$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور
مدیریت > مقالات

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده
 
 مديريت - مقالات
فهرست مطالب: چهار مقاله در خصوص ارزشيابي كاركنان
تاریخ ایجاد 1389/12/11    تعدادبرگ: 140   قیمت: 10000 تومان   حجم فایل:692 kb  تعدادمشاهده  3342
  •  توضيح
  • ارزشيابي كاركنان
  • نحوه اجرا
  • ارزشيابي غيررسمي
  • ارزشيابي فردي
  • نظرات برخي از كارگران در مورد ارزشيابي فردي به شرح ذيل مي‌باشد:
  • آموزش:
  • مدت زمان تاثير پذيري بعد از آخرين آموزش
  • اهداف ارزشيابي
  • ميلكويچ وبودرو
  • كراتيس
  • ساعتچي
  • علوي
  • ميرسپاسي(1368)
  • تري ليپ ومايكل گرينو
  • تورينگون وهال
  • هاكت
  • شركت بيمه تراولرز
  • تيسون وفل
  • برايان فيدلر
  • ميرسپاسي (1366)
  • انتقاد نسبت به اهداف ارزشيابي
  • نتيجه گيري از اهداف ارزشيابي
  • منابع و ماخذ
  • مصاحبه ارزشيابي از نوع گفت وارائه نتايج
  • مهارتهاي لازم براي انجام مصاحبه گفت و ارائه نتايج
  • معايب و محاسن ارزشيابي گفت وشنود
  • مصاحبه ارزشيابي از نوع«حل مشكل»
  • - نظارت و كنترل سازماني (ارزشيابي) از ديدگاه اسلام
  • - اهميت ارزشيابي نظارت و كنترل از نظر اسلام
  • - مراجع و دستگاههاي نظارت كننده در حكومت اسلامي
  • - مراحل نظارت و كنترل
  • - اقدامات اصلاحي
  • - فلسفه ارزشيابي در مديريت
  • - فوايد ارزشيابي
  • - محدوديتهاي ارزشيابي
  • آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان
  • مقدمه
  • خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشيابي:
  • 1-گفتگو يا مصاحبه آغاز دوره:
  • 2-گفتگو يا مصاحبه دوره:
  • كاربرد نتايج ارزشيابي:
  • الف: تشخيص از طريق ارزشيابي:
  • ب تشخيص از طريق بروز لياقتهاي ويژه:
  • 3-استفاده از نتايج ارزشيابي در ارتقاء گروه:
  • 4-استفاده از نتايج ارزشيابي در افزايش فوق العاده شغل:
  • نحوه رسيدگي به شكايات ارزشيابي:
  • دستورالعمل تكميل فرمهاي ارزشيابي:
  • 1-فرم ارزشيابي مديران:

Label
مقالات مرتبط

ورود به سايت | ثبت نام كاربر
صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک