پاورپوينت طراحي و تحليل شغل (مديريت امور كاركنان و منابع انساني )
- اهداف واهميت طراحي شغل
- اهداف واهميت تحليل شغل
- پيوند طراحي شغل با تحليل شغل
- خصوصيات بنيادي درطراحي شغل
- ويژگي ها
- وظيفه ها
- مقصود ها
- ويژگي بنيادي درطراحي شغل
- ويژگي اساسي شغل برحالتهاي روان شناختي كاركنان
- روش هاي طراحي شغل
- روش فردي هم زمان
- روش گروهي هم زمان
- روش آرگونمي
- روش هاي گردآوري اطلاعات تحليل شغل
- روش هاي تحليل شغل
- كارمند يابي
- تعريف كارمند يابي
- هدف كارمند يابي
- اجزاي فعاليت كارمند يابي
- منابع وروش هاي يافتن كارجويان برنامه ريزي نيروي انساني :
- جه طراحي وتحليل شغل :
- ملاحظات قانوني :
- روش آگهي درون سازماني براي جايگاههاي خالي
- اهداف آگهي كردن جايگاههاي خالي
- نكته مهما
- اطلاع رساني درباره شغل وسازمان
- روش سنتي :
- روش نوين :
- گسترش دادن فرصت هاي پيشرفت شغلي
- زمانبندي هاي كار
- مزايا ومعايب برنامه زمان كارمعيار
- معيارهاي ارزيابي فعاليت هاي كارمنديابي
- منبع ندارد