روش تحقیق بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری کارکنان کارخانه فرش نگین مشهد
- چكيده:
- فصل اول
- مقدمه :
- بيان مساله پژوهش (موضوع تحقيق ):
- ضرورت و اهميت موضوع پژوهش :
- اهداف تحقيق
- اهداف كلي (عام):
- اهداف جزئي (خاص):
- مسائل تحقيق:
- تهيه و تنظيم فرضيه ها:
- متغيرهاي تحقيق:
- تعريف واژه‌ها :
- وجدان كار
- ويژگيهاي فردي
- انگيزش يا تمايل:
- توانايي:
- شخصيت
- يادگيري
- گرايش
- نگرش
- نياز:
- انگيزش:
- نيازهاي رواني
- طراحي شغل:
- طراحي مجددشغل
- كيفيت زندگي كاري
- گردش شغل:
- گسترش شغل:
- مديريت:
- سبك استبدادي
- سبك مشاوره جويانه
- سبك مشاركتي
- سبك آزاد
- تعاريف تئوريك و عملياتي :
- تعريف وجدان كار
- ويژگيهاي فردي
- وضع زناشويي
- انگيزه پيشرفت
- ريسك پذيري
- ارزشها:
- فصل دوم
- مدل‌ها:
- گوناگوني مهارت
- هويت تكليف
- اهميت تكليف
- - خود مختاري
- - بازخور
- ويژگيهاي شرايط كار ( محيط سازماني ):
- سياست‌ها و سيستم پاداش و فرهنگ سازماني:
- سابقه تحقيق
- سابقه تحقيق در داخل
- تعريف
- ماهيت كار از دو ويژگي تشكيل شده است
- ويژگي هاي كار(شغل)
- ويژگي هاي شرايط كار
- سبكهاي مديريتي:
- سبك هاي مديريت عبارتنداز :
- سبك استبدادي:
- سبك استبدادي خيرخواه
- سبك مشاوره جويانه
- سبك مديريت مشاركتي
- سبك آزاد
- سن
- سنوات خدمت
- ميزان تحصيلات
- نوع كار
- ميزان حقوق ماهيانه:
- تاريخچه فرش نگين مشهد
- فهرست منابع و ماخذ:
- الف) منابع داخلي :
- ب) منابع خارجي: