$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور
مدیریت > مقالات

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده
 
 مديريت - مقالات
فهرست مطالب: ارزشيابي عملكرد افراد
تاریخ ایجاد 1389/08/11    تعدادبرگ: 19   قیمت: 1900 تومان   حجم فایل:73 kb  تعدادمشاهده  2091
  • چكيده
  • - مقدمه
  • 2- دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملکرد
  • 3- ميانگين زماني ارزيابي عملکرد
  • 4- معيارهاي ارزيابي عملکرد
  • 5- ارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا
  • 6- روشهاي مختلف ارزيابي عملکرد
  • 6-1- روش امتيازبندي
  • 6-2- روش رتبه‌بندي مستقيم
  • 6-3- روش‌هاي غير متدوال
  • 7- روش حصول اطمينان از برابري ارزيابيهاي انجام شده در مورد کليه کارکنان
  • 8- خطاي هاله‌اي
  • 9- هدف نهايي از ارزيابي عملکرد
  • 10- ارزيابي عملکرد توسط چه کساني و در چه مکاني قابل اجرا مي‌باشد؟
  • 11- خصوصيات شخصيتي ارزياب
  • 12- نحوه مواجهه با سئوالات بي جوابي که درجلسه ارزيابي طرح مي‌گردد
  • 13- نکاتي که بايد در حين تکميل فرم ارزيابي مدنظر داشت

Label
مقالات مرتبط

ورود به سايت | ثبت نام كاربر
صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک