روش تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری ( رابطه مدار و وظیفه مدار ) بر رضایت مندی شغلی کارکنان
- چکیده
- فصل اول : موضوع تحقيق
- مقدمه تعريف موضوع و بيان مساله
- هدف و اهميت تحقيق
- رهبري
- ويژگيهاي رهبر
- عمده صفات رهبر
- سبكهاي عمده رهبري
- رهبري معنوي
- شبكه مديريت (رهبري)
- رهبران موفق
- رهبران فرهمند يا خلاق
- فرضيه هاي تحقيق
- محدوديت هاي تحقيق
- تعريف نظري اصطلاحات تحقيق
- رضايت شغلي
- سبک رهبري
- کار مندان پژوهشکده مهندسي جهاد كشاورزي تهران
- تعريف عملياتي اصطلاحات
- رضايت شغلي
- سبک رهبري
- فصل دوم : مروري بر ادبيات تحقيق
- آغاز مدیریت
- بخش اول ـ رضايت شغلي
- الف- كارهايي كه به اصطلاح هماوردطلب هستند
- ب- يكسا ني حقوق و مزايا
- ج ـ شرايط مناسب كاري
- د ـ همكاران مساعد
- ه ـ تناسب شغل با فرد
- مطالعه رسمي رضايت شغلي
- متغييرهاي شخصيتي و رضايت شغلي
- الف ـ سن (Age)
- ب ـ جنس (Sex)
- ج ـ سطح تحصيلات
- شيوه ابراز نارضايي كاركنان
- بخش دوم رهبري
- مديريت و فرآيندهاي آن
- تعريف رهبري
- انتخاب و انتصاب رهبران و سرپرستان
- نظریه های رفتار رهبری
- الف ـ نظريه هاي خصوصيات فردي رهبري
- ب ـ نظريه هاي رفتار رهبري
- سيستم هاي مديريت ليكرت
- تئوری سبک مديريت
- 1-8-2- سبک مديريت وظيفه مدار
- 2-8-2- سبک مديريت رابطه مدار
- نظريه اقتضائی در مديريت
- الف- سبک آمرانه
- ب- سبک متقاعد کننده
- ج- سبک مشارکتی
- د- سبک تعويضی
- نظريه مسير ـ هدف
- تئوري موقعيتي هرسي بلانچارد (تئوري سيكل زندگي )
- نظریه دو عاملی انگیزش- بهداشت( هرزبرگ)
- نظریه ی X و نظریه ی Y مک گرگور
- ویژگیهای سبکهای مورد استفاده مدیران، بر مبنای مفروضات x و y
- شکل2-2
- تحقيقات رهبري دانشگاههای ايالت اوهايو
- نمونه هايي از مواد L . B . D . Q(شکل 2-3)
- چهار ربع رهبري (شکل 2-4)
- تحقيقات رهبري دانشگاه ميشيگان
- 1 ـ كارمند مداري (Employee Orientation )
- 2 ـ توليد مداري (Production Orientation )
- تبيين ويژگيهاي مديران از ديدگاه حضرت علي (ع) در نهجالبلاغه
- 1 - خصوصيات و معيارهاي تخصصي
- 1-1- علم و دانش
- 1-2- تجربه كاري
- 1-3- حسن تدبير
- 1-4- سعه صدر
- 1-5- شايستگي و كفايت
- 1-6- نظم و انضباط
- 1-7- حسن سابقه
- 1-8- داشتن پشتكار و دوري از تنبلي
- 1-9- تند ذهني و داشتن حافظه قوي
- 1-10- پاكي و صلاحيت خانوادگي
- 1-11- داشتن قدرت تشخيص و تجزيه و تحليل
- 1-12- آينده نگري
- 1-13- بلندي همت
- 1-14- قدرت و توانايي
- 1-15- استقامت در برابر مشكلات
- 1-16- قاطعيت
- 1-17- شجاعت
- 2- خصوصيات و معيارهاي ارزشي
- 2-1- سخاوت
- 2-2- وفاداري
- 2-3- تواضع و فروتني
- 2-4- تسلط بر خشم
- 2-5- عدالت و انصاف
- 2-6- گشادهرويي
- 2-7- ميانه روي در درشتي و نرمي
- 2-8- امانتداري
- 2-9- رفق و مدارا
- 2-10- عنايت به كاركنان
- 2-11- صبر و بردباري
- 2-12- طرد سخن چين
- 2-13- طرد چاپلوس
- 2-14- خوشبيني نسبت به ديگران
- 2-15- عيبپوشي و پرهيز از عيب جويي
- تئوري رهبري علي(ع)
- 3- معیارهای مکتبی (خبر گزاری فارس ,اردیبهشت 1386)
- رضایت شغلي کارکنان
- تاثیر سن بر سبک های رهبری و رفتار میران
- بررسي رابطهي بين سبك رهبري مديران با رضايت شغلي معلمان
- بررسي تاثير سبك هاي مديريت وظيفه مدار و رابطه مدار بر رضايت شغلي كاركنان شركت هاي توزيع برق استان تهران
- رابطه سبک رهبري با رضايت شغلي معلمان ورزش زن
- سبك هاي رهبري مديران و ارتباط آن با رضايت شغلي كاركنان پرستاري
- نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان
- شیوه های ایجاد انگیزه در کارکنان
- شناخت مباني مديريت تغيير
- فصل سوم : روش تحقيق
- روش تحقيق
- جامعه آماري
- نمونه آماري
- روش نمونه گيري
- متغيرهاي تحقيق
- متغيرهاي كنترل
- روش سنجش متغيرها
- روش جمع آوري داده ها و اطلاعات
- قابليت روايي و پايائي پرسشنامه
- الف ـ بررسي روايي ( Validity )
- اندازه گیری خشنودی شغلی
- ب ـ بررسي پايائي پرسشنامه)( Reliability
- تدابیر تامین اعتبار آزمایش
- فهرست منابع
- منابع فارسی
- منابع انگلیسی