بررسی رابطه رضایت شغلی و پرخاشگری بین کارمندان دانشگاه
فصل اول ( کلیات پژوهش)
مقدمه 2
بیان مسئله 4
اهداف پژوهش 5
ضرورت و اهمیت پژوهش6
فرضیه پژوهش8
تعریف متغیر ها 9
تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها و اصطلاحات10
فصل دوم ( ادبیات و پیشینه پژوهش )
تاریخچه تعاریف رضایت شغلی14
ابعاد رضایت شغلی 16
تعریف شغل 17
تعریف رضایت شغلی 18
عوامل موثر در انتخاب شغل 21
1-2 وضع جسمانی 21
2-2 استعداد22
3-2 رغبت22
4-2 امکانات فردی ـ اجتماعی22
عوامل موثر بر رضایت شغلی 22
پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی 25
علل اساسی رضایت از شغل 31
مفاهیم انتخاب شغل 36
1-2 تصادفی یا اصولی بودن انتخاب شغل 36
2-2 آگاهانه یا نا آگاهانه بودن اتنخاب شغل 36
3-2 عقلانی یا عاطفی بودن انتخاب 37
4-2 آنی یا تکاملی بودن انتخاب37
تقسیم بندی ویلیامسون38
نظریه های تصمیم گیری 39
تقسیم بندی کراتیز41
2-1 نظریه های غیردولتی انتخاب شغل و حرفه 41
2-2 نظریه های روانی انتخاب شغل و حرفه 42
3-2 نظریه های عمومی اتنخاب شغل و حرفه 42
نظریه سوپر 43
نظریه روان کاوی 44
نظریه بوهلر 45
نظریه کنیز برگ46
نظریه آنارو 50
نظریه جان هالند 51
علل و انگیزه های پرخاشگری 52
عوامل تعیین کننده پرخاشگری 53
هنجاری بودن پرخاشگری54
ابزار پرخاشگری 54
آیا پرخاشگری همواره زیان آور است یا فایده ای هم دارد ؟ 56
خلاصه عوامل مربوط به خشنودی شغلی 57
نا خشنودی شغلی و پر خاشگری57
فرضیه نا کامی ــ پر خاشگری 58
نظریه های خشنودی شغلی 59
نظریه گروه مرجع 61
نظریه انگیزشی ــ بهداشتی هرزبرگ 61
همبسته های خشنودی شغلی 61
عوامل مرتبط با رضایت شغلی 63
نظریه های سازش شغلی 64
نظریه خصیصه و عامل 65
نظریه روان پویایی 65
نظریه رشدی 66
انگیزش 66
نظریه نیاز های آشکار68
نظریه های انگیزش شغلی 70
نظریه عقلی و استدلالی 71
تحقیقات انجام شده در ایران 72
تحقیقات انجام شده خارج از ایران 76
* فصل سوم ( روش پژوهش)
مقدمه 80
جامعه پژوهش 80
نمونه و روش نمونه گیری81
ابزار اندازه گیری و جمع آوری اطلاعات81
روش نمره گذاری 82
طرح تحقیق85
روش جمع آوری داده ها 86
* فصل چهارم ( تجزیه و تحلیل داده ها)
مقدمه 88
- توصیف آماری 88
- تحلیل آماری90
* فصل پنجم ( بحث و نتیجه گیری )
مقدمه 106
نتیجه گیری 106
محدودیت های پژوهش108
پیشنهادات پژوهش 109
منابع
پیوست ها
پیوست یکم : پرسش نامه خشنودی شغلی ( JDI )110
پیوست دوم : پرسش نامه پرخاشگری ( SCL-90)112