بررسي تبيين رابطه بين فرهنگ سازماني و ميزان روحيه كاركنان ادارات كل استان خراسان
بيان مسئله پژوهش :
اهميت وضرورت پژوهش :
اهداف تحقيق :
الف : هدف كلي
ب: اهداف فرعي (جزئي)
فرضيه اصلي :
فرضيه هاي فرعي :
متغييرهاي پژوهش :
- متغير مستقل
- متغير وابسته
تعريف اصطلاحات :
تعاريف نظري
تعاريف عملياتي :
مقدمه :
الف : سازمان
تعريف سازمان :
تاريخچه سازمانها :
مفهوم و ضرورت ايجاد سازمانها :
سازمان از ديدگاه پسامدرنيسم:
تفاوت عملكرد سازمان مدرن با سازمان پست مدرن (كلگ 1990)
ب: فرهنگ سازماني
تعاريف فرهنگ سازماني:
تعاريفي از فرهنگ سازماني
تاريخچه فرهنگ سازماني :
شيوه پيدايش فرهنگ سازماني :
زنده نگهداشتن فرهنگ سازماني :
گزينش :
مديريت عالي سازمان :
جامعه پذيري :
شيوه شكل گيري (فرهنگ سازماني ):
ويژگي هاي فرهنگ سازماني :
تقسيم بندي ديگري از ويژگيهاي فرهنگ سازماني
تقسيم بندي ديگري از ويژگيهاي فرهنگ سازماني
استراتژي و فرهنگ سازماني :
انواع فرهنگ سازماني :
فرهنگ سازگاري :
فرهنگ رسالتي يا ماموريتي :
فرهنگ مشاركتي :
فرهنگ تداوم اوليه يا بوركراتيك :
فرهنگ كارآفريني :
فرهنگ مكتب :
فرهنگ باشگاهي :
فرهنگ تيم بيس بال :
فرهنگ دژ نظامي :
بافت نوين فرهنگ سازماني :
2-مقاله فرهنگ سازماني و توسعه :
مقدمه :
مجموعه اي پيشرفته از الگوها :
1- فرهنگهاي منفك :
2-فرهنگ تكاملي :
3 -فرهنگ هسته اي :
4- فرهنگ هم افزا :
نتيجه گيري :
اهميت روحيه در سازمان:
2/2 تعاريف روحيه :
عوامل موثر در ايجاد روحيه مثبت :
4/2 عواملي ديگري كه در ايجاد روحيه مثبت در سازمانهاي اداري موثر مي باشند:
5/2علائم ضعف روحيه در يك سازمان اداري :
6/2 روشهاي تعيين ميزان روحيه كاركنان :
نتيجه آنكه :
7/2 سبك هاي مديريت :
8/2- انواع سبك ها از ديدگاه ليكرت (LIKERT) :
1- سبك يك ، آمرانه ، استثماري يا آمرانه تنبيهي :
2- سبك دو، آمرانه ، خيرخواهانه يا آمرانه پدر سالارانه:
3- سبك – مشورتي :
4- سبك چهارم – مشاركتي :
9/2- نحوه مديريت و تائيد آن در رضايت كاركنان :
10/2 – چگونگي رضايت از نحوه مديريت مدير اداري :
ج- پيشينه تحقيق :
مطالعات انجام شده در ارتباط با موضوع در داخل كشور
مطالعه انجام شده در ارتباط با موضوع تحقيق در خارج از كشور :
نتيجه گيري :