بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه
چكيده
فصل اول كليات تحقيق
1 ـ مقدمه
2 – بیان مساله تحقيق
3 ـ اهمیت وضرورت موضوع تحقيق
4 ـ اهداف تحقيق
5 - مدل تحليلي تحقيق
6 ـ فرضيه هاي تحقيق
7 - قلمرو تحقيق
8 ـ تعاریف و مفاهیم واژه ها
9 ـ متغيرهاي تحقيق
فصل دوم بررسي پيشينه تحقيق
ويژگيهاي شخصي
1) سن
2)جنسيت
تفاوتهاي جنسيتي در حوزه مديريت
جنسيت و ابعاد مديريت منابع انساني
تصميم‌گيري
عدم تمرکز
نظارت
رسميت
نوع وظيفه
آموزش و بهسازي
جبران خدمت
3)سطح تحصيلات
سرمایه انسانی
اهمیت اقتصادی و اجتماعی سرمایه انسانی
اندازه‌گیری سرمایه انسانی
4) سابقه خدمت
5) حقوق و دستمزد
اصطلاحاتحقوقودستمزدحقوق
تعهد سازماني
مقدمه
تعاریف و مفاهیم تعهد سازماني
مراحل توسعه تعهد سازماني
اجزاء تعهد سازمانی
اهمیت تعهد سازمانی
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی
جمعبندی
شاخص هاي تعهد
ابعاد تعهد سازمانی
دیدگاه‌های تعهد سازمانی
مدل‌ها و الگوهاو نظريات تعهد سازمانی
مروري بر تحقيقات مرتبط
فصل سوم روش شناسي تحقيق
مقدمه
نوع تحقيق
جامعه آماري
حجم نمونه
روش نمونه گيري
شرح پرسشنامه
روايي پرسشنامه
اعتبار( پايايي ).پرسشنامه
روشها ي آماري مورد استفاده براي تجزيه و تحليل داده ها
فصل چهارم
روشها ي آماري و تجزيه و تحليل مشاهدات
مقدمه
آمار توصيفي
فرضيه 1 بین تعهد سازمانی و سن کارمندان رابطه معني‌داري وجود دارد.
فرضيه 2 بین تعهد سازمانی و جنسیت کارمندان رابطه معني‌داري وجود دارد.
فرضيه 3 بین تعهد سازمانی و سطح تحصیلات کارمندان رابطه معني‌داري وجود دارد.
فرضيه 4 بین تعهد سازمانی و ازدواج کارمندان رابطه معني‌داري وجود دارد.
فرضيه 5 بین تعهد سازمانی و سابقه کارمندان رابطه معني‌داري وجود دارد.
فرضيه 6 بین تعهد سازمانی و حقوق و دستمزد کارمندان رابطه معني‌داري وجود دارد.
فصل پنجم نتيجه گيري و پيشنهادات
نتيجه گيري
پيشنهادات
منابع ومآخذ
منابع فارسي
منابع لاتين
ضمائم و پيوستها
((پرسشنامه تعهد سازمانی))