پيش‌گفتار
1) مقدمه:4
2) وضعيت راهبردي نظام شايسته سالار5
اهداف:7
ويژگيهاي نظام شايسته سالاري مطلوب8
روند مطلوب انتخاب و انتصاب مديريت12
ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مديران13
فرايند شايسته سالاري15
3) مديران شايسته در نظام جمهوري اسلامي ايران20
1- جايگاه مديريت20
2- ويژگيهاي شغلي و نقشهاي مديران21
3- خصوصيات و ويژگيهاي فردي مديران25
4-تواناييهاي مديران30
5- مهارتهاي مديران32
6- شايستگي‌هاي مديريتي32
7- جمع‌بندي35
8- كشف متغيرهاي انتخاب و پرورش مديران درايران36
4- مطالعات تطبيقي41
شيوه استخدام و ارتقاء در فرانسه41
شايسته سالاري در ژاپن44
شيوه استخدام و ارتقاء در انگليس46
نظام استخدام و ارتقا در آمريكا55
نظام شايسته‌سالاري در كره جنوبي58
5)جداول:61
جدول شماره يك : شرايط و صفات تخصصي در مديريت علمي
جدول شماره دو: صفات و شرايط تخصصي در نهج البلاغه
جدول شماره سه: صفات و شرايط اخلاقي در مديريت علمي
جدول شماره چهار: صفات و شرايط اخلاقي در نهج البلاغه
جدول شماره پنج: صفات و ويژگيهاي ارزشي درمديريت علمي
جدول شماره شش: شرايط و صفات ارزشي در نهج البلاغه
جدول شماره هفت : مقايسه تطبيقي بين ملاكهاي انتخاب و انتصاب نيروي انساني درنهج البلاغه و
جدول شماره هشت:خلاصه تواناييهاي فردي مديران
جدول شماره نه: خلاصه خصوصيات و ويژگيهاي فردي
جدول شماره ده: خلاصه مهارتهاي مديريتي
6)منابع:75