$('#s1').cycle('fade');
  جستجو

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

 صفحه نخست  |  راهنمای فروشگاه  |  تماس با ما  |نحوه خرید  |  سبد خرید   |        ثبت شده در سايت ساماندهي كشور

مدیریت > پايان نامه

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

لیست پروژه و پایان نامه های جدید

دانلود نرم افزار حسابداری حسابدار سیستم یکپارچه مدیریت مالی و حسابداری دوبل تولیدی صنعتی

Bank Sepah:5892-1010-5735-6012

Email: dociran.pdfiran@gmail.com

09153255543  عالم زاده

PDFiran.com

بزرگترین سایت دانلود پروژه ها و مقالات دانشجویی

 پربازدیدترین مقالات

 
 
 مديريت - پروژه
فهرست مطالب: بررسی شاخص های مدیریتی در منابع انسانی درمحیط کار و تاثیر آن بر کیفیت کار دبیران

تاریخ ایجاد 1392/11/16    تعدادبرگ: 165   قیمت: 14000 تومان   حجم فایل:438 kb  تعدادمشاهده  4355

 بررسی شاخص های مدیریتی در منابع انسانی درمحیط کار و تاثیر آن بر کیفیت کار دبیران 

 

فصل اول : کلیات
پیشگفتار:
مقدمه:
بيان مسئله
ضرورت و اهميت موضوع:
اهداف تحقيق:
طرح سوالات مورد پژوهش:
فرضيه‌ها:
فرضیه های اصلی :
فرضیه های فرعی :
روش تحقیق :
تعاريف عملياتي واژه‌ها:
پیشینه تحقیق
محدودیت های پژوهش
منابع :
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مقدمه
چرا ارتباط برقرار می کنیم ؟
پیوستار ارتباط :
اهمیت ارتباط
ارتباط انسانی
ارزش ، مقام و منزلت انسان  
ارتباط بین فردی :
رهنمودهایی در خصوص مهارت در ارتباطات میان فردی :
انواع ارتباط :
استفاده از زبان را چگونه می آموزیم؟
عوامل تأثیر گذار در روابط بین فردی:
راهکارهایی برای تقویت روابط بین فردی:
ارتباط موثر:
راهکارها و نکات مهم در روانشناختی در ارتباط مؤثر :
نظریه های رفتاری :
ارتباط در سازمانها
ملاک های شناخت مهارت انسانی
ملاک های روابط انسانی
هدف روابط انسانی
مهارت روابط انسانی
روابط انسانی
اعتماد به دیگران
روابط انسانی در سازمان های آموزش و پرورش
مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی :
برنامه ریزی
ویژگیهای اثربخشی در ارتباطات میان فردی
حمایتگری ( Supportiveness )
مثبت گرایی ( Positiveness )
تساوی ( Equality )
خود آگاهی ( self – awareness )
اثر بخشی مدیر
نقش مدیریت در ارتباط با روابط انسانی
برقراری ارتباط موثر مدیریت
مهارتهای مدیران
تفاوت اثر بخشی با کارایی :
محیط آموزشی مؤثر :
وظایف مدیر آموزشی :
شاخص های مدیریتی منابع انسانی
ایجاد رضايت شغلي :
ایجادانگیزه
مشارکت
امنیت شغلی 
برقراری توافق وهماهنگی بین اعضاء :
 فراهم كردن محيط مناسب براي انجام كار:
بهبود كيفيت آموزشي و افزايش كارآيي معلمان:
منابع :
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
جامعه آماری و نمونه پژوهش
روش تحقیق
ابزار اندازه گيری
روايي پرسشنامه
اعتباريابي پرسشنامه
روش تجزیه و تحلیل داده ها
آزمون مقایسه میانگین ها
کمی سازی داده ها
نحوه کمی سازی در پژوهش حاضر
تحقیق پیمایشی :
تكنيك جمع آوري اطلاعات
محتواي سوالات
منابع
فصل چهارم : نتایج آماری
مقدمه
بخش اول : تجزیه و تحلیل توصیفی
بخش دوم : تجزیه و تحلیل استنباطي
بخش سوم : نمودار ها
فصل پنجم: نتیجه گیری
مقدمه
يافته هاي پژوهش
الف ) يافته هاي توصيفي
ب ) يافته هاي استنباطي
پیشنهادات
منابع
پرسشنامه ندارد

 



Label
مقالات مرتبط
بررسي تاثير به كارگيري شيوه هاي مديريت منابع انساني از نظر برنامه ريزي و توسعه منابع انساني در پروژه هاي عمراني
بررسي تاثير به كارگيري شيوه هاي مديريت منابع انساني از نظر برنامه ريزي و توسعه منابع انساني در پروژه هاي عمراني
روش تحقيق سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي لبنيات پاك
روش تحقيق سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي لبنيات پاك
بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه لبنیات پاستوریزه
بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه لبنیات پاستوریزه
بررسی استراتژی های منابع انسانی و نظام های مدیریت و ارزشیابی عملکرد و پاداش به منظور تدوین استراتژیهای مناسب در هواپیمایی ایران ایرتور
بررسی استراتژی های منابع انسانی و نظام های مدیریت و ارزشیابی عملکرد و پاداش به منظور تدوین استراتژیهای مناسب در هواپیمایی ایران ایرتور


ورود به سايت | ثبت نام كاربر


صفحه نخست | تماس با ما
تمامی حقوق این سایت سایت متعلق به سایت DocIran.COM می باشد
طراحی شده توسط فراتک