$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

روانشناسی و علوم تربیتی > پايان نامه

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

 پربازدیدترین مقالات

 
 
 روانشناسي و علوم تربيتي -پروژه WORD
فهرست مطالب: بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد

تاریخ ایجاد 1388/08/06    تعدادبرگ: 189   قیمت: 17000 تومان   حجم فایل:1763 kb  تعدادمشاهده  4009

   بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد
چكيده
فصل 1 - مقدمه
1-1 مقدمه
1-2- بيان مسئله
1-4- اهداف پژوهش
1-5- فرضيه‌هاي پژوهش
1-6- متغيرها و تعاريف آنها
1-6-1 تعاريف نظري متغيرها
1-6-2 تعاريف عملياتي متغيرها
1-7- تعاريف اصطلاحات
فصل 2 پيشينه پژوهش
2-2 تعاريف شخصيت  
2-3 حوزه‌هاي شخصيت
2-3-1 ساختار
2-3-2 فرآيند
2-3-3 رشد و نمو
2-3-4 آسيب شناسي رواني و تغيير رفتار
2-4 مضامين عمده در نظريه شخصيت
2-4-1 وحدت رفتار و مفهوم خويشتن
2-4-2 سطوح مختلف آگاهي و مفهوم ناهشيار
2-4-3 رابطه بين شناخت، عواطف و رفتار مشهود
2-4-4 اثرات گذشته، حال و آينده بر رفتار
2-5 نظريه‌هاي شخصيت
2-5-1 نظريه روان كاوي در شخصيت
زيگموند فرويد (39-56)
2-5-2 زندگینامه
2-5-3 نظريه روان پويشي فرويد(روانكاوي در شخصيت)
2-5-4 سطوح شخصيت هشيار، نيمه هشيار و ناهشيار
2-5-5 ساختار شخصيت نهاد، من و فرامن
2-6 نظريه نوروان كاوي
كارل يونگ (-75)
زندگینامه
2-6-2 نكات برجسته ي نظريات يونگ
2-7 روان شناسي فردي
زندگینامه
2-7-2 بررسي نظريات آدلر
2-8 نظریه اختلالات شخصیتی
كارن هورناي (-85)
2-8-1زندگینامه
2-8-2 بررسي نظريات هورناي
2-9 نظریه روان پزشکی بین فردی
هري استاك ساليوان (-49)
زندگینامه
2-9-2 بررسي نظريات ساليوان
تظريه پديدار شناختي (فرد- محور)
كارل راجرز (87-02)
زندگینامه
2--2 بررسي نظريات و كارهاي راجرز
2--3 تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز
2--4 ساختار شخصيت از ديدگاه راجرز
یازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت
 آبراهام مازلو (71-68)
زندگینامه
نظريه رويكرد صفات در شخصيت
گوردون آل پرت (67-97)
زندگینامه
2--2 بررسي نظريات آلپورت
2- نظريه چندبعدی شخصیت
هانس، جي، آيسنك (97-)
زندگینامه
بررسی نظريات آیسنک
2--3 ابعاد اساسي شخصيت
نظرريه رويكرد تحليلي عاملي صفات
ريموند كتل (-05)
زندگینامه
2--2 بررسي نظريات كتل در شخصيت
ظریات رابطه شغل و شخصیت
2--2 شخصيت نوع A
2--3 شخصيت نوع B
2- بررسي چند خصوصیت شخصیتی در شغل
2--1 اثر كانون كنترل
2--2 ماكياول گرايي
2--4 سازگاري با موقعيت
خطر پذيري
2-17 شخصيت از ديدگاه اسلام و قرآن
شخصيت در قرآن
2- تیپ شناسی
2- نظريه‌هاي تيپ شناسي
2--1 زندگینامه
نظريات رورشاخ در سنجش شخصيت
2--3 تیپ شناسی در تست رورشاخ
ظريه ساخت بدن و خلق وخوی
2- نظريه شلدن (ريخت شناسي)
2-22 نظريه تيپ گال و جمجمه شناسي رواني
2-23 تيپ‌شناسي يونگي
2-23-1 اساس درك واقعي ذهني از نظر يونگ
2-23-2 كاركردهاي غير عقلاني
2-23-3 كاركردهاي عقلاني
2-23-4 روابط كاركردي
2-23-5 انواع كاركرد
2-23-6 تيپ‌هاي روان‌شناختي يونگ
2-23-7 توصيف تيپ‌هاي شانزده‌گانه
2-23-8 اهميت شناخت تيپ‌هاي روانشناختي
2-23-9 نقد تيپ شناسايي يونگي
2-24 اثر بخشي
2- شاخصهاي اثربخشي از ديدگاههای مختلف
2--1 كمرون و ويتون
2--2 سي‌شور
2--3 آرجريس
2--4 پيترز وواترمن
2--5 مالفورد
2--6 بس و هرسي – بلانچارد
2--7 هوي و ميكسل و چستر بارنارد
2--8 كالدول و اسپينكس
2--9 لوتانز و همكارانش
2-- ديدگاه راجرز و همكاران
2--مطالعات بسكر و چيرنز
2-- مدل پارسونز
2-مقايسه ي ديدگاههاي ارزشيابي اثر بخشي سازماني
2- نظریات جدید در اثربخشی
2--1 مطالعات رابرت واترمنوتام پترز
2-  مدلهای ارزیابی اثربخشی
2-29 نظریه ريچارد ال دفت
2-29-1 روش مبتني بر تامين هدف
2-29-2 روش مبتني بر تامين منابع
2-29-3 روش مبتني بر فرآيند دروني
2-29-4 روش مبتني بر تامين رضايت گروه‌هاي ذي نفع
2- كارهاي ديگران
2--1 تحقيقات انجام گرفته در مورد تيپ شناسي يونگي
2--1-1 تحقیقات خارج از كشور
2--1-2 تحقيقات انجام گرفته در داخل كشور
2--2 اثر بخشي
2--2-1 تحقيقات انجام شده در داخل كشور
2--2-2 تحقيقات انجام گرفته در خارج از كشور
2- استنتاج و نتیجه گیری
فصل 3 گردآوري و توصيف داده ها
3-1 مقدمه
3-2 روش اجراي پژوهش
3-2-1 برآورد حجم نمونه
3-3 ابزار گرد آوري داده‌ها
3-3-1 تاريخچه و توصيف (MBTI)
3-3-2 نمره گذاري پاسخنامه
3-3-3 توصيف تيپهاي شانزده گانه
3-4 پرسشنامه شماره
3-4-1 نحوه امتياز بندي پرسشنامه
3-5 اعتبار پرسشنامه‌ها
3-5-1 اعتبار پرسشنامه شخصيتي، تيپ نماي مايزر – بريگز
3-5-2 اعتبار پرسشنامه اثر بخشي
3-5-3 اعتبار دروني پرسشنامه
3-5-4 اعتبار زماني
3-6 محاسبه روايي
3-6-1 محاسبه روايي پرسشنامه شخصيتي مايرز-بريگز
3-6-2 محاسبه روايي پرسشنامه اثر بخشي
3-7 روش‌هاي آماري
3-8 ويژگي‌هاي تحقيق
فصل 4 تجزيه و تحليل داده‌ها
4-1 تجزيه و تحليل يافته‌هاي تحقيق
4-2 توصيف يافته‌هاي تحقيق
4-3 آزمون فرضيات تحقيق
4-3-1 فرضيه فرعي اول
4-3-2 فرضيه فرعي دوم
4-3-3 فرضيه فرعي سوم
4-3-4 فرضيه فرعي چهارم
فصل 5 بحث و نتيجه گيري
5-1 هدف و مسائله ي پژوهش
5-2 نتايج فرضيه اصلي
5-3 نتايج مربوط به فرضيه فرعي اول
5-4 نتايج مربوط به فرضيه فرعي دوم
5-5 نتايج مربوط به فرضيه فرعي سوم
5-6 نتايج مربوط به فرضيه فرعي چهارم
5-7 نتيجه گيري كلي
5-8 محدوديتها
5-9 پيشنهادات
فهرست منابع
منابع انگليسي
Abstract



Label
مقالات مرتبط
بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی و سبک های یادگیری در دانشجویان ( کارشناسی ارشد )
بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی و سبک های یادگیری در دانشجویان ( کارشناسی ارشد )
بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی ( درون گرا و برون گرا ) و میزان بهره وری
بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی ( درون گرا و برون گرا ) و میزان بهره وری
بررسی رابطه بین اضطراب و تیپ های شخصیتی درون گرا و برون گرا
بررسی رابطه بین اضطراب و تیپ های شخصیتی درون گرا و برون گرا
بررسي تيپ شخصيتي و رضايت شغلي دبيران
بررسي تيپ شخصيتي و رضايت شغلي دبيران
بررسي ميزان اضطراب در تيپ هاي شخصيتي A و B
بررسي ميزان اضطراب در تيپ هاي شخصيتي A و B

 کلمات کلیدی


ورود به سايت | ثبت نام كاربر


صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک