$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور
روانشناسی و علوم تربیتی > مقالات

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده
 
 روانشناسي و علوم تربيتي - مقالات
فهرست مطالب: شيوه ارزشيابي پروژه مهارت شغلي مديريت آموزشي
تاریخ ایجاد 1389/11/30    تعدادبرگ: 71   قیمت: 5000 تومان   حجم فایل:486 kb  تعدادمشاهده  2537
  • مقدمه :‌
  • فصل اول
  • تشخيص مفاهيم :
  • تعريف مديريت
  • فايوليسم ( مكتب مديريت عمومي فرانسه )
  • اصول عام و كلي مديريت
  • تقسيم كار :
  • اختيار و مسئوليت :
  • انضباط :
  • وحدت فرمانده اي :
  • وحدت مديريت : ( وحدت جهت ) :
  • تبعيت منابع فردي از منافع عمومي :
  • حقوق و مزاياي كاركنان : 
  • تمركز :
  • سلسله مراتب :
  • نظم و ترتيب :
  • انصاف ( بي غرضي ) :
  •  ثبات و استمرار خدمت كنندگان :
  • ابداع وابتكار :
  • سيستم، انواع و كاركردهاي آن :
  • نظريه هاي سازمان و مديريت :
  • فصل دوم
  • برنامه‌ريزي، نظارت بر اجراي برنامه ها :
  • مفهوم ارزشيابي آموزشي و روشهاي آن (ارزيابي نيازها)
  • حمايت سازماني
  • تحليل سازماني
  • تحليل خواسته ها
  • مولفه هاي ارزيابي نيازها
  • تحليل فرد
  • اصول تدوين اهداف كلي و جزئي دوره آموزشي
  • فصل سوم
  • فرآيند برنامه ريزي آموزشي
  • تعيين هدف آموزشي :‌
  • دلايل توجه به برنامه‌ريزي آموزشي :
  • نكات و مفاهيم مهم در برنامه‌ريزي آموزشي :
  • انواع برنامه‌ريزي آموزشي از نظر حيطه و دامنه عمل :
  • 1) برنامه‌هاي آموزشي كلان :
  • 2) برنامه‌ريزي آموزشي خرد :
  • 3) برنامه‌ريزي آموزشي جامع :
  • 4) برنامه‌ريزي آموزشي ويژه :
  • ارزشيابي از دوره هاي آموزشي:
  • مفهوم ارزشيابي آموزشي و رشهاي آن
  • تحليل منابع
  • فصل چهارم
  • اهداف و برنامه هاي تحول اداري
  • ويژگي ها و خصوصيات نظام اداري مطلوب :
  • فصل پنجم
  • برقراري روابط انساني و اصول ارتباطات :
  • اصول برقراري روابط انساني
  • مفهوم ارتباط و عوامل تشكيل دهنده آن
  • انواع ارتباطات
  • ضرورت برقراري ارتباط در مديريت
  • ارتباطات و تصميم گيري گروهي :
  • فرآيند ارتباطات:
  • دلايل ضرورت تقويت ارتباطات:
  • روش هاي كاربردي ارتباطات:
  • عوامل مؤثر در بهبود ارتباطات:
  • ارتباط مؤثر:
  • تعريف ارتباط گروهي :
  • اجزاء تشكيل دهندة ارتباط گروهي :
  • موانع موجود بر سر راه ارتباطات
  • فصل ششم
  • هدف اصلي حسابداري و مفهوم معادله اصلي آن  
  • مفاهيم اصطلاحات حسابداري
  • ثبت معاملات در حسابها (شناخت دفاتر مالي قانوني و دفاتر كمكي حسابداري)
  • دوره مالي :
  •  دفاتر قانوني از نظر مالياتي:
  • دفتر روزنامه:
  • دفتر کل و معين:
  • سيستمهاي حسابداري :
  • فصل هفتم
  • خلاقيت ، نوآوري و فنون آنها
  • تعريف خلاقيت
  • تعريف خلاقيت از ديدگاه روانشناسي
  • تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني
  • نوآوري
  • خلاقيت و نوآوري چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟
  • نوآوري شامل چه چيزهايي است؟
  • چگونه متغيرهاي ساختاري بر نوآوري اثر مي‌گذارند؟
  • چگونه فرهنگ سازماني بر نوآوري اثر مي‌گذارد؟
  • كدام متغيرهاي منابع انساني بر نوآوري اثر مي‌گذارند؟
  • ويژگي‌هاي افراد اخلاق
  •  فرصت‌هاي خلاقيت
  •  نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري
  • نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه فردي
  •  نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه سازماني
  • فصل هشتم
  • حوادث شغلي علل بروز آنها و بهداشت محيط كار
  • فوايد اجراي برنامه‌هاي ايمني و سلامت شغلي
  • بازرسي کار و حوادث محيط کار
  • منابع و مأخذ


Label
مقالات مرتبط

 کلمات کلیدی

ورود به سايت | ثبت نام كاربر
صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک