روش تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری ( رابطه مدار و وظیفه مدار ) بر رضایت مندی شغلی کارکنان

 

• چکیده
• فصل اول : موضوع تحقيق
• مقدمه   تعريف موضوع و بيان مساله
• هدف و اهميت تحقيق
• رهبري
• ويژگيهاي رهبر
• عمده صفات رهبر
• سبك‌هاي عمده رهبري
• رهبري معنوي
• شبكه مديريت (رهبري)
• رهبران موفق
• رهبران فرهمند يا خلاق
• فرضيه هاي تحقيق
• محدوديت هاي تحقيق  
• تعريف نظري اصطلاحات تحقيق
• رضايت شغلي  
•  سبک رهبري  
• کار مندان پژوهشکده مهندسي جهاد كشاورزي تهران  
• تعريف عملياتي اصطلاحات 
• رضايت شغلي
• سبک رهبري
• فصل دوم : مروري بر ادبيات تحقيق
• آغاز مدیریت
• بخش اول ـ رضايت شغلي
• الف- كارهايي كه به اصطلاح هماوردطلب هستند  
• ب- يكسا ني حقوق و مزايا
• ج ـ شرايط مناسب كاري
• د ـ همكاران مساعد
• ه ـ تناسب شغل با فرد
• مطالعه رسمي رضايت شغلي  
• متغييرهاي شخصيتي و رضايت شغلي    
• الف ـ سن (Age)
• ب ـ جنس (Sex)
• ج ـ سطح تحصيلات
• شيوه ابراز نارضايي كاركنان  
• بخش دوم    رهبري
• مديريت و فرآيندهاي آن
• تعريف رهبري
• انتخاب و انتصاب رهبران و سرپرستان
• نظریه های رفتار رهبری
• الف ـ نظريه هاي خصوصيات فردي رهبري  
• ب ـ نظريه هاي رفتار رهبري  
• سيستم هاي مديريت ليكرت
• تئوری سبک مديريت  
• 1-8-2- سبک مديريت وظيفه مدار  
• 2-8-2- سبک مديريت رابطه مدار  
• نظريه اقتضائی در مديريت  
• الف- سبک آمرانه   
• ب- سبک متقاعد کننده  
• ج- سبک مشارکتی  
• د- سبک تعويضی  
• نظريه مسير ـ هدف
• تئوري موقعيتي هرسي بلانچارد (تئوري سيكل زندگي )
• نظریه دو عاملی انگیزش- بهداشت( هرزبرگ)
•  نظریه ی X و نظریه ی Y   مک گرگور
• ویژگیهای سبکهای مورد استفاده مدیران، بر مبنای مفروضات x و y
• شکل2-2
• تحقيقات رهبري دانشگاههای ايالت اوهايو  
• نمونه هايي از مواد L . B . D . Q(شکل 2-3)
• چهار ربع رهبري (شکل 2-4)
• تحقيقات رهبري دانشگاه ميشيگان
• 1 ـ كارمند مداري (Employee Orientation )    
• 2 ـ توليد مداري (Production Orientation )  
•  تبيين ويژگي‌هاي مديران از ديدگاه حضرت علي (ع) در نهج‌البلاغه
• 1 - خصوصيات و معيارهاي تخصصي
• 1-1- علم و دانش
• 1-2- تجربه كاري
• 1-3- حسن تدبير
• 1-4- سعه صدر
• 1-5- شايستگي و كفايت
• 1-6- نظم و انضباط
• 1-7- حسن سابقه
• 1-8- داشتن پشتكار و دوري از تنبلي
• 1-9- تند ذهني و داشتن حافظه قوي
• 1-10- پاكي و صلاحيت خانوادگي
• 1-11- داشتن قدرت تشخيص و تجزيه و تحليل
• 1-12- آينده نگري
• 1-13- بلندي همت
• 1-14- قدرت و توانايي
• 1-15- استقامت در برابر مشكلات
• 1-16- قاطعيت
• 1-17- شجاعت
• 2- خصوصيات و معيارهاي ارزشي
• 2-1- سخاوت
• 2-2- وفاداري
• 2-3- تواضع و فروتني
• 2-4- تسلط بر خشم
• 2-5- عدالت و انصاف
• 2-6- گشاده‌رويي
• 2-7- ميانه روي در درشتي و نرمي
• 2-8- امانتداري
• 2-9- رفق و مدارا
• 2-10- عنايت به كاركنان
• 2-11- صبر و بردباري
• 2-12- طرد سخن چين
• 2-13- طرد چاپلوس
• 2-14- خوش‌بيني نسبت به ديگران
• 2-15- عيب‌پوشي و پرهيز از عيب جويي
• تئوري رهبري علي(ع)
• 3- معیارهای مکتبی (خبر گزاری فارس ,اردیبهشت 1386)
• رضایت شغلي کارکنان
•  تاثیر سن بر سبک های رهبری و رفتار میران
• بررسي رابطه‌ي بين سبك رهبري مديران با رضايت شغلي معلمان
• بررسي تاثير سبك هاي مديريت وظيفه مدار و رابطه مدار بر رضايت شغلي كاركنان شركت هاي توزيع برق استان تهران
• رابطه سبک رهبري با رضايت شغلي معلمان ورزش زن
• سبك هاي رهبري مديران و ارتباط آن با رضايت شغلي كاركنان پرستاري
• نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان
• شیوه های ایجاد انگیزه در کارکنان
• شناخت مباني مديريت تغيير
• فصل سوم : روش تحقيق
• روش تحقيق
• جامعه آماري
• نمونه آماري
• روش نمونه گيري
• متغيرهاي تحقيق
• متغيرهاي كنترل
• روش سنجش متغيرها
• روش جمع آوري داده ها و اطلاعات
• قابليت روايي و پايائي پرسشنامه
• الف ـ بررسي روايي ( Validity )
• اندازه گیری خشنودی شغلی
• ب ـ بررسي پايائي پرسشنامه)( Reliability
• تدابیر تامین اعتبار آزمایش
•  فهرست منابع
• منابع فارسی
• منابع انگلیسی