$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

مدیریت > پروژه

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

 پربازدیدترین مقالات

 
 
 مديريت - پروژه
فهرست مطالب: بررسی استراتژی های منابع انسانی و نظام های مدیریت و ارزشیابی عملکرد و پاداش به منظور تدوین استراتژیهای مناسب در هواپیمایی ایران ایرتور

تاریخ ایجاد 1388/08/19    تعدادبرگ: 140   قیمت: 12000 تومان   حجم فایل:2650 kb  تعدادمشاهده  4328

 بررسی استراتژی های منابع انسانی و نظام های مدیریت و ارزشیابی عملکرد و پاداش به منظور تدوین استراتژیهای مناسب در هواپیمایی ایران ایرتور
چكيده
فصل اول - كليات تحقيق
مقدمه
1-1- عنوان تحقيق
2-1- ضرورت تحقيق
3-1- هدف تحقيق
4-1- آشنائي با شركت هواپيمايي ايران
وضعيت موجود
اهداف و برنامه هاي آينده
منابع
فصل دوم - ادبيات موضوع
1-2- تعريف استراتژي
مفاهيم كليدي استراتژي
مزيت رقابتي
قابليت هاي متمايز
هماهنگي استراتژيك
مباني استراتژي
قصد استراتژيك
استراتژي منبع محور
قابليت استراتژيك
طراحي استراتژي
نگرش سيستماتيك به طراحي استراتژي
واقعيت فرايند طراحي استراتژي
مديريت استراتژيك
مفهوم مديريت استراتژيك منابع انساني
ريشه ها و مباني مفهوم
اهداف مديريت استراتژيك منابع انساني
مدل هاي مديريت استراتژيك منابع انساني
1- مدل مبتني بر كسب و كار (مدل تجاري استراتژيك)
2- مدل هماهنگي استراتژيك
مديريت استراتژيك منابع انساني و استراتژي هاي منابع انساني
هماهنگي استراتژيك
الف) هماهنگي بيروني (ادغام عمودي)
1- همخواني با استراتژي شركت
2- همخواني با مراحل چرخه حيات
3- همخواني با پويايي هاي سازماني
4- هماهنگي با ويژگي هاي سازماني
مشكلات دستيابي به ادغام عمودي
1- تنوع فرايندها، سطوح و سبك هاي استراتژيك
2- پيچيدگي فرايند طراحي استراتژي
3- ماهيت تكاملي استراتژي
4- نبود استراتژي هاي (شركت) مشخص
5- ماهيّت كيفي مسايل منابع انساني
6- ادغام با چه چيزي
مدل تحليلي ادغام عمودي
ب) هماهنگي دروني (ادغام افقي)
جمع كردن
مشكلات دست يابي به ادغام افقي
هماهنگي استراتژيك و انعطاف پذيري
محدوديت هاي مفهوم مديريت استراتژيك منابع انساني
مدل هاي مديريت استراتژيك منابع انساني
1- مدل مديريت تعهد بالا
2- مدل مديريت عملكرد بالا
3- مدل مديريت مشاركت بالا
استراتژي منابع انساني
روش بهترين روش (روش جهان شمول)
روش بهترين هماهنگي (روش اقتضايي)
روش جمع كردن (تركيبي)
روش هاي دستيابي به هماهنگي استراتژيك
روش طبقه بندي سازمان ها
روش چرخه حيات
توضيح درخصوص اين روش ها
4-2- طراحي و اجراي استراتژي منابع انساني
مباحث بنيادي فرايند
سطوح تصميم گيري استراتژيك
فرايند طراحي
چارچوب هاي استراتژيك
1- نگرش قابليت منابع
2- نگرش مديريت تعهد بالا
3- نگرش مديريت با عملكرد بالا
4- نگرش بهترين روش
مدل هاي طراحي استراتژي هاي منابع انساني
مسايل كليدي در سطح كسب و كار
2- كسب هماهنگي و ادغام عمودي
2-الف) انسجام يا يكپارچگي فرهنگي
2-ب) هماهنگي با استراتژي تجاري
3- كسب هماهنگي و ادغام افقي
نحوه جمع كردن
انتخاب مجموعه اي مناسب
بهره گيري از فرايندهاي يكپارچه كننده
4- دستيابي به انعطاف پذيري
اجراي استراتژي هاي منابع انساني
غلبه بر موانع
بررسي استراتژي هاي منابع انساني
5-2- الگوي استراتژي منابع انساني نگرش يكپارچه
گونه شناسي استراتژي هاي اصلي منابع انساني
هدف ها ( مقصد ها )
وسيله ها (راه ها)
زير سيستم ارزيابي عملكرد و پاداش
انتخاب هاي ارزيابي عملكرد
رابطه بين استراتژي پرداخت و استراتژي سازمان
استراتژي زير سيستم ارزيابي عملكرد و پاداش
استراتژي منابع انساني
منابع
فصل سوم - موقعيت و وضعيت فعلي
 (مميزي استراتژيك شركت – روش SWOT)
1-3- موقعيت فعلي
اداره شركت
الف) هيئت مديره
ب) مديريت ارشد
محيط خارجي فرصت ها و تهديدها (SWOT)
محيط داخلي نقاط قوت و نقاط ضعف (SWOT)
الف) ساختار شركت
ب) فرهنگ سازماني
پ) منابع شركت
1- بازاريابي
2- مالي
3- تحقيق و توسعه (R&D)
4- عمليات ولجستيك
5- مديريت منابع انساني (HRM)
6- سيستم هاي اطلاعاتي (IS)
منبع
جدول توزيع فراواني و نمودار چك ليست مديريت عملكرد
وضعيت  ارزيابي عملكرد كاركنان (پرسشنامه)
راهنماي تكميل فرم
منابع
فصل چهارم - نتيجه گيري و ارائه استراتژيهاي پيشنهادي
نتيجه گيري و پيشنهادات



Label
مقالات مرتبط
بررسی شاخص های مدیریتی در منابع انسانی درمحیط کار و تاثیر آن بر کیفیت کار دبیران
بررسی شاخص های مدیریتی در منابع انسانی درمحیط کار و تاثیر آن بر کیفیت کار دبیران
بررسي تاثير به كارگيري شيوه هاي مديريت منابع انساني از نظر برنامه ريزي و توسعه منابع انساني در پروژه هاي عمراني
بررسي تاثير به كارگيري شيوه هاي مديريت منابع انساني از نظر برنامه ريزي و توسعه منابع انساني در پروژه هاي عمراني
روش تحقيق سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي لبنيات پاك
روش تحقيق سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي لبنيات پاك
بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه لبنیات پاستوریزه
بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه لبنیات پاستوریزه


ورود به سايت | ثبت نام كاربر


صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک