$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

روش تحقیق

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

 پربازدیدترین مقالات

 
 
 روش تحقيق فایل word
فهرست مطالب: روش تحقیق بررسی رابطه بین ارزشیابی در مدیریت آموزشی از عملکرد کارکنان و کارایی آنان در مدارس ابتدایی

تاریخ ایجاد 1391/05/12    تعدادبرگ: 140   قیمت: 14000 تومان   حجم فایل:381 kb  تعدادمشاهده  3589

روش تحقیق بررسی رابطه بین ارزشیابی در مدیریت آموزشی از عملکرد کارکنان و کارایی آنان در مدارس ابتدایی

  • چكيده
  • پيشگفتار
  • فصل اول : مقدمه پژوهش
  • 1-1 مقدمه پژوهش
  • 2-1 بيان مسئله پژوهش(پايه‌‌هاي نظري)
  • 3-1 اهميت و ضرورت پژوهش
  • 4-1 اهداف پژوهش
  • 5-1 فرضيه‌‌هاي تحقيق
  • الف) فرضيه اصلي
  • ب) فرضيه‌‌هاي فرعي
  • 6-1 تعاريف و اصطلاحات نظري در تحقيق
  • ارزشيابي شايستگي
  • ارزشيابي عملكردي
  • اثر بخشي:
  • اهداف سازماني
  • انعطاف‌‌پذيري:
  • انگيزه:
  • بهره‌‌وري
  • بالندگي:
  • تصميم‌‌گيري
  • تفويض اختيار
  • تعهدات شغلي
  • ارتقاء شغلي:
  • تنزل شغلي
  • خلاقيت:
  • خود كنترلي:
  • دستورالعمل‌‌هاي ارزشيابي
  • سازمان
  • سلسله مراتب اداري
  • شرح شغل:
  • عوامل عملكردي
  • عوامل فرآيند شغلي
  • فرضيه
  • فرمهاي ارزشيابي:
  • فرم مستمر عملكرد
  • كاركرد
  • كارآيي
  • كاركنان آموزشي
  • معلمان:
  • مديريت
  • مديران آموزشي
  • مديريت عملكردي:
  • مديريت مبتني بر هدف:
  • مديريت مشاركتي:
  • مدرسه:
  • مهارتهاي شغلي
  • مصاحبه آغاز دوره
  • مصاحبه پايان دوره:
  • 7-1 تعاريف عملياتي متغيرها
  • - متغير مستقل
  • - متغير وابسته
  • 3- متغير كنترل:
  • - متغير تعديل‌‌كننده:
  • - متغير دخالت‌‌كننده
  • فصل دوم : بررسي پيشينه پژوهش
  • 1-2 مقدمه
  • 2-2 تعاريف ارزشيابي
  • ارزشيابي شايستگي كاركنان
  • 3 ـ 2 تاريخچه ارزشيابي و تعيين لياقت و شايستگي
  • 4-2 پيشينه ارزشيابي و عملكرد سازمانها در ايران
  • 5-2 ارزشيابي ازديدگاه اسلام
  • ارزشيابي در قرآن
  • ارزشيابي در حديث
  • 6-2 فلسفه ارزشيابي
  • 7-2 اهداف ارزشيابي
  • 8-2 عوامل مؤثر در تعيين نوع سيستم ارزشيابي
  • - اندازه سازمان
  • - پويايي سازمان:
  • 3- سطوح مختلف سلسله مراتب
  • 9-2 نكات مهم در طراحي سيستم ارزيابي
  • 10-2 عوامل موثر در طراحي سيستم ارزشيابي
  • الف) انگيزش
  • ب) سيستم پاداش و انگيزش
  • ج) رضايت شغلي
  • رضايت شغلي
  • د) روحيه در كاركنان
  • هـ) مديريت مشاركتي
  • و) مديريت مشاركتي و تصميم‌‌گيري
  • 1- تصميمات برنامه‌‌ريز شده
  • 2- تصميمات برنامه‌‌ريزي نشده
  • ز) مديريت بر مبناي هدف (MBO):
  • مراحل مديريت بر مبناي هدف
  • 11-2 فرآيندها و مراحل ارزشيابي عملكرد كاركنان
  • 1) تجزيه و تحليل شغل (كار شكافي)
  • 2) سياستها و هدفها سازماني
  • 3- ضرورتهاي شغلي
  • 4- معيارهاي عملكرد
  • 5- ملاحظات و رهنمودهاي قانوني در ارزشيابي عملكرد
  • 12-2 روشهاي ارزشيابي عملكرد
  • چهار روش اساسي براي ارزشيابي عملكرد وجود دارد:
  • 1- رتبه بندي مستقيم
  • 3- مقايسه زوجي
  • 4- روش توزيع اجباري
  • ب) استانداردهاي مطلق (كمي و كيفي)
  • روش استانداردهاي مطلق تقسيم مي‌‌شود به:
  • 1- گزارش مشروح
  • 2 ـ روش رويدادهاي حساس
  • 3- روش چك ليست
  • 4- روش انتخاب اجباري
  • روشهاي كمي
  • 1- مقياس درجه‌‌بندي نموداري
  • 2- مقياس ارزيابي مبتني بر رفتار
  • 3- مقياس مشاهده رفتار
  • د) روشهاي مبتني برهدف
  • (1) ارزشيابي برمبناي هدفها
  • 2- روش استاندارد‌‌‌‌هاي كار
  • 13-2 مقاصد ارزشيابي عملكرد
  • 14-2 مراحل روش ارزشيابي عملكرد و شايستگي مبتني بر كار
  • مرحله 1- تعيين اهداف با نتايج مورد انتظار
  • مرحله 2- تفويض اختيار و آزادي عمل در تدوين و اجراي برنامه.
  • مرحله3- ارزشيابي عملكردها و نتايج يا اهداف
  • 15-2 مراحل اجرايي نظام ارزشيابي
  • 2- بررسي طي دوره
  • 3- سنجش
  • 4- گفتگو يا مصاحبه پايان دوره
  • 16-2 كاربردهاي ارزشيابي عملكرد
  • 17-2 موانع و محدوديت‌‌هاي ارزشيابي شايستگي
  • الف) تمايل به ارزيابي حد وسط
  • ب) تعميم يك نظريه كلي
  • ج) اشتباهات سليقه‌‌اي و سيستماتيك
  • د) نرمش و ارفاق
  • 2- موانع فني و اجرايي
  • الف) مشكل تعيين معيار و ابزار ارزشيابي
  • ب) انحراف از معيارهاي تعيين شده
  • 18-2 تحليل عملكرد آتي
  • 19-2 سوابق تجربي موضوع تحقيق
  • 1-19-2- پژوهش‌‌هاي انجام شده در خارج كشور
  • تئوري روابط انساني
  • فرضيات تئوري نئوكلاسيك
  • پيدايش و تكامل مفهوم مديريت بر مبناي هدف
  • نتيجه يك بررسي پيرامون مشاركت كاركنان در بخش دولتي استراليا
  • در پژوهشي كه دانشكده كلمبيا به سرپرستي ديويد لوين(1988)
  • 2-19-2 پژوهشهاي انجام شده درداخل ايران
  • پرسش اول:
  • پرسش دوم:
  • پرسش سوم:
  • پرسش چهارم:
  • پرسش پنجم:
  • پرسش ششم
  • پرسش هفتم
  • پرسش هشتم:
  • فرضيات پژوهش:
  • بعضي يافته تحقيق عبارتند از:
  • فرضيات تحقيق:
  • نتايج و يافته‌‌هاي تحقيق:
  • فصل سوم: روش تحقيق (متدولوژي)
  • 1-3 روش تحقيق
  • فصل چهارم : نتيجه گيري و پيشنهاد
  • 1-4نتيجه‌‌گيري
  • 2-4 محدوديتها پژوهش
  • 3-4 پيشنهادات
  • الف) پيشنهادات اجرايي
  • ب) پيشنهادهاي پژوهشي
  • منابع فارسي:
  • :REFRENCE


