روش تحقیق بررسی عوامل موثر بر کار کارکنان سازمان

 

• فصل اول : كليات
• مقدمه:
• بيان مسئله:
• اهميت و ضرورت تحقيق:
• سؤالات پژوهش:
• متغيرهاي پژوهش:
• الف: متغير مستقل:
• ب) متغير وابسته:
• تعاريف اصطلاحات و واژه‌ها (تئوريك، عملياتي)
• 1- كارايي:
• 2- انگيزش:
• 3- خدمات رفاهي:
• فصل دوم : پيشينه تحقيق
• مباني نظري پژوهش:
• الگوهاي مديريت:
• الگوي سنتي فردريك تيلور:
• الگوي مبتني بر روابط انساني، التون مايو:
• الگوي منابع انساني:
• فلسفه وجودي سازمان‌ها:
• تعاريف سازمان:
• تعاريف مديريت:
• نقش انگيزش در سازمان:
• وظايف و نقش مديراندر سازمان:
• محيط و تأثير آن بر سازمان:
• عوامل محيطي:
• نقش پاداش در كاركنان سازمان:
• نقش روابط انساني و عاطفي در سازمان:
• اهميت روابط انساني در سازمان:
• فصل سوم : روش تحقيق
• روش تحقيق:
• جامعه‌آماري و نمونه‌گيري تحقيق
• ابزار گردآوري اطلاعات
• روايت و اعتبار ابزار گردآوري اطلاعات
• شرح كوتاه بر تحقيق آماري
• منابع و مآخذ