روش تحقیق بررسی عوامل موثر بر کار کارکنان سازمان
- فصل اول : كليات
- مقدمه:
- بيان مسئله:
- اهميت و ضرورت تحقيق:
- سؤالات پژوهش:
- متغيرهاي پژوهش:
- الف: متغير مستقل:
- ب) متغير وابسته:
- تعاريف اصطلاحات و واژه‌ها (تئوريك، عملياتي)
- 1- كارايي:
- 2- انگيزش:
- 3- خدمات رفاهي:
- فصل دوم : پيشينه تحقيق
- مباني نظري پژوهش:
- الگوهاي مديريت:
- الگوي سنتي فردريك تيلور:
- الگوي مبتني بر روابط انساني، التون مايو:
- الگوي منابع انساني:
- فلسفه وجودي سازمان‌ها:
- تعاريف سازمان:
- تعاريف مديريت:
- نقش انگيزش در سازمان:
- وظايف و نقش مديراندر سازمان:
- محيط و تأثير آن بر سازمان:
- عوامل محيطي:
- نقش پاداش در كاركنان سازمان:
- نقش روابط انساني و عاطفي در سازمان:
- اهميت روابط انساني در سازمان:
- فصل سوم : روش تحقيق
- روش تحقيق:
- جامعه‌آماري و نمونه‌گيري تحقيق
- ابزار گردآوري اطلاعات
- روايت و اعتبار ابزار گردآوري اطلاعات
- شرح كوتاه بر تحقيق آماري
- منابع و مآخذ