بررسي علل موثر در تحقق اهداف نظام ارزيابي عملكرد از ديدگاه كاركنان اداره كل ارتباطات راديويي
- فصل اول : كليات
- 1) عنوان تحقيق
- 2) طرح مساله
- سؤالات تحقيق
- 3) اهميت و ارزش تحقيق
- 4) علت و هدف از انتخاب موضوع
- 5) فرضيه‌هاي تحقيق
- كارآيي (efficiency)
- امنيت شغلي (job security)
- 6) تعريف و اصطلاحات و واژه‌ها
- ارزيابي (ارزشيابي) (appraisal)
- عملكرد (performance)
- استاندارد‌هاي عملكرد
- مراحل ارزشيابي دقيق عملكرد
- 1) گفتگو يا مصاحبه آغاز دوره
- 2) بررسي طي دوره
- 3) سنجش عملكرد
- 4) گفتگو يا مصاحبه پايان دوره
- 7) سابقه تاريخي موضوع
- 8) روش تحقيق
- 9) حيطه تحقيق
- 10) موانع و محدوديت‌هاي تحقيق
- فصل دوم : پيشينه تحقيق
- مقدمه
- تاريخچه
- مؤلفان يا واضعان ارزيابي نيروي انساني
- 1) تعهد و اخلاق اسلامي لازم
- تاريخچه ارزشيابي در اداره كل ارتباطات راديويي
- طريقه ارزيابي در سازمان
- الف) وجود مقتضي
- ب) رفع مانع
- تعريف ارزشيابي
- ضرورت ارزشيابي
- فلسفه ارزشيابي
- اهداف ارزشيابي عملكرد
- عوامل بنيادي نظام ارزشيابي كاركنان
- الف) نيازهاي سازمان
- ب) نيازهاي كاركنان
- معيارهاي ارزيابي
- 1) اطلاعات توليدي
- 2) اطلاعات پرسنلي
- 3) اطلاعات قضاوتي
- فوايد ارزيابي
- عملكرد خود را خودتان ارزشيابي كنيد.
- مكانيزم‌هاي خودارزيابي
- 2) قضاوت همكاران مورد اعتماد
- الف. شخص بايد شغل را بشناسند.
- ب. شخص، در مقام رقابت شغلي با ارزيابي شونده نباشد.
- ج. شخص ازميان دوستان نباشد.
- د. مورد اعتماد باشد.
- 3) قضاوتي كه از گرايش‌هاي مستقيم همكاران مورد اطمينان حاصل مي‌شود
- 4) قضاوت سرپرست مربوطه
- موارد همگرا در عمل
- نتايج ممكن
- ويژگي‌هاي ارزياب و ارزيابي شونده به عنوان عوامل نفوذ در درجه‌بندي‌ها
- زمان ارزشيابي
- روش‌هاي ارزشيابي شايستگي
- روش‌هاي معمول و متداول ارزيابي شايستگي كاركنان به قرار زيرند:
- 1) روش درجه‌بندي ترتيبي
- 2) روش مقايسه فرد با فرد
- 4) روش توزيع اجباري
- 5) روش انتخاب اجباري
- 6) روش چك ليست
- 7) روش وقايع احساس
- 8) روش تجزيه عمليات يا مديريت بر مبناي هدف
- برخي از نارسايي‌هاي اين سبك عبارتند از:
- 9) روش بررسي داخلي
- 10) روش تشريحي
- 11) روش ارزيابي گروهي
- شرايط اجراي طرح ارزشيابي شايستگي كاركنان
- فصل سوم : روش تحقيق
- مقدمه
- روش تحقيق
- جامعه آماري
- نحوة گزينش نمونه
- انتخاب حجم نمونه لازم و نحوه تخصيص
- روش‌ها و ابزار گردآوري اطلاعات
- روش بررسي اسناد و مدارك
- روش ميداني
- پرسشنامه و سئوالات پژوهش
- روايي و پايايي پرسشنامه
- روش‌ها و فنون آماري مورد استفاده براي تجزيه و تحليل مشاهدات
- فصل چهارم : تجزيهو تحليل اطلاعات
- مقدمه
- سن پاسخگويان
- سطح تحصيلات پاسخگويان
- سابقه خدمت پاسخگويان
- بررسي سئوالات پرسشنامه (بخش الف)
- بررسي سئوالات پرسشنامه (بخش ب)
- بررسي فرضيات تحقيق
- فرضيه (1) تحقيق
- فرضيه (1-1) تحقيق
- فرضيه (2-1) تحقيق
- فرضيه (2) تحقيق
- فرضيه (3) تحقيق
- فرضيه (1-3) تحقيق
- فرضيه (2-3) تحقيق
- فرضيه (3-3) تحقيق
- فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات
- مقدمه
- نتايج تحقيق
- پيشنهادات منتج از تحقيق
- منابع :
- پرسشنامه