بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی ( درون گرا و برون گرا ) و میزان بهره وری
چكيده پژوهش:
فصــل اول : مقـــدمــه پــژوهــش
مقدمه
اهميت و ضرورت پژوهش:
هدف پژوهش
سوال پژوهش:
تعاريف مفاهيم و اصطلاحات پژوهش:
فصل دوم : پيشينه پژوهش
بخش اول
تاريخچه‌اي در ارتباط با موضوع شخصيت:
تعريف شخصيت:
مفهوم برونگرايي: ( extaversion)
شكل‌گيري شخصيت:
رشد شخصيت:
ديدگاههاي نظري در مورد صفات شخصيتي :
ارزيابي شخصيت :
همساني شخصيتي:
نبات و تغيير:
اختلالات شخصيت:
اختلال شخصيت پارانوئيد:
سير و پيش‌آگهي:
طبقه‌بندي:
طبقه‌بندي‌هاي كنوني:
انواع تيپ‌هاي شخصيتي:
تيپ برون‌گراي شهودي:
((بخـــش دوم))
بهره‌وري:
تاريخچه:
فرمول بهره‌وري:
علل كاهش بهره‌وري ملي:
تاثير مشاركت كاركنان در بهره‌وري:
مزد و بهره‌وري:
آموزش و بهره‌وري :
ارزيابي و عملكرد و بهره‌وري:
آگاه كردن كاركنان از نتايج عملكرد شغلي:
احترام به خود ناشي از سازمان:
مراحل موفقيت:
فصـــل ســــوم : روش پـــژوهــــــــش
مقدمه:
جامعه‌ي مورد پژوهش:
نمونه و روش نمونه‌گيري:
ابزار اندازه‌گيري پژوهش:
آزمون شخصيت آيزنگ:
((پرسشنامه شخصيت آيزنك))
روش اجراي تست شخصيت آيزنگ:
اعتبار و روايي پرسشنامه شخصيت آيزنگ:
روش جمع‌آوري اطلاعات:
روش پژوهش و تحليل داده‌ها:
فصــــل چهــــارم : تحليل يافته‌هاي پژوهش
مقـــدمــه :
تحليل آماري پرسشنامه تيپ شخصيتي (برونگرا و درونگرا ) آيزنگ:
جداول و نمودارها
فصـل پنجـم : نتـايـج پـژوهـش
محدوديت‌هاي پژوهشي:
پيشنهادات پژوهش:
پیوست
] پرسشنامه سنجش تيپ شخصيتي (درونگرايي و برونگرايي) [
]پرسشنامه سنجش بهره‌وري در سازمان [
منابع موجود نیست