مديريت در شركت سنگ سنباده
مدير كنترل كيفيت
مدير مالي و اداري
مدير كارخانه
مدير بازرگاني
نماينده مديريت
ب) مسئوليت مديران :
ـ مديرعامل
مديريت كيفيت
مدارك ذيربط :
فهرست مطالب :
ـ كليات
ـ هدف و دامنه كاربرد :
خط مشي ، نظامنامه كيفيت :
2ـ وضعيت شركت :
1ـ هدف و دامنه كاربرد:
2ـ مسئوليت :
3ـ تعاريف :
4ـ روش اجرا :
5ـ نمودار گردش عمليات :
6ـ مستند سازي ( سوابق ):
7ـ پيوست :
8 ـ مدارك ذيربط
1ـ هدف و دامنه كاربرد :
2ـ مسئوليت :
3ـ تعاريف :
4ـ روش اجرا :
5ـ نمودار گردش عمليت :
6ـ مستند سازي : ( سوابق ):
7ـ پيوست :
8ـ مدارك ذيربط
6ـ مستند سازي ( سوابق):
7ـ پيوست :
8ـ مدارك ذيربط :
1ـ هدف و دامنه كاربرد :
2ـ مسئوليت :
3ـ تعاريف :
4ـ روش اجرا :
5ـ نمودار گردش عمليات :
1ـ هدف و دامنه كاربرد :
2ـ مسئوليت :
3ـ تعاريف:
4ـ روش اجزا :
5ـ نمودار گردش عمليات :
6ـ مستند سازي ( سوابق ):
7ـ پيوست :
8ـ مدارك ذيربط :
مقدمه
اهميت كنترل حقوق و دستمزد
تعاريف و اصطلاحات حقوق و دستمزد
دستمزد
حقوق
مزايا
نظام پرداخت
عوامل تشكيل دهنده حقوق و دستمزد
1ـ عوامل كار
2ـ عوامل معنوي با عوامل مشخص
3ـ پرداخت بر اساس اهميت و نياز به كار در جامعه
4ـ مزايا يا عوامل جانبي
دواير كنترل كننده حقوق و دستمزد
1ـ دايره كارگزيني
2ـ دايره زمان سنجي
3ـ دايره برنامه ريزي توليد
4ـ دايره ثبت اوقات كار
5ـ دايره ي حقوق و دستمزد
6ـ دايره حسابداري بهاي تمام شده
اطلاعات لازم براي محاسبه ي حقوق و دستمزد
حقوق پايه
ساعت كار عادي
شرايط دادن كار اضافي به كارگر
نوبت كاري
نحوه ي ثبت اضافه كاري در دفاتر
نحوه ي ثبت نوبت كاري
پاداش
بابت ثبت ذخيره لازم براي پاداش آخر سال براي ماه…
مرخصي استحقاقي
بابت ايجاد ذخيره ايام مرخصي
بابت انتقال ذخيره ايام مرخصي به حسابهاي مربوط
كارآموزي
بابت انتقال هزينه اوقات تلف شده به حسابهاي مربوطه
ليست حقوق و دستمزد
كسورات حقوق و دستمزد
1ـ كسورات قانوني
2ـ كسورات توافقي
انواع طرحهاي تشويقي
منابع :