذب منابع انساني
HRA
پرورش منابع انساني
تخصيص منابع انساني
حفظ و نگهداري منابع انساني
بهره برداري از نيروي انساني
ارزيابي و پاداش نيروي انساني
وظايف کلي حسابداري منابع انساني
HRA در خدمت سرمايه گذاران
اشکالات صورت هاي مالي فاقد دارائي هاي انساني
معيارهاي دارائي
روش هاي گزارشگري سرمايه گذاري در دارائي هاي انساني
گزارش هيئت مديره به مجمع صاحبان سهام
ارائه در صورت دارائي هاي نامشهود
گزارش در صورت هاي مالي حسابرسي نشده
منظور کردن در صورت هاي مالي اساسي
مشکلات حسابداري دارائي هاي انساني
سرمايه اي تلقي کردن مخارج منابع انساني
استهلاک دارائي هاي انساني
تعديل حساب دارائي هاي انساني
ارائه دارائي هاي انساني در صورت هاي مالي
دستکاري کردن در درآمدها
فصل چهارم : طراحي و اجراي سيستم هاي حسابداري منابع انساني
اين فصل شامل مباحث زير مي باشد
شناخت سيستم هاي حسابداري منابع انساني 1 تا 5
شناخت عوامل عمده در انتخاب يک سيستم
طراحي و اجراي يک سيستم
نسل دوم سيستم هاي ارزشي منابع انساني
مديران اجرايي بعنوان دارايي هاي نامشهود
مسأله
موضوع مطالعه
الگوي ارزشيابي
نتايج بررسي
فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات
نتيجه گيري و پيشنهادات
منابع