Label
مقالات مرتبط
روش تحقیق بررسی میزان اضطراب و ارتباط پنهانی با جنس مقابل
روش تحقیق نقد و بررسی عوامل موثر بر فرآیند توسعه جامعه شناسی در ایران
روش تحقیق بررسی عوامل موثر بر کژ رفتاری های نوجوانان با تکیه بر از هم گسیختگی خانوادگی
روش تحقیق مطالعه و بررسی بهسازی نیروی انسانی در چارچوب مدیریت اسلامی
روش تحقیق بررسی و مستندسازی فرایندها در راستای بهبودی مدیریت در دفتر قراردادهای آب منطقه ای خراسان ( بدون جداول و نمودارهای فصل 4 )
روش تحقیق بررسی میزان افسردگی در بین مردان بازنشسته و شاغل
روش تحقیق بررسی کاربردی نقش تبلیغات در وسایل ارتباط جمعی و تاثیر آن در معرفی محصول
روش تحقیق بررسی علمی گرایش جوانان به اعتیاد
روش تحقیق بررسی سرقت زمینه های فردی و اجتماعی و راهکارهای پیشگیری از آن
روش تحقیق بررسی راهکارهای بهبود و وصول و کاهش مطالبات معوق بانک
روش تحقیق بررسی رابطه بین منبع کنترل رفتار و میزان تحصیلات معلمان
روش تحقیق بررسی رابطه بین بزهکاری با خود پنداره در جوانان و نوجوانان
روش تحقیق بررسی نقش بیمه عمر و پس انداز در چرخه اقتصادی
روش تحقیق بررسی کاهش جمعیت در روستای خیر آباد استان خراسان شمالی
روش تحقیق تعیین تاثیر سبک مدیریت با استرس شغلی معلمان
روش تحقیق تجزیه و تحلیل و بررسی ساختار تشکیلاتی موجود بانک کشاورزی ( مرکز ) و ارایه الگویی بهینه برای آن
روش تحقیق بررسی مدیریت مشارکت کارکنان با رویکرد مدیریت اسلامی
روش تحقیق بررسی خانواده ، مهمترین عامل تاثیرگار در رفتارهای دینی
روش تحقیق بررسی مطالعه بهره وری در بانکداری اسلامی
روش تحقیق بررسی کودک آزاری و راه کارهای مقابله با آن


ورود به سايت | ثبت نام كاربر


صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک