روش تحقیق بررسی نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارایی کارکنان بانک

• -مقدمه
• 2-ادبيات تحقيق
• 2-1-فرهنگ سازماني
• شكل گيري فرهنگ سازماني
• طبقه بندي فرهنگ سازماني :
• 1-فرهنگ مكانيكي( (Mechanic culture
• 2-فرهنگ ارگانيكي (organic cuiture)
• ارزش ها :
• فرض هاي زيرساز بنيادي :
• فرهنگ سازماني ضعيف و قوي :
• الف ) فرهنگ قوي
• ب-فرهنگ ضعيف
• الف) مدل z :
• 1-احساس تعهد نسبت به كاركنان
• 2-ارزيابي
• 3-مشاغل
• 4-كنترل
• 5- تصميم گيري
• 7-توجه به افراد
• ب) مدل AGILپارسونز :
• ج ) الگوي كيلمن و سكستن :
• مرحله سوم-تعيين و تدوين هنجارهاي جديد
• مرحله چهارم –مشخص كردن شكاف فرهنگي
• مرحله پنجم –پركردن شكاف فرهنگي
• 2-2-كارائي
• 3-روش تحقيق
• ويژگي هاي پنجگانه شناخت فرهنگ سازماني
• مسئوليت پذيري (ريسك پذيري
• ابتكار خلاقيت
• خود كنترلي
• سيستم پاداش (تشويق ):
• ويژگي هاي سه گانه كارائي :
• انگيزش
• رضايتمندي:
• توانمندي
• 4-تجزيه و تحليل داده ها
• 4-1-آزمون فرضيه ها
• فرضيه اصلي :
• 5-نتيجه گيري و پيشنهادها
• 5-1-نتيجه گيري
• 5-2-پيشنهادها
• فهرست منابع: